近日，世界公眾科學素質促進大會在北京召開。國家主席習近平向大會致賀信，指出，科學技術是第一生產力，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。近段時間，習近平總書記多次提到要突破關鍵核心技術，以“形勢逼人，挑戰(zhàn)逼人，使命逼人”來形容加快科技創(chuàng)新的緊迫感，足見技術創(chuàng)新的極端重要性。在技術創(chuàng)新的諸要素中，人、財、制是最重要、最活躍、最能動的要素，為此，我們必須在“人之根”“財之干”“制之葉”上下足功夫，厚植技術創(chuàng)新“沃土”，讓創(chuàng)新驅動發(fā)展的“大樹”成長的更加枝繁葉茂。

用好人才這一根本，固本培元創(chuàng)新原動力。千秋基業(yè)，人才為本。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，用好一個人才，能帶動身邊人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、帶動一方經濟發(fā)展。所以，我們要用好人才這個“根”，扎實做好人才選用工作。一方面，要尊重人才個性。人才來自五湖四海、各行各業(yè)，有名校畢業(yè)的“學術型”碩士博士，有海歸專家，也有本土成長起來的“土專家”，切不可用一個標準“一刀切”來衡量人才。尊重人才、選用好人才的前提是尊重人才的個性，尊重人才發(fā)展規(guī)律。實際中，“來之即用”的人才確實存在，但卻“鳳毛麟角”，大部分是通過長期的實踐鍛煉，慢慢成長到獨當一面的“行家里手”。“批閱十載、增刪五冊”終成《紅樓夢》；“聞雞起舞”奮筆疾書，才有錢鐘書眾多膾炙人口的作品問世，無數事例充分印證了這一道理。為此，選用人才就要耐得住性子、給得起時間，充分尊重人才成長規(guī)律。同時，給予人才更多自主權，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，教育引導其強化責任意識，弘揚科學精神，堅定自信，潛心研究，努力做出更多有價值的原創(chuàng)性成果，這樣才能培養(yǎng)一大批能夠把黨和國家科技政策貫徹落實好的組織型人才。另一方面，要為人才做好服務。服務好人才不僅要用心用力，更需要用情。技術創(chuàng)新不是“逼”出來的，技術創(chuàng)新人才更不是“管”出來的。真正要愛才惜才，我們就要走近人才身邊，感同身受摸清“脈門”，解決人才顧慮，拋棄高高在上的管理者心態(tài)，俯下身子，主動當好“知心人”“勤務兵”“辦事員”，想人才之所想，急人才之所急，想方設法為人才解決住房就醫(yī)、子女就學、戶口落地、家屬就業(yè)等工作生活中遇到的實際難題，真正用心、用情感染人才，鼓勵、關心、關注人才，真正讓人才能沉下心來干事創(chuàng)業(yè)。同時，站高看遠，系統(tǒng)謀劃聚英才這一“強磁鐵”，用一技術創(chuàng)新人才帶動一片產業(yè)、一個地區(qū)發(fā)展，讓人才理想有盼頭、夢想有舞臺、創(chuàng)業(yè)有成就。

