在近日召開的江西省組織部長會議上指出，在大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，選拔年輕干部還要審慎穩(wěn)妥。這既體現(xiàn)了對選用年輕干部工作的高度重視，也對積極穩(wěn)妥選用年輕干部、鍛煉培養(yǎng)造就可靠接班人提出了要求。

防止拔苗助長，是重視也是保護(hù)。“十年之計(jì)，莫如樹木；百年之計(jì)，莫如樹人。”一顆樹木成材，需要足夠時(shí)間，一個(gè)干部的成長也是需要一定積累的。干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。在培育選拔年輕干部時(shí)也要順應(yīng)這一成長規(guī)律，對他們進(jìn)行充分的考驗(yàn)，從年輕干部的成長條件、培養(yǎng)途徑、德才潛能上綜合考慮，審慎穩(wěn)妥，防止拔苗助長。對年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、能力突出、業(yè)績較好的，可放到關(guān)鍵崗位歷練，讓其有充分的時(shí)間和足夠的機(jī)會，得到鍛煉與積累，豐富自我，只有把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，這也是對年輕干部的一種保護(hù)。

忌片面年輕化，要保量也要保質(zhì)。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，但班子建設(shè)過程中不能因?yàn)槠孀非竽贻p化，而影響班子整體功能。年輕干部選拔，要把握好數(shù)量，充足的數(shù)量才能順應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求，要放眼不同戰(zhàn)線、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，切實(shí)拓寬年輕干部來源渠道，始終保持“源頭活水”。注重?cái)?shù)量的同時(shí)，更要把握好質(zhì)量，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部選出來。注重在脫貧攻堅(jiān)、重大活動、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線，看年輕干部的政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)能力、抗壓水平和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，使政治堅(jiān)定、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的年輕干部脫穎而出，確保選出來用起來的年輕干部質(zhì)量優(yōu)良、堪當(dāng)重任。

堅(jiān)持梯次配備，有活力也有閱歷。在選好用好年輕干部的同時(shí)，要堅(jiān)持老中青梯次配備，保持班子合理年齡結(jié)構(gòu)。年輕干部屬于組織的后備力量，有朝氣有沖勁有活力，是保持組織血液新鮮的“催化劑”，因此要培養(yǎng)儲備一批裝備精良、作戰(zhàn)能力強(qiáng)、精神狀態(tài)飽滿的后備軍。中年干部有未退的朝氣和充足的工作經(jīng)驗(yàn)，是組織的作戰(zhàn)主力，要持續(xù)調(diào)動中年干部的積極性，充分地發(fā)揮主力軍的作用。老干部是一筆珍貴財(cái)富，可以為組織提供指導(dǎo)和引領(lǐng)，要學(xué)習(xí)、汲取老干部的豐富經(jīng)驗(yàn)和知識，平穩(wěn)地發(fā)揮好老干部后盾軍余熱。干部隊(duì)伍建設(shè)中充分發(fā)揮各年齡段干部的作用，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)動干部積極性，推進(jìn)事業(yè)進(jìn)步，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。（責(zé)編：張慕琪；校對：趙一頔）

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