近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《干部考核條例》強調(diào)指出，要加強干部平時考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進行經(jīng)常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。為此，確保干部平時考核出實效，就要突出三個“精準”。

突出考核時空的精準。對干部的平時考核要突出全面性和長期性。習近平總書記強調(diào)，“對干部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解”。因此，注重干部平時考核，不能局限于一時一地的表現(xiàn)，要把時間放長、空間放大，對干部有全面細致的了解分析和評價鑒定。要看干部的表面“顯績”，也要看干部的發(fā)展“潛力”。將干部的總體表現(xiàn)放到較大的時空范圍觀察，才能得到精準的判斷。要看干部所得的“獎杯”，也要看群眾給予他的“口碑”。通過同事的評價、親友的點評、群眾的議論，全面了解干部的工作狀態(tài)、工作作風和生活細節(jié)、日常言行。要看干部是否能在順境時保持克制，也要看干部能否在逆境中保持堅韌。一名優(yōu)秀的干部既要能耐得住“熱”，也能耐得住“涼”。順境不忘乎所以，保持低調(diào)謙虛；逆境不頹廢消沉，保持昂揚斗志。

突出考核方式方法的精準。加強干部日常考核要采取靈活多樣的方式方法。要結(jié)合地方實際和部門行業(yè)特點，按照看平時、重一貫的要求，堅持以事察人、以績論人的標準，研究制定便于操作、行之有效的考核辦法。要注重考核的“硬指標”和“軟成效”相結(jié)合。多關(guān)注干部平時工作的細節(jié)和過程，考核其能否自我找準“攻堅點”“發(fā)力點”“創(chuàng)新點”，是否能夠在有限的時間內(nèi)發(fā)揮最大的效能。要注重考核干部與群眾的“融合度”。群眾歡迎和認可的干部，才是黨和國家事業(yè)的推動者、建設(shè)者和創(chuàng)新者，才能堅定干部樹立一心為民、踏實肯干的決心和信念。要建立到一線近距離考核干部機制。干部日?？己瞬荒茉谏厦?ldquo;遙控”，要到基層去實地觀察干部，看干部在群眾中的滿意度，跟蹤干部工作作風的“風度”，測量干部攻堅克難的“熱度”，倒逼干部勤下基層的積極性。

突出考核分析評價的精準。干部日?？己送∮诒韺?，很多都是“蜻蜓點水”、“走馬觀花”式的考核，往往只講成績，不提意見，表揚的人多，批評的人少。這樣的考核不利于干部的綜合分析評價。對干部日?？己说姆治鲈u價要注重考用結(jié)合。考察評價的結(jié)果要針對干部今后是否需要學什么、補什么、提升什么做出精準的分析，通過日?？己诉_到提升干部實際工作能力和水平的目的。通過平時考核的分析評價建立干部激勵機制，把好干部、優(yōu)秀干部的日常表現(xiàn)及時備案，與年度考核和干部選用有效銜接，在選拔干部的時候讓日?？己似鸬街匾饔?，由此激勵干部注重平常、嚴于平常，實現(xiàn)自我激勵、奮勇爭先的良好局面。干部考核分析評價還要注重導(dǎo)向性，通過干部日?？己?，引導(dǎo)干部將工作重點放到深化改革、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅、社會民生等重點工作領(lǐng)域，激勵干部務(wù)實擔當、真抓實干，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”干部考核意義重大，日?？己耸侵刂兄亍Ｈ媪私飧刹?，準確評價干部，正確選拔干部務(wù)必要做好日常考核的功課，為干部“畫好像”，“定好位”，“把好脈”，為黨和國家事業(yè)打造一支適應(yīng)新時代需求的優(yōu)秀干部隊伍。（責編：于川；校對：劉媛）

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