智庫正日益成為黨和政府科學決策、民主決策、依法決策的重要支撐和國家治理體系的重要組成部分。近年來，中國特色新型智庫建設在黨和政府大力支持下快速推進，正在從數(shù)量擴張向結構優(yōu)化、質量提升發(fā)展。但是，無論從智庫產出成果的數(shù)量和質量看，還是從智庫對促進科學決策、引導社會認知的實際作用看，中國特色新型智庫建設都還有很長的路要走。深入推進中國特色新型智庫建設，充分發(fā)揮智庫作用，需要匯集眾智，多措并舉。

柔性引才，創(chuàng)新智庫引才方式。人才是有限的，尤其是在國計民生熱點領域的高級人才更是非常稀缺。那么，我們如何破解人才供給的不足與各地政府決策日益增長的人才需求之間的矛盾呢？必須從智庫建設理念上進行創(chuàng)新，改變“人為我有，方能人為我用”的傳統(tǒng)思維方式，通過不改變人才居住地，不改變人才隸屬關系的柔性引才方式，滿足人才短缺地區(qū)的需求。通過顧問指導、兼職服務、專題服務等靈活的用人方式，臨時性的獲取人才資源，滿足當?shù)匕l(fā)展需求。在此基礎上因地制宜的設計考評機制以及激勵機制，有效發(fā)揮稀缺人才的智慧價值。還可以將離退休老干部、老專家、老學者等納入引才范圍，充分利用他們在教育、醫(yī)療等公共領域的技術積累和豐富經(jīng)驗。

匯集眾智，創(chuàng)新智庫發(fā)展機制。我國目前智庫大部分具有官方或者半官方背景，這些智庫具備強大的政府資源優(yōu)勢，在政府的決策中發(fā)揮了不可替代的作用。但是，民間智庫也不可或缺。民間智庫更能體現(xiàn)民間聲音和政策訴求，這些與官方智庫視角不同的意見能夠幫助決策者從更全面的角度考慮問題，提升決策的科學性合理性。我們要改變舊思維，更加重視民間智庫的建設。通過放寬民間智庫的準入限制，增加民間力量建設智庫的便利。還要在政策安排上對官方智庫以及民間智庫一視同仁，提升民間智庫的競爭力。

當前，全面建成小康社會進入決勝期，改革開放進入深水區(qū)，破解各類經(jīng)濟社會發(fā)展難題和應對全球化挑戰(zhàn)的困難前所未有。智力是一個國家、一個民族最寶貴的資源，智庫發(fā)展需要始終關注基層，關注民間，融匯理論、融匯經(jīng)驗，才能凝聚最廣泛力量，廣開來源，打破壟斷，激活競爭，才能獲得廣闊空間，助力完成改革發(fā)展中艱巨繁重的任務，推動中國經(jīng)濟在高質量發(fā)展軌道上行穩(wěn)致遠。

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