強化問題意識、堅持問題導向，是中國共產黨治國理政的鮮明特色，是以習近平同志為核心的黨中央提出的作決策、抓工作的科學方法。

導向就是方向。問題導向、目標導向、結果導向，最重要、最基礎的是問題導向，抓住問題就牽住了發(fā)展的“牛鼻子”，就能以問題導向破解工作中的短板，目標和結果就能靠實。

成績不說跑不了，問題不講不得了。無視問題、回避問題，對存在的問題不嚴加防范、及時整治，久而久之，就會積重難返，小問題就會變成大問題、小管涌就會淪為大塌方。

（一）

現(xiàn)在，多數(shù)領導干部和機關部門的同志能夠聽取下面意見，并以此作為總結經驗、改進工作、轉變作風、克服不足的動力。但是，也有少數(shù)干部對待問題的態(tài)度是“猶抱琵琶半遮面”，遇事“裝睡”、“打盹”，只講成績避談問題，或是多講成績少講問題，甚至只準報喜，不許報憂，對問題層層截留，大事化小，小事化了；個別同志一聽到反映本部門本單位的問題，就認為是有意挑刺，跟自己過不去，便老大不高興，對報憂的人橫加指責，施加壓力。如此等等，誰還講實情，誰還敢說真話？

講成績濃墨重彩、極力渲染，談問題輕描淡寫、諱莫如深，究其根源，是有嚴重的心理障礙，看重小面子，忽視大面子，將利己奉為圭臬。突出表現(xiàn)為“五怕”：怕領導批評，怕得罪人，怕被抓住小辮子，怕影響對本單位和個人工作的評價，怕影響個人前途。表面是個“怕”字，實質是“私”字在作怪，說到底是黨性不純的表現(xiàn)，對事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。

（二）

發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，始終是推動發(fā)展的重要動力。馬克思曾指出：“問題就是時代的口號，是它表現(xiàn)自己精神狀態(tài)的最實際的呼聲。”問題其實就是矛盾，而矛盾無時無處不在。哪里存在矛盾，哪里就有問題。問題暴露不出來，真實答案就得不出，問題自然得不到解決。

反之，發(fā)現(xiàn)了問題就等于抓住了事物的矛盾。正如馬克思所說：“一個問題，只有當它被提出來時，意味著解決問題的條件已經具備了。”問題摸清找準，對癥下藥解決問題，問題解決得越好越徹底，目標就會越近越清晰，自然就會越好。

突出問題導向，就是要敢于向自己動刀，只有去掉小面子才能留住大面子；就是要敢于向問題較真，不要向提問題的人“叫板”；就是要敢于堅持實事求是，做到去偽存真。

（三）

習近平總書記指出，講實話、干實事最能檢驗和錘煉黨性，他多次舉戰(zhàn)國趙括紙上談兵、兩晉學士虛談廢務的例子，警示各級領導干部要真刀真槍打拼，在知行合一中擔當作為，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

問題繞不開、躲不過。對待問題不捂不蓋，不遮不掩，堅持問題導向，敢于刀刃向內，發(fā)揚斗爭精神，直面問題、分析問題、解決問題，這樣的所做作為值得點贊。

我們要為實事求是者點贊。實事求是是黨的思想路線的核心內容。1963年，作為石油戰(zhàn)線的一面紅旗，由王進喜帶領的1205鉆井隊把一口井打斜了。按照常理，這口井應該填掉。可是，標桿隊填井，說出去不好聽，面子上掛不住。有的同志說：“填了這口井，就給標桿隊的隊史寫下了恥辱的一頁。”但王進喜還是親自背水泥帶領全隊把這口不合格的井填掉了。他說：“沒有這一頁，隊史就是假的。這一頁不但要記錄在隊史上，還要刻在每個人的心里，要讓后人知道。我們填掉的不單是一口廢井，而是填掉了低水平、老毛病和壞作風。”這就是堅持實事求是，做老實人，說老實話，干老實事，這就是有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小。這樣的人，這樣的事，難道不值得點贊？！

我們要為有錯就改、有偏就糾者點贊。對于黨員、干部來說，善于發(fā)現(xiàn)問題是工作扎實、作風深入的一種表現(xiàn)；敢于及時反映問題，是黨性強，對事業(yè)負責的表現(xiàn)。作為共產黨員特別是領導干部，一定要樹立正確的名位觀、權力觀，摒棄私心雜念，當“戰(zhàn)士”不當“紳士”，講黨性不講私情、講真理不講面子，不掩飾缺點，不回避問題，勇于講真話，敢于說實話。現(xiàn)實生活中，有的同志擔心報憂會給單位和個人臉上抹黑，擔心講問題會影響個人利益，還擔心講問題表明單位工作沒做好。這樣的擔心是需要丟掉的。關鍵是要正確看待名利，提高抗壓能力，在各種復雜環(huán)境中經受住磨煉和考驗，做到在提出問題時不猶豫，處理問題時不懼怕，接受批評時不氣餒。

我們要為擔當者點贊。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。”不管是順境還是逆境，擔當始終是解決問題的最好方式。領導干部敢不敢擔當，是檢驗是否堅持問題導向的重要試金石。良藥苦口，忠言逆耳。越是點到要害的真話、實話，可能越不敢講、越不愛聽，能講出來需要擔當，能聽進去需要胸襟。共產黨員特別是領導干部要鍛煉敢于擔當?shù)挠職狻⑸朴趽數(shù)哪芰?。越是在任務壓頂?shù)那闆r下，越是要講實情、越是要說真話。領導機關和領導干部則要有愛聽真話的真誠，有善納群言、聞過則喜的“雅量”，有“敢容”的擔當、“真容”的胸懷，真心愛護敢講真話、實話的同志，使他們不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”。

我們要為容錯糾錯者點贊。容錯糾錯，是黨中央提出的要求。這就要建立容錯糾錯機制，突出“鼓勵成功、寬容失誤、允許嘗試”，堅持正面激勵與反向約束結合，營造堅持問題導向的健康環(huán)境，讓直面問題成為鮮明的工作風向標。要暢通發(fā)現(xiàn)問題、反映問題的渠道，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要改進干部考察方式，使只報喜的不僅無“喜”可得，而且要受到批評；使敢于報憂的不僅無“憂”可慮，而且能得到鼓勵。

（作者分別系中石油煤層氣有限責任公司總經理、副總經理）