近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務(wù)員工作推進(jìn)會，要求各級公務(wù)員主管部門堅持干字當(dāng)頭、實字為先，提高政治站位、創(chuàng)新思路、聚焦精準(zhǔn)、強化責(zé)任落實。各級組織部門要加強理論武裝、實踐鍛煉和評價激勵，做好思想“風(fēng)向標(biāo)”、當(dāng)好行動“助推器”，用好考核評價“指揮棒”，全力打造公務(wù)員成長成才“孵化器”。

加強理論武裝，做好思想“風(fēng)向標(biāo)”。思想是行動的先導(dǎo)。廣大公務(wù)員要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，離不開政治“充電”。要抓好公務(wù)員的理想信念教育和黨性教育，引導(dǎo)廣大公務(wù)員在學(xué)習(xí)中研機析理、學(xué)深悟透、走心走實。定期組織公務(wù)員培訓(xùn)班，立足工作實際、“按需”指導(dǎo)，不斷豐富課程體系、統(tǒng)籌班次體系、規(guī)范教材體系。既關(guān)注國家大政方針、重點難點工作，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，又聚焦具體工作業(yè)務(wù)；既開展理論知識集中學(xué)，又引導(dǎo)其堅持自學(xué)；既組織傳統(tǒng)授課方式學(xué)習(xí)，又組織相關(guān)業(yè)務(wù)工作現(xiàn)場學(xué)，緊扣工作導(dǎo)向，看程序、學(xué)流程、長業(yè)務(wù)，確保學(xué)以致用。

加強實踐鍛煉，當(dāng)好行動“助推器”。實踐是最好的老師。各級組織部門要始終堅持實踐鍛煉導(dǎo)向，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀公務(wù)員到脫貧攻堅、項目建設(shè)、生態(tài)治理、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位進(jìn)行淬火墩苗，全面提升干部綜合素質(zhì)和能力水平。引導(dǎo)公務(wù)員提升“愿為”的思想覺悟、增強“善為”的實際本領(lǐng)，主動到吃勁崗位第一線、服務(wù)群眾最前沿，接地氣、沾泥土，讓有朝氣、有活力、有干勁的公務(wù)員在最吃勁的崗位上得到最佳最快的鍛煉。同時，要培養(yǎng)提升公務(wù)員對重難點工作的超前謀劃、反思總結(jié)意識，平時記好工作日志，定期梳理總結(jié)工作經(jīng)驗方法，進(jìn)一步提升勇挑重?fù)?dān)、破解難題的能力。

加強評價激勵，用好考核“指揮棒”。考核評價是指導(dǎo)工作的“指揮棒”。要把考核評價，完善激勵約束機制作為個人能力提高、單位效率提升的重要抓手，用好用活考核“指揮棒”，激發(fā)干部動力、層層傳導(dǎo)壓力，為想干事、會干事、干成事的公務(wù)員搭建舞臺。指標(biāo)設(shè)置上，將“定量分析”與“定性分析”相結(jié)合，確保崗責(zé)精準(zhǔn)。考核方式上，將“平時考核”與“年度考核”相結(jié)合，為“考核真”提供依據(jù)。評價主體上，既看“領(lǐng)導(dǎo)評價”，也讓“群眾打分”，用評價主體多元化，確保考核結(jié)果客觀。結(jié)果運用上，要將“正向激勵”與“負(fù)向督促”相結(jié)合，對考核結(jié)果較好的，及時予以表揚鼓勵、進(jìn)行獎勵，年度考核評為“優(yōu)秀”檔次，優(yōu)先晉升。對結(jié)果偏后、存在問題的，及時懲戒。（責(zé)編：張慕琪；校對：趙一頔）

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作者單位：吉林省四平市伊通滿族自治縣委組織部

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