《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》的出臺，是本市貫徹落實中央關于進一步激勵干部擔當作為的意見、構建激勵干部擔當作為制度體系的重要舉措，有利于調動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，為推動新時代首都高質量發(fā)展注入強大動力。

《辦法》體現(xiàn)了“系統(tǒng)集成、協(xié)同高效”的特點，明確紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門加強工作溝通，著力實現(xiàn)正向激勵與問責追責等反向懲戒相銜接，使二者統(tǒng)一于加強干部“選育管用”的大課題。在工作程序上，立足問責追責與容錯工作兩者關聯(lián)，將容錯程序全程內嵌于問責追責工作中，明確黨委（黨組）以及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門等責任追究主體在開展問責追責中應做到同步啟動程序、同步開展調查、同步認定處理等“三個同步”，進一步增強了容錯程序的可操作性。

制度的生命在于執(zhí)行。作為市紀委監(jiān)委派駐機構，要提高政治站位，從全局和戰(zhàn)略高度認識運用容錯糾錯機制對建設新時代高素質專業(yè)化干部隊伍的重要意義，抓好《辦法》的學習貫徹，增強運用《辦法》的思想自覺和行動自覺。要找準紀檢監(jiān)察工作落實《辦法》的著力點，準確把握政策界限，持續(xù)轉變工作理念，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。要發(fā)揮杠桿撬動作用，注重典型案例示范，積極解決工作難點，大力推動制度完善和有效落實。