（一）創(chuàng)新開拓就業(yè)崗位，是解決就近就業(yè)脫貧的“重要舉措”。習(xí)近平總書記特別指出“要加大就業(yè)扶貧力度， 加強(qiáng)勞務(wù)輸出地和輸入地精準(zhǔn)對接，穩(wěn)崗?fù)貚?rdquo;。從江縣因地制宜開發(fā)“三員”崗位。一是開發(fā)護(hù)路員崗位。積極探索農(nóng)村養(yǎng)護(hù)“新模式”，在省交通廳和省人社廳的大力支持下，開發(fā)了1000個公益性崗位（農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員），每人每月工資1000元。定期強(qiáng)化對護(hù)路員的培訓(xùn)，使其掌握護(hù)路技術(shù)，逐漸成為專業(yè)的護(hù)路能手，由農(nóng)民變成護(hù)路工人，以達(dá)到“離土不離鄉(xiāng) ”，為“離土又離鄉(xiāng)”奠定基礎(chǔ)，更好服務(wù)和推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興。同時采取“就業(yè)+”的模式，今年5月開始在開發(fā)公益性崗位的基礎(chǔ)上配套實(shí)施護(hù)路員養(yǎng)蜂項目，受益94戶，銷售蜂蜜1800多斤，產(chǎn)生收益18余萬元；配套實(shí)施護(hù)路員養(yǎng)魚項目，受益1000人，補(bǔ)助魚苗7500斤。二是開發(fā)護(hù)河員、管水員崗位。在貴州省人社廳、貴州省水務(wù)廳的扶持下，積極探索農(nóng)村飲水安全水利行業(yè)運(yùn)行管護(hù)和構(gòu)建河暢、水清、岸綠、景美的水生態(tài)環(huán)境又帶動河流沿線貧困戶就業(yè)增收的新模式，開發(fā)了800名護(hù)河員和700名管水員就業(yè)援助崗位。護(hù)河員每人每月基本補(bǔ)助1000元，管水員每人每月基本補(bǔ)助700元+水費(fèi)提成共1000元以上，同時配套了護(hù)河員養(yǎng)蜂項目，項目總資金163.5萬元，受益212戶；配套護(hù)河員養(yǎng)魚項目，受益1503人，補(bǔ)助魚苗1.02萬斤。通過配套產(chǎn)業(yè)的實(shí)施，幫助護(hù)路員、護(hù)河員、管水員等貧困戶多渠道增收，從而達(dá)到穩(wěn)崗目的，讓貧困戶早日脫掉貧困帽子奔小康。

截至目前，從江縣共開發(fā)公益性崗位7462個（其中解決建檔立卡貧困勞動力就業(yè)6008人、易地扶貧搬遷勞動力1524人），其中使用就業(yè)補(bǔ)助資金開發(fā)全日制公益性崗位490人（其中解決建檔立卡貧困勞動力就業(yè)263人、易地扶貧搬遷勞動力237人）；開發(fā)就業(yè)扶貧援助補(bǔ)貼崗位4500個（其中易地扶貧搬遷勞動力871人）。

（二）創(chuàng)建勞務(wù)合作社和扶貧公司，是推進(jìn)組織化勞務(wù)就業(yè)的“重要平臺”。 從江縣以“近期就業(yè)、中期創(chuàng)業(yè)、遠(yuǎn)期產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合中國扶貧基金會捐贈資金或設(shè)備使用的要求，近期目標(biāo)是通過公司收益帶動貧困戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收，中期目標(biāo)是帶動從江勞務(wù)合作社逐步壯大，具備一定的組織能力、技術(shù)能力、競爭能力，培養(yǎng)能人就業(yè)創(chuàng)業(yè)；遠(yuǎn)期目標(biāo)是做大做強(qiáng)扶貧公司勞務(wù)合作社，以扶貧公司為支點(diǎn)，勞務(wù)合作社為支撐平臺，逐步培育形成從江勞務(wù)品牌，為實(shí)現(xiàn)“勞務(wù)就業(yè)”向“勞務(wù)產(chǎn)業(yè)”發(fā)展奠定基礎(chǔ)，深入推進(jìn)有組織的勞務(wù)就業(yè)扶貧工作。

