結合調研實際和談話對象建議，立足發(fā)現(xiàn)、儲備和培養(yǎng)建設“活力敦化、實力敦化、魅力敦化”的優(yōu)秀年輕干部隊伍，總結出幾點啟示。

（一）加強輪崗交流力度是提升業(yè)務本領的制度保障。“流水不腐，戶樞不蠹。”讓年輕干部既要能夠沉下心、穩(wěn)住神，更要流得動、長得快，學習不同崗位的不同業(yè)務。要術業(yè)有專攻，更要將其打造成高素質綜合性干部。對于崗位經(jīng)歷單一，特別是系統(tǒng)內五年內沒有輪換崗位的年輕干部，應當進行崗位交流，讓其可以更多地了解工作內容、把握工作內涵。領會工作實質，快速成長為系統(tǒng)業(yè)務骨干，真正能夠挑大梁、擔使命。

（二）加強一線崗位歷練是增強擔當重任的重要環(huán)節(jié)。思想是行動的先導。應當有計劃有重點選派年輕干部到信訪工作一線、脫貧攻堅一線、街區(qū)共建一線、項目建設一線等進行崗位實踐歷練，給年輕干部壓擔子、強本領、促成長，使其能夠適應新時代機關工作的現(xiàn)實需要，切實增強年輕干部狠抓落實本領，為年輕干部打開工作局面、補齊工作短板、注入生機活力提供行動指南。

（三）組織各式干部教育是補足能力短板的有效方式。經(jīng)常性組織各類年輕干部培訓，切實補齊年輕干部知識弱項能力短板以及經(jīng)驗盲區(qū)。一是組織政治理論培訓班。常態(tài)化組織年輕干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、帶著問題學、聯(lián)系實際學，為年輕干部學懂弄通新思想筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。二是用好網(wǎng)絡學習客戶端。用學習強國、新時代e支部等客戶端進行輔助學習，進一步幫助年輕干部學好新理論、掌握新思想，增強學習理論的政治自覺、行動自覺和思想自覺。三是舉辦經(jīng)驗交流會。定期舉行座談交流，為年輕干部搭建平臺，相互學習、取長補短、共同成長。組織年輕干部到域外進行參觀學習，開拓視野、增長才干，更好地指導本職工作。

（四）提拔使用年輕干部是激勵先進的關鍵舉措。“水不激不躍、人不激不奮。”良好的激勵機制有利于年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上、積極作為。對于干得好、有實績、能力突出的年輕干部應當大膽使用起來，讓他們真正能夠茁壯成長，在關鍵崗位上能夠發(fā)揮出優(yōu)勢、貢獻才智。注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀年輕干部，特別是選調生、大學生村官等群體到鄉(xiāng)科級領導崗位，充分樹立起“實干者實惠、有為者有位”的工作導向，激發(fā)年輕干部隊伍建設“一池活水”使其健康成長。

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