近日，湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》，從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面推出了一系列具體、可量化的政策，激勵廣大基層干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?ldquo;十條意見”的出臺，給基層干部注入了一劑“強心劑”，讓他們滿懷信心，更有激情。

基層是年輕干部成長的沃土，習近平總書記曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”去年中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，對廣大干部的培育、選拔、管理、使用描繪了圖景。誠然，中央和地方一系列方式舉措是為了更好地激勵廣大干部勇于擔當擔責干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)廣大干部奮發(fā)新作為、開啟新時代新征程。政治上激勵，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。基層干部選任工作中，不看能力排資歷、不比業(yè)績論年頭的現(xiàn)象依然存在，這種“論資排輩”的選人用人機制打消了年輕干部的工作積極性，導致年輕干部看不到前途和希望。年輕干部是基層工作順利開展的排頭兵，上級組織部門應該沖破固有觀念束縛，對有潛力的優(yōu)秀苗子，既要遵循干部成長規(guī)律，又要不拘一格大膽使用。

工作上支持，增強拼搏進取的主動性。基層年輕干部在工作中所付出每一份勞動都應該得到基層黨組織的支持與鼓勵，要讓他們“甩開膀子大膽干，邁出步子朝前走”，要加強對他們基層業(yè)務工作的指導，多給他們機會去嘗試去實踐，要為敢于擔當者擔責，為辛勤干事者撐腰。同時要包容他們犯錯、不怕他們出錯、幫助他們糾錯，從而激發(fā)起年輕干部拼搏進取的奮斗力量。

學習上關心，提升銳意創(chuàng)新的創(chuàng)造性。“學不可以已。”學習是無止境的，不斷學習新知識才能更好地適應工作新要求。因此，年輕干部不僅要自己主動學，基層單位還要建立多層次多元化培訓體系，開展有針對性的專業(yè)技術知識更新培訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓等，提高專業(yè)知識素養(yǎng)，豐富思想理論武庫，把學到的知識運用到實際工作中去，從而更好地將理論與實踐相結合。

待遇上保障，提高故土難離的歸屬感。越是條件艱苦的地方，待遇上越無法保障，導致年輕干部留不住，不愿留。所以，在大力提倡鄉(xiāng)村振興人才為先的理念下，組織部門就該全方位考慮基層年輕干部的待遇和福利，解決好相關聯(lián)的住房、醫(yī)保、子女上學等各種社會問題，讓他們找到歸屬感。

心理上關懷，增加安身立業(yè)的獲得感。基層年輕干部有活力、有沖勁，不怕苦不怕累就怕心受罪，組織上要經(jīng)常關心基層年輕干部的身心健康，建立心理關懷有效措施，全面了解基層干部的工作生活狀態(tài)，耐心傾聽基層干部的訴求，幫助他們排憂解難，平時多交流談心，當“自家人”看待，讓“辛苦”的人不“心苦”。

基層需要年輕人，也成就年輕人，溫室里養(yǎng)不出“萬年松”，庭院里跑不出“千里馬”。各級黨組織應該對年輕干部嚴管理與厚關愛相結合，激發(fā)基層年輕干部隊伍的生機活力，真正讓他們盡情工作，充分鍛煉，讓基層真正成為年輕干部的戰(zhàn)場與考場。

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