今年以來，xx區(qū)關工委根據(jù)市關工委“傳承紅色基因，爭做時代新人”主題教育和區(qū)委“大調(diào)研、大走訪”等工作部署，緊緊圍繞“優(yōu)化提升‘五老’工作隊伍”這個專題，堅守盤活用好“五老”資源這一主旨，通過問卷、走訪、座談等形式，進行全方位、多角度的調(diào)研，并專門設計了問卷調(diào)查手機操作軟件，通過選擇題型，由“五老”志愿者進行在線填寫，有效保障了調(diào)研的覆蓋面和實效性。通過廣泛深人調(diào)研，我區(qū)對“五老”志愿者隊伍的現(xiàn)狀有了比較清晰的了解，為進一步優(yōu)化和提升“五老”志愿者隊伍，運用“五老”資源開展主題教育等工作打下了良好基礎。

一、“五老”志愿者隊伍的基本情況

調(diào)研顯示，xx區(qū)關心下一代“五老”志愿者隊伍量大面廣，管理機制完善，運行正常，優(yōu)勢明顯。全區(qū)共有5348名“五老”及志愿者接受調(diào)研，其中:男性x人、占總數(shù)的x%，女性x人、占x%;在冊“五老”志愿者x人、占總數(shù)的x。

（一）“五老”志愿者隊伍具有三大特征

一是“志齡”長的占比高。從事志愿活動10年以上的占x%，5年以上的占x%，這顯示出我區(qū)“五老”志愿者隊伍工作年限較長，在開展關工委活動上有著比較豐富的經(jīng)驗。

二是參加志愿活動的人員多。全區(qū)185個居委會平均每個有26名志愿者，每月參加活動的人員平均10余人。全區(qū)每月至少參加一次志愿活動的占總數(shù)的46.8%。這充分顯示了人員的充足和工作時間有保障。

三是隊伍的總體結(jié)構好。在“五老”志愿者中，有各種專長的占x，為x人。他們中既有政治、科技、法律、文化藝術、心理衛(wèi)生等專業(yè)人士，又有會講課、懂技術、善組織的人士，更有擅長編寫新媒體和制作網(wǎng)絡信息等人士，很大程度上能夠滿足關心下一代工作的需要。

（二）“五老”志愿者隊伍具有四個優(yōu)勢

一是政治優(yōu)勢明顯。隊伍中，中共黨員有x人、占總?cè)藬?shù)的x%，民主黨派有x人、占x%，而且很大一部分都是老黨員，其中不乏一批覺悟高、黨性強的黨員領導干部。調(diào)查顯示，關于“是否了解關心下一代工作”的相關選項中，分別有x人、x人了解市、區(qū)關工委工作，更多的老同志普遍關心街鎮(zhèn)社區(qū)、居民區(qū)和基層單位關工委工作。在“堅持服務青少年的正確方向”‘協(xié)助黨政部門加強青少年思想道德建設”教育青少年聽黨話、跟黨走”等選項方面，超過x%的老同志都表達出強烈愿望。這表明，“五老”隊伍對關心下一代工作定位準、責任感強。

二是綜合素質(zhì)較好。隊伍中，許多老同志離退休前后都是單位、社區(qū)里的骨干，具有豐富的工作經(jīng)驗和較強的辦事能力，不少骨干自稱正值“年富力強”綜合素質(zhì)好。調(diào)查顯示，61—70歲有x人，占x%，60歲以下有x人，占x%;身體良好的有x人，占x%，一般的x人，占x%;專業(yè)職稱共x人，占總數(shù)的x%，愿意發(fā)揮閱讀寫作指導、授課作報告和組織策劃、信息編寫等專業(yè)作用的占x，特別是會使用微信的占x%。這說明“五老”隊伍力量強、素質(zhì)高、后勁足。

三是工作熱情較高。隊伍中，從事關心下一代工作有5—10年經(jīng)歷的有x人，占總數(shù)的54%。不少“五老”志愿者不計時間和報酬，為關心下一代工作傾注了大量心血，成績突出，有82人次受到全國、市關工委表彰，有2000余人次受到區(qū)、街鎮(zhèn)和系統(tǒng)等各級關工委的表彰。有x人、x人分別已經(jīng)或愿意參加居民區(qū)和樓組關心下一代工作，占總數(shù)的74.8%和29.6%;有921名老同志已經(jīng)或愿意參加本系統(tǒng)、本單位的關心下一代工作，占總數(shù)的17.1%。調(diào)查還顯示，有2820人，占總數(shù)52.7%的老同志不需要照顧子女、孫輩?？梢?，這個年齡段的老同志一般來說身體良好、精力較充沛，且有活力，是關工委工作的主力軍。

