以四個“強化”為依托,全面提升非公黨建工作水平

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以四個“強化”為依托,全面提升非公黨建工作水平

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近日,習近平總書記到廣東考察時指出,民營企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻很大,前途不可限量。黨中央一直重視和支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展,這一點沒有改變、也不會改變。

改革開放40年來,我國非公企業(yè)從無到有,從小到大,從弱到強,從國內(nèi)到國際,實現(xiàn)了快速發(fā)展,經(jīng)濟實力大大提升,競爭地位不斷提高,在國民經(jīng)濟中的作用顯著增強,已經(jīng)發(fā)展成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量。

根據(jù)有關資料顯示,非公有制企業(yè)對我國GDP貢獻率高達60%以上,提供了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,吸納了70%以上的農(nóng)村轉移勞動力,貢獻了90%的新增就業(yè)率和超過50%的稅收占比。這些數(shù)據(jù)表明非公有制經(jīng)濟在我國經(jīng)濟總值中發(fā)揮著舉足輕重的作用。

據(jù)《2017年中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計公報》顯示,在近300余萬個非公有制規(guī)模以上企業(yè)中,已有187.7萬個建立了基層黨組織。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,雖然非公有制經(jīng)濟成分在整個國民經(jīng)濟中占據(jù)的位置越來越重要,但是很多非公有制經(jīng)濟組織黨建工作依然存在弱化虛化問題,黨建水平有待提高,黨的統(tǒng)領引領作用不強。

一、地方黨委對于非公黨建工作存在錯誤認識。

地方黨委對于加強和促進本地區(qū)非公黨建工作的作用舉足輕重。但在實際工作中,很多地方黨委對于抓非公黨建工作依然存在一些錯誤認識。

一是在組織建設上的錯誤認識。長期以來,地方黨委在非公黨組織建設上,最重視的是建立黨組織的數(shù)量,只顧數(shù)量而不顧質(zhì)量,錯誤地理解了“兩個覆蓋”的真正含義,認為黨組織數(shù)量上去了、百分比提高了就是完成了上級黨委交辦的任務,將非公黨組織的建立等同于非公黨組織作用的發(fā)揮,其直接后果就是非公黨組織作用發(fā)揮不理想,甚至造成非公黨組織成為非公企業(yè)的擺設。

二是不能正確處理黨建與經(jīng)濟發(fā)展的關系。非公黨建工作的主要目的是擴大黨的群眾基礎,鞏固黨的執(zhí)政基礎,同時通過黨的建設,促進企業(yè)健康發(fā)展。作為地方黨委,既要正確處理和協(xié)調(diào)各方關系,贏得上級黨組織、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的肯定,又要在強調(diào)政治功能的同時,充分發(fā)揮黨建工作對于企業(yè)經(jīng)濟增長的促進作用。非公企業(yè)作為盈利性組織,其追求利益最大化的功能毋庸置疑,但是在開展黨建工作中,企業(yè)必然會牽扯精力,投入人力物力財力,消耗和占有企業(yè)資源。這勢必會形成黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展的矛盾沖突。一些地方黨委在抓非公黨建工作時,沒有考慮企業(yè)實際,單純?yōu)榱它h建抓黨建,偏離了上級黨組織關于抓非公黨建的方向,同時也沒有考慮企業(yè)發(fā)展實際,違背了非公黨建的初衷。

二、非公企業(yè)黨員構成形式影響黨建工作質(zhì)量的提升。

很多私營企業(yè)和中小個體經(jīng)營戶的雇工來源都是農(nóng)村、國有企業(yè)下崗職工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員。這些人員流動性強,不穩(wěn)定因素多。這些人員中的黨員由于身份的變化和生活的需要,加之“大鍋飯”、“鐵飯碗”觀念已經(jīng)成為“過去式”,他們對穩(wěn)定工作的認同程度已經(jīng)不再像過去那么牢固,通過勞動獲得更優(yōu)厚的工資待遇成為他們追求的第一目標,導致他們已不在乎黨組織關系的歸屬,更沒有開展正常組織生活的意識和自覺。

非公企業(yè)黨員大多存在以下三種心理狀態(tài)。一是失落心理。很多非公企業(yè)黨員或黨務工作者都是過去國營企業(yè)下崗職工,身份的轉變造成他們內(nèi)心的錯誤認知,總認為從國企到私企有落差,是丟面子、失身份,認為過去是“主人”,現(xiàn)在是“客人”,與私營企業(yè)主之間只是雇傭與被雇傭的關系。二是不踏實心理。非公企業(yè)黨員大多覺得非公企業(yè)的工作保障不如國企,人員穩(wěn)定性不強,抱著“騎馬找馬”的心理,隨時準備到薪酬更好的企業(yè)就職。三是無所謂心理。由于生活和工作的變動,加之養(yǎng)家糊口的壓力,很多非公企業(yè)黨員對黨的信念已經(jīng)弱化,對組織關系隸屬、黨員作用發(fā)揮持多一事不如少一事的躲避和無所謂心理。

三、非公黨組織黨建水平參差不齊。

絕大多數(shù)非公企業(yè)黨建工作水平都處于低水平發(fā)展狀態(tài),黨建工作亮點不足,品牌效應不明顯,基本都是以本地區(qū)內(nèi)為數(shù)不多的一兩個企業(yè)黨組織作為對外展示的代表,總體水平參差不齊。

一是思想上不夠重視。非公企業(yè)黨建工作最大的難題就是企業(yè)經(jīng)營者對黨建工作不足夠重視,對本單位黨建工作不支持,導致黨組織在企業(yè)內(nèi)部沒有地位,黨務工作者自然“不受待見”,沒人愿意干黨建工作。很多企業(yè)經(jīng)營者認為黨務工作會影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,存在“重經(jīng)營發(fā)展,輕黨建工作”的認識誤區(qū),對黨建工作支持不夠,黨建工作隨意性較大。

二是組織生活很隨意。非公企業(yè)由于自身的穩(wěn)定性不強,造成黨建工作的隨意性很大,加之大多數(shù)非公企業(yè)規(guī)模不大,臨時用工現(xiàn)象普遍存在,人員流動性很強,黨組織正?;顒与y以集中有效地開展。

三是黨建經(jīng)費不足。非公企業(yè)以追求利益最大化為目標,加之一些非黨企業(yè)主對當黨建工作認識的不足,他們?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟效益,節(jié)約成本開支,不愿意為黨建工作提供活動經(jīng)費。在這種情況下,企業(yè)黨組織開展黨務工作時,捉襟見肘,底氣不足,不能施展拳腳。

責任編輯:王梓辰校對:劉宇同最后修改:
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