黨的二十大報告提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。近日，《人民日報》刊發(fā)陳希署名文章《建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍》。文章指出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，需要統(tǒng)籌抓好干部育選管用工作。”

“為政之要，惟在得人。”要堅持黨管干部原則，把新時代好干部標準落到實處，知事識人、依事擇人，完善干部“選、育、管、用”全鏈條機制，激勵干部擔當作為，著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

嚴格政治標準“選”，畫好選賢任能“基準線”。堅持正確選人用人導向,要把政治標準放在第一位。選什么人、用什么人，選用的干部是不是政治過硬，關系著黨的政治綱領、政治路線、政治目標的實現。要全面落實黨的干部理論和路線方針政策，嚴把政治關，通過采取細化干部政治素質考評辦法、認真走訪調查等方式，將政治考察放在日常、堅持經常，多方印證干部的政治忠誠和政治定力，篩去那些政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”，篩去那些違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、存在“七個有之”等問題的人，將堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的好干部選出來、用起來，真正讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

突出能力提升“育”，搭建干部成長“快車道”。當前，國內外環(huán)境正在發(fā)生深刻復雜變化，需要解決的問題越來越多樣、越來越復雜。干部隊伍能力不足的問題仍然不同程度地存在,“本領恐慌”、“能力不足”的問題相當普遍。要堅持以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標導向，堅持將思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練有機結合起來,搭建“一線”課堂，大力實施“蹲苗”計劃，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練，不斷提升干部培訓的精準性、針對性和實效性。培養(yǎng)干部在攻堅一線上經風雨、見世面，讓他們接幾次“燙手山芋”，當幾回“熱鍋螞蟻”，讓干部在深入基層一線、服務群眾中錘煉意志品質、獲得工作經驗，促進干部成長成才。

強化作風建設“管”，念好廉潔從政“緊箍咒”。黨的事業(yè)成在干部作風、敗也在干部作風，興在干部作風、衰也在干部作風。加強作風建設，秉公用權，廉潔從政，是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，也是對黨的各級領導干部的基本要求。要教育引導干部切實轉變作風，將管理監(jiān)督挺在法紀之前，堅持約談提醒、函詢誡勉，讓干部自覺恪守清正廉潔本色，工作生活中少犯錯，將更多精力聚焦在干事上。要督促干部常學黨章黨規(guī)黨紀，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，使干部以敬畏之心對待權力。要嚴格監(jiān)督干部的“八小時之外”，引導干部自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚簡樸生活，守住守牢拒腐防變防線，讓干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

聚焦擔當作為“用”，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。擔當作為是共產黨人的鮮明政治品格，是新時代好干部的重要標準，是推動改革發(fā)展、創(chuàng)新社會治理的必然要求。要旗幟鮮明地把“敢擔當、善作為的好干部”的標準亮出來，把導向樹起來，把重要崗位向敢于擔當的干部傾斜，破除“論資排輩”和“遷就照顧”的觀念，及時把敢于擔當作為的干部用起來。把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來，對勇于擔責、一心干事、實績突出的干部要褒獎、重用，讓那些遇事不擔當、不作為的干部受懲戒、讓位子。健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制，以“上”的動力和“下”的壓力撬動“干”的活力，既讓干部感到壓力，也讓干部看到希望，真正讓干部“下得來”，更“上得去”，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（來源：宣講家網）

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作者單位：安徽省明光市委組織部

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