年輕干部培養(yǎng)事關(guān)黨和國家事業(yè)永續(xù)發(fā)展，年輕干部選拔必須優(yōu)化干部成長路徑。習(xí)近平總書記指出，“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。日前，中共中央政治局審議了《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，要求“努力建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”。優(yōu)化年輕干部成長路徑，要在實踐、思想、能力、激勵等方面下足功夫、深入探索。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須要在實踐歷練上下功夫。優(yōu)化年輕干部成長路徑，要強化基層導(dǎo)向和實踐導(dǎo)向，讓年輕干部既仰望星空，更腳踏實地。要讓年輕干部經(jīng)歷多層次、多樣性的實踐環(huán)境，只有這樣才能讓年輕干部步子邁得更穩(wěn)、走得更遠。要讓年輕干部經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的磨礪，只有這樣才能不斷提升年輕干部推動改革發(fā)展、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。習(xí)近平總書記指出，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。要敢于放手讓年輕干部在實踐中得到鍛煉和磨礪，在實踐中成長和提高。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在思想武裝上下功夫。習(xí)近平總書記指出：“要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須強化思想武裝，提升政治理論素養(yǎng)。年輕干部要勤于學(xué)、敏于思，認真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。要讓年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)廉潔自律和紀律處分等方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策制度，使年輕干部能守住底線、不越紅線，樹立規(guī)則意識、法律意識，在工作事項上依法行政，在成長過程中不跑偏、不越軌，走正確的政治道路，只有這樣才能選拔培養(yǎng)出信念堅定、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在能力素養(yǎng)上下功夫。優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須注重系統(tǒng)設(shè)計，讓年輕干部立足崗位需要，有效地學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷優(yōu)化綜合素質(zhì)，提高專業(yè)技能，只有這樣才能讓年輕干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為人民群眾提供更好服務(wù)，為社會經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。需要注意的是，業(yè)務(wù)知識技能的提升要與時俱進，要根據(jù)不斷變化的形勢和工作需要及時跟進，為此，年輕干部要形成常態(tài)化的學(xué)習(xí)狀態(tài)，養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在激勵機制上下功夫。要注重運用多種激勵手段，激發(fā)年輕干部的內(nèi)驅(qū)力，形成高效科學(xué)的激勵機制。要加強對年輕干部的關(guān)心關(guān)懷，善于發(fā)現(xiàn)年輕干部的特長和專長，根據(jù)年輕干部自身特點，合理安排崗位和部門，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和年輕干部特點培育其成長，只有這樣才能讓年輕干部在感興趣的工作崗位上、在擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)充分發(fā)揮特長，做到人崗相適、人盡其才。