近年來，溫嶺市總工會始終圍繞中心工作，緊扣改革目標，切實突出職工為本，貼心服務(wù)，保障權(quán)益，搭建平臺，以“娘家人”的角色架起工會“連心橋”。截至目前，全市參與和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建的工會企業(yè)共有1636家，創(chuàng)建率達96%；全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)共有1683家，建立行業(yè)協(xié)商提質(zhì)增效示范點4個，區(qū)域協(xié)商提質(zhì)增效示范點2個，實現(xiàn)優(yōu)化服務(wù)有新載體，依法維權(quán)有新力度，改革發(fā)展有新突破。

以保障權(quán)益為重點，搭建“和諧勞動”職工專享平臺

一是開展和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建。依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作機制，重點推行“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建活動。截至目前，成功創(chuàng)評市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)40家、先進園區(qū)1家。截至目前，全市參與和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建的工會企業(yè)共有1636家，創(chuàng)建率達96% 。

二是建立健全職工服務(wù)點運作。為切實拉近與職工距離，市總工會全面啟動工會職工服務(wù)站（點）建設(shè)，將服務(wù)站（點）建在職工身邊，為職工提供法律咨詢、醫(yī)療互助、困難幫扶等一系列服務(wù)，打通聯(lián)系職工“最后一米”。截至6月底，16個鎮(zhèn)（街道）按照“七有”標準已在20家建有聯(lián)合工會的村居（社區(qū)）和56家百強企業(yè)中設(shè)立職工服務(wù)點，配齊工作人員，為職工提供一站式服務(wù)。

以共享平臺為抓手，突出“有困難找工會”新銳品牌

一是完善勞動爭議預警調(diào)處機制建設(shè)。落實預警信息員制度，建立市、鎮(zhèn)（街道）、用人單位三級工會勞動關(guān)系預警信息報送的快速通道。截至目前，市勞動爭議調(diào)處中心共調(diào)處勞動爭議案件224件，涉及285人次、金額145.8萬元；溫嶺市城東街道總工會設(shè)立的勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處模式已初顯成效，已受理勞動糾紛案件500余件。臺州市總工會在我市召開臺州市工會勞動爭議預警調(diào)處機制建設(shè)現(xiàn)場推進會，向臺州各縣（市、區(qū)）推廣溫嶺經(jīng)驗。

二是強化職工住院醫(yī)療互助機制。在職職工住院醫(yī)療互助是作為醫(yī)療保障體系的有機補充，使職工在患病住院時，除享受國家基本醫(yī)療保險報銷外，通過職工醫(yī)療互助活動還能得到適當補助。已參加職工醫(yī)保和農(nóng)醫(yī)保的職工可以實現(xiàn)醫(yī)保自負部分的“二次報銷”，未參加任何醫(yī)療保險的職工也可以獲得補助金，進一步減輕住院職工的經(jīng)濟負擔。截至目前，全市參保職工達8.88萬人，同比增長1.6%，參保金額達355.22萬元。2017年以來，共為2756名職工辦理報銷手續(xù)，發(fā)放醫(yī)療補助金462.52萬元。

以提高意識為核心，營造“職工維權(quán)”全員知曉氛圍

一是完善工資集體協(xié)商機制。從協(xié)商建制率、規(guī)范協(xié)商達標、質(zhì)效提升示范點等方面深化完善工資集體協(xié)商工作機制，制定下發(fā)規(guī)范協(xié)商流程參考樣本，開展培訓指導，強化規(guī)范要求，扎實推進規(guī)范協(xié)商工作的開展。2017年以來，共對198家企業(yè)開展規(guī)范協(xié)商業(yè)務(wù)培訓，受訓人員達234人，進一步提升基層工資集體協(xié)商工作水平。

二是推進勞動法律監(jiān)督工作。深入推廣“遵法守法 攜手筑夢”工會法律服務(wù)活動，聘請30名專業(yè)律師組建工會法律援助服務(wù)隊伍，為全市職工免費提供咨詢、調(diào)解、援助、宣講等一站式公益法律服務(wù)。截至目前，已在全市設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督組織402個、監(jiān)督員436名；結(jié)合“七五”普法宣傳、“12?4”國家憲法日活動，廣泛開展普法教育宣傳，舉辦法律大講堂11期。