“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才缺乏、培訓(xùn)渠道有限、工資水平不高，制約了養(yǎng)老服務(wù)水平。”市政協(xié)港澳臺僑工作顧問毛大慶深入調(diào)研養(yǎng)老護(hù)理人才短缺問題后建議，設(shè)立集心理、衛(wèi)生、護(hù)理、飲食營養(yǎng)、康復(fù)等綜合專業(yè)于一體的?？平逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu),培養(yǎng)更多養(yǎng)老服務(wù)復(fù)合型中高端人才。

他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老護(hù)理員匱乏，高級別護(hù)理員更匱乏。大多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)屬于日常照料和醫(yī)療護(hù)理層面的，像營養(yǎng)師、心理咨詢師這樣的專業(yè)人才占比非常少，導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不能全方位滿足老年群體需求。同時護(hù)理人員工作強(qiáng)度大、工資水平不高，他提供的數(shù)據(jù)顯示，調(diào)研的365家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，七成以上護(hù)理人員工資低于4500元/月，而2018年北京市人力資源和社會保障局公布的全市平均工資為8467元/月。

毛大慶同時發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員多為初級護(hù)理員，如果想要提升其專業(yè)服務(wù)能力，必須對護(hù)理員進(jìn)行系統(tǒng)、專業(yè)培訓(xùn)，但實際工作中，對護(hù)理員進(jìn)行實習(xí)期培訓(xùn)、“以老帶新”的學(xué)徒式培訓(xùn)、各區(qū)民政機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)等主要培訓(xùn)渠道，還不能有效滿足培訓(xùn)高質(zhì)量人才的要求。

他建議，鼓勵高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)?；虻谌綑C(jī)構(gòu)開辦老年管理和護(hù)理專業(yè)，提供全日制、成人教育和遠(yuǎn)程教育等多種教學(xué)途徑。尤其要注重開設(shè)老年人心理輔導(dǎo)及涉及老年心理學(xué)領(lǐng)域范疇的專業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)課程，完善集心理、衛(wèi)生、護(hù)理、飲食營養(yǎng)、康復(fù)等綜合專業(yè)五位一體的?？平逃嘤?xùn)體系，“即便初級養(yǎng)老專業(yè)護(hù)理人員，也應(yīng)具備五位一體的知識和技能儲備。”

他說，還應(yīng)鼓勵大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展綜合型專業(yè)護(hù)理人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)，促進(jìn)行業(yè)整體人力資源水平提高，民政部門應(yīng)給予相關(guān)政策支持。北京市應(yīng)探索建立養(yǎng)老行業(yè)院長、管理人員、護(hù)理人員的人才儲備庫，相關(guān)部門應(yīng)制定精神與物質(zhì)相結(jié)合的長效激勵和補(bǔ)貼制度等。