近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“新條例”）。新條例的修訂，是貫徹落實新時代黨的組織路線的重大舉措，更是與習(xí)近平總書記強調(diào)的素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系建設(shè)遙相呼應(yīng)。我們要以貫徹落實新條例為契機，進一步樹立選人用人鮮明導(dǎo)向、強化干部隊伍素質(zhì)培養(yǎng)、堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，找準、激發(fā)干部能力建設(shè)“增長點”，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

鮮明導(dǎo)向激發(fā)活力“增長點”。新條例在總則部分就明確提出，要樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。“為官擇人者治，為人擇官者亂”，只有突出政治標準，樹立事業(yè)為上、以事?lián)袢说倪x人用人鮮明導(dǎo)向，讓想干事、能干事、干成事的干部始終有“前途”，讓不作為、慢作為、亂作為的“官油子”始終沒“出路”，才能保持干部隊伍“一池活水”，讓廣大干部堅信“路就在腳下”，只要矢志追求、努力拼搏，就可以實現(xiàn)人生抱負和目標，不斷激發(fā)干部積極進取、干事創(chuàng)業(yè)的活力，為高擎中國特色社會主義偉大旗幟的“雙手”蓄滿能量。

素質(zhì)培養(yǎng)激發(fā)潛力“增長點”。新條例強調(diào)，要突出政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和作風(fēng)修養(yǎng)的考察。這既明確了干部考察的工作內(nèi)容，又對干部素質(zhì)培養(yǎng)指明了目標和方向。當前，干部隊伍結(jié)構(gòu)中“80后”“90后”比例越來越高，學(xué)歷高、視野寬、能力強的“先天優(yōu)勢”一方面是他們成長道路上的助力，另一方面也可能造成思想上的局限，一些年輕干部在進入黨和國家機關(guān)工作之初，“干部”“公務(wù)員”在他們心里，可能就是一份職業(yè)的名字。這就需要組織部門抓好“育苗工程”，精心澆灌、修枝剪葉，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，教育引導(dǎo)廣大干部扣好“第一粒紐扣”，從而走好從政每一步，不斷激發(fā)干部隊伍特別是年輕干部踐行初心和使命的潛能。

嚴管厚愛激發(fā)動力“增長點”。新條例的修訂，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，在落實從嚴要求的同時，強調(diào)指出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待。”當前，改革開放進入深水區(qū)，摸著石頭過河，必然會碰到這樣那樣的問題，難免“深一腳”“淺一腳”，這就需要我們搭好嚴管和厚愛的“±”兩級，不僅要堅持從嚴管理干部，更要落實好“三個區(qū)分開來”的要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明保護好作風(fēng)正派、銳意進取、敢于擔當?shù)母刹?，充分發(fā)揮嚴管和厚愛的“磁場效應(yīng)”，形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學(xué)機制，進一步激發(fā)干部改革創(chuàng)新的勇氣和動力，使“有材者竭其力，有識者竭其謀”。

育才造士，為國之本。我們要把新修訂的《條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循，持續(xù)推動選人用人工作探索創(chuàng)新、實踐發(fā)展，把好選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，切實把關(guān)鍵時刻靠得住、頂?shù)纳?、作風(fēng)硬的好干部選出來、用起來。

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