《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施容錯糾錯工作辦法(試行)》的出臺,是本市貫徹落實中央關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的意見、構(gòu)建激勵干部擔(dān)當(dāng)作為制度體系的重要舉措,有利于調(diào)動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性,營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),為推動新時代首都高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。
《辦法》體現(xiàn)了“系統(tǒng)集成、協(xié)同高效”的特點,明確紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門加強工作溝通,著力實現(xiàn)正向激勵與問責(zé)追責(zé)等反向懲戒相銜接,使二者統(tǒng)一于加強干部“選育管用”的大課題。在工作程序上,立足問責(zé)追責(zé)與容錯工作兩者關(guān)聯(lián),將容錯程序全程內(nèi)嵌于問責(zé)追責(zé)工作中,明確黨委(黨組)以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門等責(zé)任追究主體在開展問責(zé)追責(zé)中應(yīng)做到同步啟動程序、同步開展調(diào)查、同步認(rèn)定處理等“三個同步”,進一步增強了容錯程序的可操作性。
制度的生命在于執(zhí)行。作為市紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu),要提高政治站位,從全局和戰(zhàn)略高度認(rèn)識運用容錯糾錯機制對建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要意義,抓好《辦法》的學(xué)習(xí)貫徹,增強運用《辦法》的思想自覺和行動自覺。要找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作落實《辦法》的著力點,準(zhǔn)確把握政策界限,持續(xù)轉(zhuǎn)變工作理念,運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。要發(fā)揮杠桿撬動作用,注重典型案例示范,積極解決工作難點,大力推動制度完善和有效落實。
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