近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）， 通知要求，要完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效。

“為政之要，唯在得人；治國理政，關(guān)鍵在人。”習(xí)近平總書記多次強調(diào)，“要把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。”這是中國共產(chǎn)黨的政治屬性決定的。因此，各地在遵照執(zhí)行《條例》時，要把牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”作為檢驗黨員干部政治忠誠的“試金石”，注重選拔堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威的干部，堅定堅決認(rèn)同核心、維護核心、服從核心、捍衛(wèi)核心、絕對的忠誠核心，堅決擁護黨中央路線方針政策的干部，關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，敢于發(fā)聲、敢于亮劍、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

“人無德不立，官無德不為。”德行天下則社會健康，道德不彰則社會混亂。自古以來，“官德毀，民德降”“官德不彰，民心不聚”“官風(fēng)不正，民風(fēng)難好”，可見官德影響民德，官風(fēng)決定民風(fēng)，官德是社會道德的重要導(dǎo)向。子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”所以，在選人用人上匡正品行關(guān)，就是要求干部要有好的德性，為人師表，做人楷模，要像焦裕祿、孔繁森、楊善洲等那樣，為官做人，與人民同呼吸，與祖國同命運，用汗水與心血續(xù)寫共產(chǎn)黨人的道德豐碑。

“知人善任，方可造就太平盛世。”能力大小不是判斷一名干部能不能用的唯一因素，但也是重要組成部分。實干就是能力，扎實就是水平。要打破選人用人上存在的“論資排輩”“任人唯親”現(xiàn)象，堅持以能力選人、以事業(yè)選人、以水平用人，注重圍繞工作需求考察干部，營造“誰適合干誰來干”“誰能干誰來干”的局面，打破干部上升“天花板”，打造干部干事“主舞臺”，讓黨員干部生活有“奔頭”、工作有“干勁”、精神有“甜頭”。

“百姓誰不愛好官？把淚焦桐成雨。”焦裕祿因為孩子看了一場“白戲”，便嚴(yán)厲批評并立即把票錢如數(shù)送到戲院，建議縣委起草《干部十不準(zhǔn)》，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部不能搞特殊化。不叫一處放松，才能贏得群眾的真心點贊。牢固樹立以人民為中心的理念，始終以滾石上山的勁頭、爬坡過坎的勇氣加強作風(fēng)建設(shè)，就是要求我們的黨員干部要練就一身過硬的作風(fēng)，鍛造出更加堅強有力的干部隊伍，為“兩個100年”奮斗目標(biāo)作出更大貢獻。

“進不失廉，退不失行。”在選人用人上一定要把潔身自好、守住底線、遠(yuǎn)離紅線的干部選拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正做到不義之財不取、不法之物不拿、不凈之地不去，進不失廉，退不失行，始終保持清正廉潔，一身正氣、一生平安。

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