勞務(wù)合作社是解決組織化就業(yè)的“突破口”，通過三級合作社的帶動，讓群眾加入合作社后抱團(tuán)發(fā)展。一是激發(fā)合作社的內(nèi)生動力。動員和引導(dǎo)群眾加入合作社，通過勞務(wù)隊長補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和農(nóng)行勞務(wù)E貸等政策傾斜，創(chuàng)新合作社管理方式，讓合作社真正運(yùn)營起來。推動勞務(wù)合作社穩(wěn)步發(fā)展。二是培養(yǎng)致富帶頭人。把有管理理念、經(jīng)營理念頭腦的人選為合作社理事長，帶動合作社規(guī)范運(yùn)營。每半年通過以將代補(bǔ)的方式對20個經(jīng)營好的先進(jìn)合作社和100名優(yōu)秀勞務(wù)隊長進(jìn)行表彰。2020年共發(fā)放20家先進(jìn)合作社和100名優(yōu)秀勞務(wù)隊長獎勵資金14萬元。三是做大扶貧公司。注重扶貧公司人才培養(yǎng)，與三一重工、徐工集團(tuán)聯(lián)合舉辦人才培訓(xùn)工作，通過招聘建筑專業(yè)類的從江籍大學(xué)生以“以工代訓(xùn)”的方式落實(shí)就業(yè)和激勵機(jī)制來管理人才、儲備人才。同時充分發(fā)揮“師帶徒”作用，成熟一人吸納一人，培養(yǎng)70名技術(shù)能手，為公司主力軍增添新鮮血液。

（三）強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作，是向外爭取就業(yè)崗位的“重要渠道”。扎實(shí)做好務(wù)工人員服務(wù)工作，用好對口幫扶機(jī)遇，加大與珠三角、長三角省份的對接力度，著力提高勞務(wù)輸出組織化程度，確保農(nóng)民群眾務(wù)工收入不受影響。一是強(qiáng)化勞務(wù)協(xié)作。充分發(fā)揮勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站平臺服務(wù)，積極與幫扶城市杭州蕭山區(qū)加強(qiáng)工作對接，收集了78家企業(yè)9087個就業(yè)崗位。積極與杭州蕭山區(qū)東西部扶貧協(xié)作，聯(lián)合舉辦企業(yè)招聘會進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)安置點(diǎn)等方式，擴(kuò)寬就業(yè)渠道，提供更多優(yōu)質(zhì)崗位。同時爭取澳門4家企業(yè)提供就業(yè)崗位135個，組織開展現(xiàn)場招聘會。二是加大務(wù)工宣傳。通過“企業(yè)崗位需求交流”和“個人就業(yè)服務(wù)群”微信群、“從江就業(yè)QQ交流群”、“從江就業(yè)公眾號”，大力推廣及設(shè)立問答直通站，解答各種求職就業(yè)的咨詢；利用“從江就業(yè)微信公眾號”的政策宣傳線下配合，鼓勵動員有求職意愿的人員加入勞務(wù)合作社增加收入;每天更新招聘信息，并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及村級聯(lián)絡(luò)人線下走村入戶宣傳。三是推行線上服務(wù)。先后在崗位需求云平臺發(fā)布務(wù)工2976個崗位，在線瀏覽量44.64萬次，及時在線回復(fù)就業(yè)求職、創(chuàng)業(yè)扶貧、就業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)。

（四）扶持扶貧車間，是解決易搬群眾就近就業(yè)的“重要保障”。加大對就業(yè)扶貧車間的扶持力度，研究制定《從江縣易地扶貧搬遷扶貧車間暫行管理制度》，對帶動搬遷群眾就業(yè)達(dá)5人以上的各安置小區(qū)扶貧車間建設(shè)場地實(shí)行“三免兩減半”的優(yōu)惠政策（即頭三年免租金，第四、第五年租金減半），積極引進(jìn)扶貧車間進(jìn)安置社區(qū)，讓搬遷群眾實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)，既能照顧家庭又有經(jīng)濟(jì)收入。目前，全縣建設(shè)扶貧車間35家（其中安置點(diǎn)15家）吸納勞動力1386人，其中建檔立卡貧困勞動力666人，易地扶貧搬遷勞動力329人，兌現(xiàn)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼380人次，16.7萬元。全縣“十三五”期共實(shí)施易地扶貧搬遷6740戶31872人（貧困人口30708人，同步搬遷人口1164人），其中縣內(nèi)安置的6429戶30274人，跨區(qū)域安置到凱里市311戶1598人。目前縣內(nèi)搬遷有勞動力家庭6330戶，勞動力16766人，已實(shí)現(xiàn)就業(yè)6330戶14605人，其中縣內(nèi)就業(yè)6924人，縣外省內(nèi)就業(yè)987人，省外務(wù)工就業(yè)6694人，已實(shí)現(xiàn)有勞動力家庭“一戶一人以上就業(yè)”目標(biāo)和“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零目標(biāo)。