湘潭市雨湖區(qū)注重讓年輕干部在實踐中鍛煉成長。該區(qū)選派了一大批年輕干部，到村（社區(qū)）擔任黨組織第一書記，到村（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)、重點項目工地任黨建指導員，參加全區(qū)重點項目建設、拆遷拆違、接訪維穩(wěn)、精準扶貧等工作；實行多崗位輪換鍛煉，多給年輕干部分配急、難、險、重的任務。該區(qū)組織部門進行跟蹤管理，多方位、多角度、立體式考察年輕干部，并將考察結果作為年輕干部培養(yǎng)、使用、調整的依據(jù)。

《傳習錄》記載了明代大儒王陽明與弟子的這樣一段對話。問：“靜時亦覺意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知靜養(yǎng)而不用克己工夫也。如此臨事，便要傾倒。人須在事上磨，方立得??；方能靜亦定，動亦定。”

“千尺大樹扎根基層，萬丈高樓立于堅石”。無論是在革命戰(zhàn)爭歲月，還是篳路藍縷的創(chuàng)業(yè)建設時期，基層都是年輕干部砥礪品質的主陣地?；鶎邮悄贻p干部學習成長的課堂，是歷練的戰(zhàn)場。讓年輕干部到基層去、到艱苦困難的地方去磨練，成為可負重托、能擔大任的棟梁之材。

基層是歷練素質的大課堂。年輕干部缺乏實踐知識，在發(fā)展經濟、解決矛盾糾紛、理順群眾情緒方面大多是一張“白紙”。年輕干部通過到基層工作，參加重點項目建設、拆遷拆違、接訪維穩(wěn)、精準扶貧等工作，可以與群眾進行面對面交流，通過親力親為，摸爬滾打，處理復雜矛盾和突發(fā)事件，學到實踐知識，提高做群眾工作能力、處理實際問題能力、應對復雜局面能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，在基層工作中經風雨、見世面，不斷提高解決重點、難點問題中做群眾工作的能力。

基層是檢驗德才的試金石。一些年輕干部較少經歷生活磨煉，做到與群眾同甘苦、共患難，艱苦奮斗、無私奉獻，迎難而上、化解矛盾，促進發(fā)展、為民謀利有一定的難度，需要經過基層的大浪淘沙，基層的實踐洗禮。要讓年輕干部在基層經受政治品質的考驗、干事才能的考驗、勤政守紀的考驗，當好基層組織建設的“督導員”、群眾訴求的“代理員”、群眾糾紛的“調解員”、經濟發(fā)展的“服務員”。

基層是轉變作風的催化劑。一些年輕干部生長在“溫室”中，宗旨意識弱化，群眾觀念淡漠。只有年輕干部走到基層，走進百姓家，走上田間地頭，和群眾一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，才能“觸景生情”，生出對群眾的憐愛、關愛之情，才能“日久生情”。年輕干部進村（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)、重點項目工地，與群眾促膝談心，交朋友，拉家常，了解群眾實際需求，主動幫扶困難群眾渡過難關，以實際行動拉近干群之間的距離。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。相信年輕干部一定能夠在基層經風雨、見世面，長本領、增才干，真正把自己錘煉成為跨越式發(fā)展的棟梁之材。（責編：于川；校對：劉媛）

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