四是社會參與度深。隊伍中，有1894人、1740人、1652人分別參與全區(qū)“美麗樓道”創(chuàng)建、文明城區(qū)建設和“平安家園”創(chuàng)建等活動，分別占總數(shù)的35.4%、32.5%、30.9%，反映出注重與社區(qū)重點工作相結(jié)合，老少牽手、攜手共建，讓青少年在參與社會實踐活動中受教育。調(diào)查還顯示，有x人、x人、x人分別參與結(jié)對幫教、心理疏導和特殊家庭子女結(jié)對關愛等活動，分別占總數(shù)的25.2%、19.8%和17.4%，并取得良好效果。這表明，“五老”志愿者隊伍活動面廣，參與度深，社會效果好。

調(diào)查充分證明，xx區(qū)關工委成立30年來，始終緊抓“五老”隊伍建設，堅持充分發(fā)揮“五老”優(yōu)勢和作用，成效顯著。我們猶記全區(qū)關工委“五老”隊伍已由初創(chuàng)時的106人，發(fā)展到目前5000多人。其中不乏一批上海警備區(qū)原政委張立志老將軍、王經(jīng)文好八連指導員等老戰(zhàn)士，全國“最美五老”李仁杰等老干部，文學家李倫新、宣傳戰(zhàn)線知名人士顧泉雄等老專家、老教師、老勞模等。他們政治堅定，思想先進，精神高尚，長期在“主題教育”‘馬讀會”‘關愛四行動”結(jié)對讀書”等方面發(fā)揮著不可代替的作用。正是這批有著政治、經(jīng)驗、威望優(yōu)勢的老同志，始終活躍在全區(qū)關心下一代工作的舞臺上，發(fā)揚傳統(tǒng)、扎實工作，不斷探索、積極進取，才使得關工委生氣勃勃。正是這批老同志的忠誠敬業(yè)、無私奉獻，不取報酬、不計時間，含辛茹苦、甘為人梯，為青少年做好事、解難事，才贏得了廣大青少年的尊崇和愛戴。正是各級關工委深人家庭、深人校園、深人社區(qū)，關心、培養(yǎng)廣大“五老”志愿者，才使得關心下一代工作后繼有人，隊伍不斷壯大。

通過調(diào)研，我們認為，xx區(qū)關工委30年來之所以百折不撓、充滿朝氣，是因為在區(qū)關工委的身邊，總有這樣一支“五老”志愿者隊伍，他們信仰堅定、堅韌無比，品質(zhì)優(yōu)良、勇于擔當，充分發(fā)揮著正能量。

二、“五老”志愿者隊伍尚有提升的新空間

通過調(diào)研分析，我們感到，進人新時代，擔當新使命，xx區(qū)“五老”志愿者隊伍還有提升的新空間。

（一）力量來源的新空間

“五老”志愿者中，有2916人來自企業(yè)，占總數(shù)的54.5%，1009人來自學校等教育單位，占18.9%。這些老同志退休早、身體好、精力充沛，成為關心下一代的有生力量。然而，來自機關干部的只有378人，只占1%還不到。因此，挖掘機關事業(yè)單位“五老”還有較大空間，尤其是與區(qū)機關黨工委及區(qū)委老干局離退休干部黨工委和區(qū)機關退管會黨總支等部門的聯(lián)手動員機制，還有待進一'步加強。

（二）資源盤活的新空間

“五老”志愿者中，有1350人、990人和895人具有讀書寫作指導、講座培訓、法律和心理衛(wèi)生等方面的專業(yè)特長，分別占總數(shù)的25.2%、18.5%、16.7%，是開展主題教育、讀書征文指導和各類關愛咨詢的主要力量。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，有893人和620人具有文化文藝和信息編寫報道、活動組織策劃等才干，占總數(shù)的16.7%、11.6%，這是我區(qū)關心下一代工作的新資源，有待進一步發(fā)揮他們在傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、擴大關心下一代工作傳播力和影響力等方面的作用。

（三）方式轉(zhuǎn)型的新空間

“五老”志愿者中，有3037人使用微信等新媒體，占總數(shù)的56.8%，有309人在電子信息制作方面有專長，雖然只占5.8%，卻是一支不可小視的新生力量。有348人和168人通過“博客秀”“微博輔導”等方式開展關心下一代工作，分別占總數(shù)的6.5%和3.1%。隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息時代的發(fā)展，及多媒體、微博、微信通信方式的普及，他們?yōu)檗D(zhuǎn)變教育方式，拓展教育途徑，以適應青少年的新方式開展關愛工作奠定了基礎。

