專業(yè)培養(yǎng) 人才點亮安全之光

“凡是有網絡或者信息系統(tǒng)覆蓋的地方，都可能時刻發(fā)生激烈的攻防對抗”，浙江大學網絡空間安全研究中心主任任奎提到，人工智能、物聯(lián)網等新技術變革的到來，正在讓線上線下的邊界逐漸消失。

網絡空間安全治理顯示出“易攻難守”的另一面，是信息安全領域專業(yè)人才的缺乏。數(shù)據(jù)顯示，2017年我國網絡安全人才缺口已經達到70萬以上，2020年人才需求量將增長到140萬。

“美國等發(fā)達國家計算機起步、學科布局更早，人才儲備毫無疑問也更扎實”，但任奎表示，我國一流大學學生所具備的人才潛力是追趕國外先進水平的最大籌碼。

他認為，相比較其他地區(qū)，浙江圍繞阿里巴巴、?？低暤三堫^企業(yè)已經形成了明顯的互聯(lián)網產業(yè)集群，高端人才集聚效應有所顯露；活躍的初創(chuàng)企業(yè)以及民營經濟基礎，也將為產學研用的科研成果專項提供服務渠道和落地土壤；“城西科創(chuàng)大走廊”等政策的施行，推動著重大科研課題和應用需求在浙江越走越遠。

范淵同樣也在關注網絡安全人才的培養(yǎng)。從企業(yè)的角度出發(fā)，他希望可以更多地通過以賽代練，以賽促學的形式來促進網絡安全的發(fā)展。2014年安恒網絡安全學院成立，2017年推出網絡安全人才認證培訓體系，再到現(xiàn)在與國內多所高校聯(lián)合建設實訓基地，“我們希望通過自身的一些實踐經驗來培養(yǎng)人才，彌補學院教育與實踐運用的鴻溝”。

“網絡空間的競爭,歸根結底是人才競爭”，在網絡安全領域，黑客與白客的較量，就猶如矛與盾的較量，永無休止。人才的培養(yǎng)，或許就是讓盾更堅實，讓新技術更好地為人使用，讓安全之光更閃耀的不變追求。