中共陜西省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項(xiàng)機(jī)制（以下簡稱三項(xiàng)機(jī)制）出臺以來，凝聚了追趕超越精氣神，激發(fā)了擔(dān)當(dāng)作為積極性，樹立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。在總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，中共陜西省委順應(yīng)新形勢、落實(shí)新要求、聚焦新任務(wù)，重新修訂了三項(xiàng)機(jī)制。

加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓(xùn)。鼓勵激勵辦法明確指出，對各類考核優(yōu)秀、受到表彰獎勵的黨政干部，加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓(xùn)。一是盡快梳理改革開放40年以來，尤其是黨的十八大以來各類考核優(yōu)秀、受到表彰獎勵的黨政干部，建立優(yōu)秀干部大數(shù)據(jù)庫。二是利用優(yōu)秀干部大數(shù)據(jù)庫，對優(yōu)秀干部進(jìn)行科學(xué)分類，在省級層面組織專題全員培訓(xùn)，并根據(jù)崗位需要，推薦優(yōu)秀干部到黨校（行政學(xué)院）和高校在職深造。三是加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)培養(yǎng)。選派優(yōu)秀年輕干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，從省、市黨政機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職鍛煉，從基層選派優(yōu)秀年輕干部到省、市任職鍛煉。

開展談心談話，加強(qiáng)人文關(guān)懷。鼓勵激勵辦法明確指出，落實(shí)談心談話制度，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志同班子成員、班子成員同分管部門單位的主要負(fù)責(zé)同志每年至少談話一次。一是“關(guān)鍵少數(shù)”要帶頭落實(shí)談心談話制度，做好表率作用，把開展談心談話納入工作總體安排，并記好開展談心談話的工作筆記。二是更加注重在執(zhí)行重要任務(wù)、完成重點(diǎn)工作、發(fā)生重大變故以及干部思想負(fù)擔(dān)重、精神壓力大、現(xiàn)實(shí)顧慮等重要節(jié)點(diǎn)及時開展談心談話、探訪慰問，疏導(dǎo)緩解壓力，加強(qiáng)人文關(guān)懷。三是設(shè)立心理咨詢室，定期舉辦心理專題講座，提前介入心理狀態(tài)干預(yù)，對于心理波動大的干部進(jìn)行訂單式服務(wù)，對于執(zhí)行保密機(jī)要等一些特殊任務(wù)的干部進(jìn)行長期跟蹤服務(wù)。

保障合法權(quán)益，落實(shí)正常待遇。鼓勵激勵辦法明確指出，保障干部合法權(quán)益，保證正常福利，豐富文體活動，把干部依法依規(guī)按政策享有的各項(xiàng)待遇落到實(shí)處。一是堅(jiān)決保障法律法規(guī)文件規(guī)定干部的合法權(quán)益，對不落實(shí)干部的合法權(quán)益的要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。二是積極探索保障干部合法權(quán)益的新渠道，比如干部體檢由醫(yī)療保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施，干部持有效證件每年到全省范圍內(nèi)任意一家指定的體檢中心進(jìn)行體檢，切實(shí)讓干部享受到合法權(quán)益。三是徹底打通阻礙干部享受正常待遇的“腸根阻”，拆除一切干部享受正常待遇的“壁壘”，破除一切的人為因素，確保干部無條件享受正常待遇。

注重關(guān)心關(guān)愛，鼓勵激勵干部。我們要始終堅(jiān)持加強(qiáng)重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先安排培訓(xùn)；開展談心談話，加強(qiáng)人文關(guān)懷；保障合法權(quán)益，落實(shí)正常待遇。進(jìn)一步激勵全省上下認(rèn)真落實(shí)“五新”戰(zhàn)略任務(wù)、奮力譜寫新時代陜西追趕超越新篇章。各級黨委（黨組）要強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，不斷提高政治站位，推動本地本部門三項(xiàng)機(jī)制貫徹落實(shí)工作向深處走、往實(shí)處做。

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（作者單位：中共延川縣委辦公室）

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