三、優(yōu)化提升“五老”志愿者隊伍大有可為

調(diào)研表明，我區(qū)“五老”志愿者隊伍有能力、有活力、也有影響力。我們將進一步學習貫徹習近平對關心下一代的批示精神，大力弘揚“五老”精神，增強他們的責任擔當，以先進典型為引領，進一步優(yōu)化和提升xx區(qū)“五老”志愿者隊伍，關心好、愛護好、培育好“五老”志愿者，激發(fā)“五老”關心下一代的積極性、自覺性和能動性。

（一）政治引領要加力

青少年是祖國的未來。在調(diào)研中，有2718人和3535人都認為需要對青少年加強思想政治教育和道德品質(zhì)教育，分別占總數(shù)的50.8%和66.1%;有3286人和3066人認為要培養(yǎng)青少年社會責任感和健康的人格，分別占61.4%和57.3%。對此，關心下一代工作必須注重政治引領，始終堅持服務青少年的正確方向，黨員“五老”志愿者尤其要發(fā)揮好政治優(yōu)勢。根據(jù)習總書記關于“要緊緊抓住青少年價值觀形成和確定的關鍵時期，引導青少年扣好人生第一?？圩?rdquo;的要求，堅定不移地進行黨史國史教育，堅定不移地進行“聽黨話、跟黨走”主題教育，堅定不移地進行社會主義核心價值觀教育。“五老”志愿者要結(jié)合自身革命歷程、奮斗經(jīng)歷，聯(lián)系青少年思想實際，強化對青少年進行政治思想、道德品質(zhì)和社會責任等教育和引導，進一步傳承紅色基因，培養(yǎng)和培育時代新人。

（二）工作轉(zhuǎn)型要發(fā)力

關心下一代工作要在堅持行之有效的工作方式的同時，更應盤活用好現(xiàn)有資源，注重方法創(chuàng)新和領域拓展，推進工作轉(zhuǎn)型。面對現(xiàn)代社會多媒體、自媒體的風起云涌，特別是青少年對新技術、新載體的好奇心和熱衷度，要發(fā)揮好“五老”志愿者隊伍中500余人運用微信微博手段的作用，注重自媒體和各類互聯(lián)網(wǎng)載體進行主題教育、讀書征文、教學輔導、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等交流互動，開拓關心下一代工作的有效途徑，提高輻射面和有效性。此外，在調(diào)研中，有334人已經(jīng)或愿意參加企業(yè)關心下一代工作，占總數(shù)的6.3%，并有353人開展就業(yè)指導等工作，占6.6%，這就要求關工委工作向企業(yè)延伸，向經(jīng)濟園區(qū)和商務樓宇延伸，加大對青年員工的教育與關心，發(fā)揮“五老”中老前輩作用，根據(jù)青年員工的特點，強化對他們的思想政治引領，有的放矢地對他們進行艱苦創(chuàng)業(yè)、精細化管理、技術創(chuàng)新和核心價值觀的宣傳教育，培養(yǎng)青年員工的社會責任感。

（三）隊伍提升要用力

對xx5000余名“五老”志愿者，要在充分發(fā)揮其作用的同時，給予更多的關心、愛護和培育，這是隊伍提升的關鍵所在。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，分別有近60%和50%的老同志認為政治引領和組織關心是加強“五老”隊伍建設的有效途徑。此外，從事關工委工作五年以下的老同志占46%，這部分新手缺乏工作經(jīng)驗，因此必須加強培訓，包括政治理論、關工業(yè)務和新媒體、新知識等培訓。要大力弘揚“五老”精神，進一步提升老同志思想境界、拓寬老同志眼界，不斷提高“五老”綜合素質(zhì)和服務青少年能力。調(diào)查表明，有近1900人，占總數(shù)35%的老同志需要生活關心和自身照顧。這就要求，各級關工委要努力為“五老”志愿者創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。完善關心和愛護老同志的機制，通過走訪、慰問等多種形式，了解他們的思想、生活、身體等狀況，并為他們排憂解難。進一步完善評優(yōu)獎勵制度，總結(jié)和發(fā)揚“五老”志愿者先進事跡，并給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵等。建立“五老”志愿者保險制度，消除老同志的后顧之憂，使“五老”志愿者在開展關工活動中得到實實在在的保護和保障，讓“五老”志愿者感受到組織的關懷，以激勵更多的人參與到關心下一代工作之中，推動我區(qū)關心下一代工作再出新佳績，再創(chuàng)新輝煌。