近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《干部考核條例》強(qiáng)調(diào)指出，要加強(qiáng)干部平時(shí)考核，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核，及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。為此，確保干部平時(shí)考核出實(shí)效，就要突出三個(gè)“精準(zhǔn)”。

突出考核時(shí)空的精準(zhǔn)。對(duì)干部的平時(shí)考核要突出全面性和長期性。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對(duì)干部的認(rèn)識(shí)不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解”。因此，注重干部平時(shí)考核，不能局限于一時(shí)一地的表現(xiàn)，要把時(shí)間放長、空間放大，對(duì)干部有全面細(xì)致的了解分析和評(píng)價(jià)鑒定。要看干部的表面“顯績(jī)”，也要看干部的發(fā)展“潛力”。將干部的總體表現(xiàn)放到較大的時(shí)空范圍觀察，才能得到精準(zhǔn)的判斷。要看干部所得的“獎(jiǎng)杯”，也要看群眾給予他的“口碑”。通過同事的評(píng)價(jià)、親友的點(diǎn)評(píng)、群眾的議論，全面了解干部的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)和生活細(xì)節(jié)、日常言行。要看干部是否能在順境時(shí)保持克制，也要看干部能否在逆境中保持堅(jiān)韌。一名優(yōu)秀的干部既要能耐得住“熱”，也能耐得住“涼”。順境不忘乎所以，保持低調(diào)謙虛；逆境不頹廢消沉，保持昂揚(yáng)斗志。

突出考核方式方法的精準(zhǔn)。加強(qiáng)干部日?？己艘扇§`活多樣的方式方法。要結(jié)合地方實(shí)際和部門行業(yè)特點(diǎn)，按照看平時(shí)、重一貫的要求，堅(jiān)持以事察人、以績(jī)論人的標(biāo)準(zhǔn)，研究制定便于操作、行之有效的考核辦法。要注重考核的“硬指標(biāo)”和“軟成效”相結(jié)合。多關(guān)注干部平時(shí)工作的細(xì)節(jié)和過程，考核其能否自我找準(zhǔn)“攻堅(jiān)點(diǎn)”“發(fā)力點(diǎn)”“創(chuàng)新點(diǎn)”，是否能夠在有限的時(shí)間內(nèi)發(fā)揮最大的效能。要注重考核干部與群眾的“融合度”。群眾歡迎和認(rèn)可的干部，才是黨和國家事業(yè)的推動(dòng)者、建設(shè)者和創(chuàng)新者，才能堅(jiān)定干部樹立一心為民、踏實(shí)肯干的決心和信念。要建立到一線近距離考核干部機(jī)制。干部日?？己瞬荒茉谏厦?ldquo;遙控”，要到基層去實(shí)地觀察干部，看干部在群眾中的滿意度，跟蹤干部工作作風(fēng)的“風(fēng)度”，測(cè)量干部攻堅(jiān)克難的“熱度”，倒逼干部勤下基層的積極性。

突出考核分析評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)。干部日?？己送∮诒韺?，很多都是“蜻蜓點(diǎn)水”、“走馬觀花”式的考核，往往只講成績(jī)，不提意見，表揚(yáng)的人多，批評(píng)的人少。這樣的考核不利于干部的綜合分析評(píng)價(jià)。對(duì)干部日常考核的分析評(píng)價(jià)要注重考用結(jié)合。考察評(píng)價(jià)的結(jié)果要針對(duì)干部今后是否需要學(xué)什么、補(bǔ)什么、提升什么做出精準(zhǔn)的分析，通過日?？己诉_(dá)到提升干部實(shí)際工作能力和水平的目的。通過平時(shí)考核的分析評(píng)價(jià)建立干部激勵(lì)機(jī)制，把好干部、優(yōu)秀干部的日常表現(xiàn)及時(shí)備案，與年度考核和干部選用有效銜接，在選拔干部的時(shí)候讓日常考核起到重要作用，由此激勵(lì)干部注重平常、嚴(yán)于平常，實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)、奮勇爭(zhēng)先的良好局面。干部考核分析評(píng)價(jià)還要注重導(dǎo)向性，通過干部日?？己耍龑?dǎo)干部將工作重點(diǎn)放到深化改革、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅(jiān)、社會(huì)民生等重點(diǎn)工作領(lǐng)域，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部考核意義重大，日?？己耸侵刂兄?。全面了解干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，正確選拔干部務(wù)必要做好日?？己说墓φn，為干部“畫好像”，“定好位”，“把好脈”，為黨和國家事業(yè)打造一支適應(yīng)新時(shí)代需求的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。（責(zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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