黨的十九大報(bào)告提出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。“疾風(fēng)知勁草，烈火見真金”，讓年輕干部在基層一線“主戰(zhàn)場”經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，練就過硬本領(lǐng)，組織部門要切實(shí)履好察人識人之責(zé)，當(dāng)好“金匠人”，淬煉“真金”。

突出政治淬煉察定力。堅(jiān)持首關(guān)不過，余關(guān)莫論，把好政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠。結(jié)合干部特長優(yōu)勢，讓年輕干部掛靠項(xiàng)目建設(shè)一線、脫貧攻堅(jiān)一線和維護(hù)穩(wěn)定一線等工作環(huán)境中多“受委屈”、常受考驗(yàn)。越是身處基層一線，越要直面群眾難題和訴求，也越能考準(zhǔn)考實(shí)干部處置突發(fā)事件、引導(dǎo)輿論、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，要把干部政治定力的考察延伸到基層一線工作的邊邊角角、服務(wù)群眾的方方面面。在難事急事繁瑣事上考察干部政治意識、政治紀(jì)律、政治定力，在復(fù)雜任務(wù)中看干部是否保持頭腦清醒、守住紀(jì)律底線、不越政治紅線，堅(jiān)持從一線精準(zhǔn)甄別有底線、守底線，既干成事、又不出事的年輕干部。

強(qiáng)化能力淬煉促擔(dān)當(dāng)。速生材做的扁擔(dān)，挑不得千金重。要準(zhǔn)確把握“好干部”成長規(guī)律，以“繡花”功夫因人制宜的將年輕干部放到各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域的一線工作中經(jīng)受考驗(yàn)。堅(jiān)持常壓擔(dān)子、多壓重?fù)?dān)子，把缺少閱歷的年輕干部放到基層“墩苗”，有潛力的放到“吃勁”崗位歷練，讓年輕干部充分挖掘基層經(jīng)驗(yàn)“富礦”，厚積潛績以增長才干、強(qiáng)化本領(lǐng)。在急難任務(wù)中看擔(dān)當(dāng)，在逆境挫折中察韌勁，堅(jiān)持以重要事件、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)環(huán)節(jié)對年輕干部反復(fù)考驗(yàn)淬煉，提高“耐受力”。用好考察的“顯微鏡”和“放大鏡”，真督實(shí)考干部一線表現(xiàn)，把不畏困難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?ldquo;劃重點(diǎn)”，把在關(guān)鍵時(shí)刻閃爍其詞、空喊口號的干部“做置換”，進(jìn)一步壓縮“口嗨”式干部的生存空間，做到精準(zhǔn)識別、知人善任。

把好作風(fēng)淬煉強(qiáng)德行。路不險(xiǎn)無以知馬良，任不重?zé)o以知人德。溫室里的年輕干部涵養(yǎng)不好心力勁，過不順德行關(guān)，需要放到一線的“高溫爐”中強(qiáng)火煅燒以淬煉成金。基層一線是年輕干部的“體檢站”“化驗(yàn)室”，群眾的反映和評價(jià)一定程度上就是一份有說服力的“體檢報(bào)告”“化驗(yàn)單”，要讓年輕干部到一線接受群眾檢驗(yàn)，堅(jiān)持常打廉潔“預(yù)防針”，勤除驕奢敏感菌，提高“免疫力”，不斷強(qiáng)化德行素養(yǎng)。把平時(shí)考核和日常監(jiān)督相結(jié)合，及時(shí)掌握年輕干部在一線的工作動態(tài)，定期對年輕干部的一線工作情況進(jìn)行分析研判，讓群眾主動參與考察過程始終，以鄉(xiāng)語口碑作為加分因子，把群眾一貫評價(jià)作為考核依據(jù)，考準(zhǔn)干部作風(fēng)、察實(shí)干部業(yè)績、評跋干部德行。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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