讓科技創(chuàng)新人才“升值”

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讓科技創(chuàng)新人才“升值”

新年伊始,中共中央、國務(wù)院在北京隆重舉行國家科學技術(shù)獎勵大會。此次大會,不僅把國家最高科學技術(shù)獎獎金額度從500萬元升至800萬元,而且明確獎金可全由個人自由支配。這充分體現(xiàn)了國家對人才和知識的尊重,必將掀起新一輪科技進步和自主創(chuàng)新熱潮。

從事科學技術(shù)研究,是一項非常辛苦的事業(yè),探索的是未知領(lǐng)域和未來技術(shù),投入時間長,效益顯現(xiàn)慢,研究過程風險大,很多項目因不能達到理想狀態(tài)不得不以失敗告終。科學家們沒有甘守寂寞的境界,沒有犧牲奉獻的精神,沒有面對失敗的勇氣,是很難堅持下去并取得成功的。特別是軍事核心技術(shù)研究,科學家們長年隱姓埋名、拋家舍業(yè),甚至在成果問世的那一天也不能公布自己的名字。廣大科技工作者正是懷著一顆忠誠于黨的赤子之心,在科研崗位上創(chuàng)造了一個又一個人間奇跡。

對于軍隊而言,科技是核心戰(zhàn)斗力。誰擁有科技優(yōu)勢,誰就能掌握軍事主動、贏得制勝先機。相反,誰忽視科技發(fā)展,誰就會陷入落后挨打的被動局面。美國作為世界頭號軍事強國,正是得益于科技而領(lǐng)先世界。把我軍全面建成世界一流軍隊,首先要做到軍事科技領(lǐng)先世界。從這個意義上說,人民軍隊重視科技人才、鼓勵科技創(chuàng)新,就是提升打贏能力之策,就是實現(xiàn)強軍夢想之基。

尊重人才、尊重知識、尊重勞動、鼓勵創(chuàng)新,不能僅僅停留在會議、文件、口頭上,而應(yīng)付諸實踐。一是搭好干事平臺。把想干事、能干事、干成事的專業(yè)人才和軍隊重點培養(yǎng)的科技人才放在關(guān)鍵崗位、核心崗位,讓有夢想、有能力者在科研一線發(fā)揮中流砥柱作用,對科技人才盡量做到對口安置,確保人才充分“釋放能量”、實現(xiàn)最大價值。二是大膽提拔重用。對工作環(huán)境艱苦、危險系數(shù)較大、長年不能和家人團聚的特殊崗位科技人才,各級組織要綜合他們的忠誠、敬業(yè)、技術(shù)、奉獻等因素,大膽使用、破格提拔,讓他們的付出得到應(yīng)有的回報。三是傾力解決困難。受職業(yè)特點影響,科研工作者有的身染沉疴,有的家中還有這樣那樣的實際困難,各級組織要多關(guān)心他們的身體健康,多為他們的家庭排憂解難送溫暖,最大程度減少他們的后顧之憂。

軍隊作為國家科研創(chuàng)新隊伍里的“先鋒力量”,在尊重人才、尊重知識、尊重勞動、鼓勵創(chuàng)新方面更應(yīng)走在前列,真正讓科技創(chuàng)新人才“升值”,讓有突出貢獻者更受尊崇??梢灶A(yù)見,隨著國家、軍隊對科技創(chuàng)新投入的加大和對科研人才的重獎,軍事科技工作者必將以更大的決心和干勁投身到國防科研實踐,書寫新時代的精彩華章。

責任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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