用好資金這一保障，加油鼓勁創(chuàng)新強支持。加大人才資金投入，猶如“千里馬”遇“伯樂”，只有“伯樂”才會懂得并舍得為“千里馬”配好“馬鞍”，喂足“草料”，讓其開足馬力不斷飛馳。同理，要積極為技術創(chuàng)新人才提供強有力的資金支持，舍得增加投入，優(yōu)化人才投入結構，才能提高投入產出效益。所以，我們要用好資金支持這個“干”，為人才注入更多的活力與動力。首先，多元化資金投入?？萍紕?chuàng)新人才的引進、培養(yǎng)、使用單靠政府單方面的投入很難滿足其需求，有的甚至幾年幾十年才能收到實際效益，這是一個長遠而又系統(tǒng)的工程。為此，財政資金要充分發(fā)揮“四兩撥千斤”的引導作用，建立健全以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的多元化投入模式。充分發(fā)揮示范帶動效應，鼓勵和吸引社會各界、企業(yè)、個人參與人才投入，推動用人單位成為人才建設的“主力軍”。其次，加大培養(yǎng)資金投入。依靠集中攻關，我們干成了許多把不可能變?yōu)榭赡艿拇笫拢?ldquo;集中力量辦大事”這一的優(yōu)良傳統(tǒng)必須堅持和發(fā)揚，集中資金政策加大人才培養(yǎng)投入。組織優(yōu)秀拔尖人才到相關科研院所、技術先進地區(qū)對標“回爐”再提升，使其能力水平更加符合地方發(fā)展實際，加大人才資源“再生”能力的開發(fā)。出臺形成政府、單位、個人三方合理分擔繼續(xù)教育投入機制，鼓勵激勵創(chuàng)新人才再教育、再學習的熱情，努力營造育才重才的良好社會大環(huán)境。最后，設立專項人才資金。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、科學立項、分級負責、嚴格管理、追蹤問效”的原則，一方面整合現(xiàn)有人才專項資金，從各部門專項資金中統(tǒng)籌一部分集中使用;另一方面從預算增量資金中安排，充分發(fā)揮專項資金對部門和地方的引導作用，確保人才投入專項資金集中使用，形成合力，防止重復投入，使人才資金投入實現(xiàn)效益最大化，讓“好鋼用在刀刃上”。

用好機制這一基礎，激勵激發(fā)創(chuàng)新能動性。水不激不躍，人不激不奮。人才最怕“憋屈”，是人才總想為自己找到進身之階、用武之地。為此，技術創(chuàng)新人才驅動還需用好激勵機制這個“葉”，為人才“保駕護航”。第一，讓人才精神上有歸屬感。通過榮譽褒獎、輿論宣傳等方式對創(chuàng)新人才群體的杰出代表進行表彰和宣傳，在社會上營造尊重人才、禮敬人才的風氣，在精神上激勵創(chuàng)新人才。“你有多大才，我搭多大臺”，為人才成長鋪路搭橋，充分調動其工作積極性和創(chuàng)造性，竭盡全力滿足人才成長、創(chuàng)新工作的需求，得到精神上的歸屬。第二，讓人才物質上有獲得感。物質利益是人類生存的基礎，是人們進行其他社會活動的最基本條件，人類的社會活動首先就是獲取物質利益的活動。為此，必須加強技術創(chuàng)新人才物質上的激勵，按貢獻大小給予人才高工資、高獎金和其他優(yōu)厚待遇，實行優(yōu)才優(yōu)薪、高才高薪、特才特薪，讓科技創(chuàng)新人才得到合理回報，讓他們在科技創(chuàng)新的過程中，能夠通過多種方式增加合法收人，真正做到一流人才，一流貢獻，一流報酬，最大程度激發(fā)社會創(chuàng)新活力。第三，讓人才事業(yè)上有成就感。新時代的發(fā)展背景下，傳統(tǒng)產業(yè)逐步被新興產業(yè)替代，諸如任人唯親、論資排輩等落后的人才觀念和違背人才成長規(guī)律的現(xiàn)象一定程度上依然存在。我們必須以“壯士斷腕”的勇氣破除體制機制障礙，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境，大力構建“能上能下”的人才選用機制，要讓不思進取、毫無建樹、屢教不改的“庸才懶才”給積極奮進、勵志圖強的“新人才”讓位。同時，向用人主體“放權”，為人才“松綁”，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長，干有成就。

天下英才紛至沓來，源頭活水驅動創(chuàng)新。強烈的人才意識，鮮明的用才導向，注重營造良好的人才環(huán)境是習近平總書記人才思想的重要內容。要著力完善技術創(chuàng)新人才發(fā)展機制，最大限度支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造，我們既要不拘一格、慧眼識才，又要放手使用優(yōu)秀人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供廣闊“舞臺”，讓核心技術創(chuàng)新在驅動發(fā)展的“荊棘之路”上掌握更多主動權話語權。

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