人民網(wǎng)北京5月20日電 （楊睿）“我們把智能化制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)我們國(guó)家由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要的戰(zhàn)略舉措”，全國(guó)政協(xié)外事委員會(huì)委員鄒磊稱。

兩會(huì)期間，《對(duì)話新國(guó)企：大道康莊》系列網(wǎng)絡(luò)訪談邀請(qǐng)中央企業(yè)、地方國(guó)資、國(guó)企兩會(huì)代表委員，聚焦決勝全面小康、縱論國(guó)資央企改革發(fā)展。近日，全國(guó)政協(xié)外事委員會(huì)委員、東方電氣集團(tuán)董事長(zhǎng)鄒磊做客強(qiáng)國(guó)論壇，“云端”暢談制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)、央企改革等話題。

加強(qiáng)創(chuàng)新 掌握關(guān)鍵核心技術(shù)

我國(guó)制造業(yè)規(guī)模已經(jīng)位居世界第一位，但與世界先進(jìn)水平相比，大而不強(qiáng)的特征明顯。由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，路在何方？加強(qiáng)創(chuàng)新能力，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，才能不受制于人。

鄒磊委員認(rèn)為，國(guó)企在產(chǎn)品的科研上需要加強(qiáng)創(chuàng)新，激發(fā)研究機(jī)構(gòu)的活力；加大科研開發(fā)的投入，加大對(duì)科技人員激勵(lì)的力度；抓重點(diǎn)項(xiàng)目，解決關(guān)鍵核心技術(shù)。

鄒磊表示，把智能化制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。我們同兄弟企業(yè)開展合作，推動(dòng)智能化制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。圍繞數(shù)字化車間，建立示范生產(chǎn)線，有的在疫情期間還取得了比較好的效果。我們公司的數(shù)字化車間，在疫情期間進(jìn)行了驗(yàn)收，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，成本也大大降低。

鄒磊委員稱，按照中央補(bǔ)短板的要求，通過智能化制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型來實(shí)現(xiàn)超越，我們初步嘗到了甜頭，例如，在50兆瓦燃機(jī)這個(gè)項(xiàng)目上，我們與發(fā)達(dá)國(guó)家存在明顯差距。為了縮小差距，我們堅(jiān)持科技先行，歷經(jīng)七年投入，2019年整機(jī)空負(fù)荷試驗(yàn)一次成功，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)多項(xiàng)空白。通過這幾年在科技研究領(lǐng)域的不斷深挖，東方電氣集團(tuán)先后創(chuàng)造了兩個(gè)世界第一，創(chuàng)造了四個(gè)中國(guó)第一。

人事改革 為企業(yè)增動(dòng)力添活力

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,明確提出“推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”?，F(xiàn)實(shí)中,“能上能下”是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)痛點(diǎn)和難點(diǎn)。

十八屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出國(guó)企要“以人事、勞動(dòng)和分配三者改革為突破口，完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化管理”。三項(xiàng)制度改革，包括干部人事制度改革、勞動(dòng)用工制度改革、收入分配制度改革。

鄒磊認(rèn)為，國(guó)企深化改革，要按照市場(chǎng)化的需求，建立經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，為國(guó)企發(fā)展增動(dòng)力、添活力。應(yīng)該解決三方面問題：領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的問題；員工能進(jìn)能出的問題；企業(yè)存在 “大鍋飯”的問題。

鄒磊表示，東方電氣集團(tuán)去年開始積極申請(qǐng)參加國(guó)家的“雙百”改革試點(diǎn)，先后有兩個(gè)企業(yè)進(jìn)入到名單當(dāng)中，按照國(guó)家的統(tǒng)一安排，加快推進(jìn)改革計(jì)劃。通過任期制、契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度的推開，極大調(diào)動(dòng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性。