《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施容錯糾錯工作辦法（試行）》的出臺，是本市貫徹落實中央關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的意見、構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)作為制度體系的重要舉措，有利于調(diào)動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為推動新時代首都高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

《辦法》體現(xiàn)了“系統(tǒng)集成、協(xié)同高效”的特點，明確紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門加強工作溝通，著力實現(xiàn)正向激勵與問責(zé)追責(zé)等反向懲戒相銜接，使二者統(tǒng)一于加強干部“選育管用”的大課題。在工作程序上，立足問責(zé)追責(zé)與容錯工作兩者關(guān)聯(lián)，將容錯程序全程內(nèi)嵌于問責(zé)追責(zé)工作中，明確黨委（黨組）以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門等責(zé)任追究主體在開展問責(zé)追責(zé)中應(yīng)做到同步啟動程序、同步開展調(diào)查、同步認定處理等“三個同步”，進一步增強了容錯程序的可操作性。

制度的生命在于執(zhí)行。作為市紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)，要提高政治站位，從全局和戰(zhàn)略高度認識運用容錯糾錯機制對建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要意義，抓好《辦法》的學(xué)習(xí)貫徹，增強運用《辦法》的思想自覺和行動自覺。要找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作落實《辦法》的著力點，準(zhǔn)確把握政策界限，持續(xù)轉(zhuǎn)變工作理念，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。要發(fā)揮杠桿撬動作用，注重典型案例示范，積極解決工作難點，大力推動制度完善和有效落實。