中共陜西省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制（以下簡稱三項機制）出臺以來，凝聚了追趕超越精氣神，激發(fā)了擔當作為積極性，樹立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鮮明導向。在總結理論和實踐經驗基礎上，中共陜西省委順應新形勢、落實新要求、聚焦新任務，重新修訂了三項機制。

加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓。鼓勵激勵辦法明確指出，對各類考核優(yōu)秀、受到表彰獎勵的黨政干部，加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓。一是盡快梳理改革開放40年以來，尤其是黨的十八大以來各類考核優(yōu)秀、受到表彰獎勵的黨政干部，建立優(yōu)秀干部大數(shù)據(jù)庫。二是利用優(yōu)秀干部大數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀干部進行科學分類，在省級層面組織專題全員培訓，并根據(jù)崗位需要，推薦優(yōu)秀干部到黨校（行政學院）和高校在職深造。三是加強對優(yōu)秀年輕干部的重點培養(yǎng)。選派優(yōu)秀年輕干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，從省、市黨政機關選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，從基層選派優(yōu)秀年輕干部到省、市任職鍛煉。

開展談心談話，加強人文關懷。鼓勵激勵辦法明確指出，落實談心談話制度，黨委（黨組）主要負責同志同班子成員、班子成員同分管部門單位的主要負責同志每年至少談話一次。一是“關鍵少數(shù)”要帶頭落實談心談話制度，做好表率作用，把開展談心談話納入工作總體安排，并記好開展談心談話的工作筆記。二是更加注重在執(zhí)行重要任務、完成重點工作、發(fā)生重大變故以及干部思想負擔重、精神壓力大、現(xiàn)實顧慮等重要節(jié)點及時開展談心談話、探訪慰問，疏導緩解壓力，加強人文關懷。三是設立心理咨詢室，定期舉辦心理專題講座，提前介入心理狀態(tài)干預，對于心理波動大的干部進行訂單式服務，對于執(zhí)行保密機要等一些特殊任務的干部進行長期跟蹤服務。

保障合法權益，落實正常待遇。鼓勵激勵辦法明確指出，保障干部合法權益，保證正常福利，豐富文體活動，把干部依法依規(guī)按政策享有的各項待遇落到實處。一是堅決保障法律法規(guī)文件規(guī)定干部的合法權益，對不落實干部的合法權益的要進行嚴肅問責追責。二是積極探索保障干部合法權益的新渠道，比如干部體檢由醫(yī)療保障部門統(tǒng)一組織實施，干部持有效證件每年到全省范圍內任意一家指定的體檢中心進行體檢，切實讓干部享受到合法權益。三是徹底打通阻礙干部享受正常待遇的“腸根阻”，拆除一切干部享受正常待遇的“壁壘”，破除一切的人為因素，確保干部無條件享受正常待遇。

注重關心關愛，鼓勵激勵干部。我們要始終堅持加強重點培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓；開展談心談話，加強人文關懷；保障合法權益，落實正常待遇。進一步激勵全省上下認真落實“五新”戰(zhàn)略任務、奮力譜寫新時代陜西追趕超越新篇章。各級黨委（黨組）要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷提高政治站位，推動本地本部門三項機制貫徹落實工作向深處走、往實處做。

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（作者單位：中共延川縣委辦公室）

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