奮進新征程|健全“選育管用”全鏈條 鍛造新時代高素質干部隊伍

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奮進新征程|健全“選育管用”全鏈條 鍛造新時代高素質干部隊伍

黨的二十大報告提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。近日,《人民日報》刊發(fā)陳希署名文章《建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍》。文章指出,“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍,需要統(tǒng)籌抓好干部育選管用工作。”

“為政之要,惟在得人。”要堅持黨管干部原則,把新時代好干部標準落到實處,知事識人、依事擇人,完善干部“選、育、管、用”全鏈條機制,激勵干部擔當作為,著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

嚴格政治標準“選”,畫好選賢任能“基準線”。堅持正確選人用人導向,要把政治標準放在第一位。選什么人、用什么人,選用的干部是不是政治過硬,關系著黨的政治綱領、政治路線、政治目標的實現。要全面落實黨的干部理論和路線方針政策,嚴把政治關,通過采取細化干部政治素質考評辦法、認真走訪調查等方式,將政治考察放在日常、堅持經常,多方印證干部的政治忠誠和政治定力,篩去那些政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”,篩去那些違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、存在“七個有之”等問題的人,將堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的好干部選出來、用起來,真正讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

突出能力提升“育”,搭建干部成長“快車道”。當前,國內外環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化,需要解決的問題越來越多樣、越來越復雜。干部隊伍能力不足的問題仍然不同程度地存在,“本領恐慌”、“能力不足”的問題相當普遍。要堅持以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標導向,堅持將思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練有機結合起來,搭建“一線”課堂,大力實施“蹲苗”計劃,通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練,不斷提升干部培訓的精準性、針對性和實效性。培養(yǎng)干部在攻堅一線上經風雨、見世面,讓他們接幾次“燙手山芋”,當幾回“熱鍋螞蟻”,讓干部在深入基層一線、服務群眾中錘煉意志品質、獲得工作經驗,促進干部成長成才。

強化作風建設“管”,念好廉潔從政“緊箍咒”。黨的事業(yè)成在干部作風、敗也在干部作風,興在干部作風、衰也在干部作風。加強作風建設,秉公用權,廉潔從政,是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,也是對黨的各級領導干部的基本要求。要教育引導干部切實轉變作風,將管理監(jiān)督挺在法紀之前,堅持約談提醒、函詢誡勉,讓干部自覺恪守清正廉潔本色,工作生活中少犯錯,將更多精力聚焦在干事上。要督促干部常學黨章黨規(guī)黨紀,勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”,使干部以敬畏之心對待權力。要嚴格監(jiān)督干部的“八小時之外”,引導干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈,崇尚簡樸生活,守住守牢拒腐防變防線,讓干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

聚焦擔當作為“用”,激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。擔當作為是共產黨人的鮮明政治品格,是新時代好干部的重要標準,是推動改革發(fā)展、創(chuàng)新社會治理的必然要求。要旗幟鮮明地把“敢擔當、善作為的好干部”的標準亮出來,把導向樹起來,把重要崗位向敢于擔當的干部傾斜,破除“論資排輩”和“遷就照顧”的觀念,及時把敢于擔當作為的干部用起來。把衡量擔當作為的標尺亮出來,把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來,對勇于擔責、一心干事、實績突出的干部要褒獎、重用,讓那些遇事不擔當、不作為的干部受懲戒、讓位子。健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制,以“上”的動力和“下”的壓力撬動“干”的活力,既讓干部感到壓力,也讓干部看到希望,真正讓干部“下得來”,更“上得去”,心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。(來源:宣講家網)

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作者單位:安徽省明光市委組織部

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責任編輯:翟婧校對:王靜靜最后修改:
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