“為政之要，惟在得人”。新中國成立70多年來，我國干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)之所以取得重大成就，一個(gè)重要原因就是我國國家制度和國家治理體系始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能。新時(shí)代，我們要充分發(fā)揮制度優(yōu)勢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能是我們黨一以貫之的用人思想。首先，我們黨始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?ldquo;才者，德之資也；德者，才之帥也。”堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌纫髲V大干部具有良好品德，也要求廣大干部具備出色才干，二者辯證統(tǒng)一、缺一不可。今天，德才兼?zhèn)渫怀鲶w現(xiàn)為信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，我們的干部?duì)伍才能經(jīng)受住各種考驗(yàn)、戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻。其次，我們黨始終堅(jiān)持選賢任能。黨的干部總是與黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，偉大事業(yè)需要高素質(zhì)干部。強(qiáng)調(diào)選賢任能，就要貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選干部、用干部。選賢任能，意味著在選人用人時(shí)必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔出來、任用起來。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的根本保證，必須一以貫之堅(jiān)持好。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，一方面可以破除選人用人上的不正之風(fēng)，把真正優(yōu)秀的人才匯聚到干部隊(duì)伍中來；另一方面能夠激勵(lì)干部用“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升自身黨性修養(yǎng)和能力水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，需要根據(jù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展的要求不斷與時(shí)俱進(jìn)。比如，從“德”的角度看，黨員干部必須增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持明大德、守公德、嚴(yán)私德。從“才”的角度看，黨的十九屆四中全會(huì)《決定》提出：“把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價(jià)的重要依據(jù)。”這是適應(yīng)堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的需要對黨員干部“才”提出的要求。只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能更好堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能。

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們黨正帶領(lǐng)人民進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。我們要有效應(yīng)對前進(jìn)道路上的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不斷贏得新的偉大斗爭的勝利，必須緊緊依靠干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。這對進(jìn)一步堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提出了更高要求。要始終堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。強(qiáng)化黨組織對選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把黨和人民需要的好干部選拔出來。建立健全干部培育、選拔、管理、使用的制度體系，主要包括：源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系；以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系；崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系；等等。這些制度體系體現(xiàn)新時(shí)代黨的組織路線、適應(yīng)干部工作實(shí)際需要，對于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍具有重大意義。

（作者為中國浦東干部學(xué)院教授、上海市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心研究員）