作者：鞍山市委組織部　陳福臨

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級(jí)黨組織以護(hù)才愛才之心當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。真誠關(guān)愛干部是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。正因?yàn)橛悬h組織的關(guān)心愛護(hù)，有對黨的信仰和忠誠，黨員干部在極度艱難困苦、危險(xiǎn)殘酷的環(huán)境中，才能夠不怕犧牲、勇往直前。真誠關(guān)心愛護(hù)，會(huì)讓廣大干部在新時(shí)代更有擔(dān)當(dāng)和作為。

用好思想政治工作這個(gè)傳家寶。思想政治工作是黨在革命戰(zhàn)爭年代形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。但現(xiàn)如今在一些單位，思想政治工作與過去相比“態(tài)度淡了”“誠意缺了”“方法少了”，部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣了提要求、壓擔(dān)子、要結(jié)果，對思想交流、情感關(guān)懷重視不夠；有的缺乏工作針對性，忽視個(gè)體差異，……黨組織應(yīng)該發(fā)揚(yáng)黨在革命、建設(shè)和改革過程中積累的思想政治工作優(yōu)勢，與干部多一次溫馨的家訪，多一場真誠的談話，多一聲親切的互動(dòng)，做到為干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解壓”。

重視解除干部后顧之憂。革命時(shí)期，老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家堅(jiān)持用父母愛兒女之心來關(guān)懷干部。比如陳云同志強(qiáng)調(diào)，“對干部一切不安心的問題，都要很耐心很徹底地去解決”，“只有解決好他們的事，才能使他們解除后顧之憂，安心工作”。相比而言，當(dāng)前我們一些黨組織在解除干部后顧之憂上有所弱化，比如對干部年幼子女無人接送上下學(xué)、父母病重需要問醫(yī)看護(hù)等現(xiàn)實(shí)問題關(guān)注不夠、辦法不多，致使這些干部不能夠全心全意投入工作。關(guān)心愛護(hù)干部不僅體現(xiàn)在思想上、工作上，還體現(xiàn)在一些生活小事上。黨組織應(yīng)該在生活上多關(guān)心干部，真心實(shí)意幫助干部解決實(shí)際困難，讓干部干事創(chuàng)業(yè)后顧無憂，從心底感受到黨組織的溫暖，更有干勁和作為。

堅(jiān)持批評和自我批評這個(gè)好作風(fēng)。批評和自我批評是我們黨在長期革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，是增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力的一大法寶。批評也是一種愛護(hù)，甚至是最大的愛護(hù)。面對各種誘惑日益增多的復(fù)雜局面，黨員干部容易成為被“圍獵”的對象，稍不留神，就容易掉進(jìn)陷阱，這個(gè)時(shí)候，倘若有人能夠及時(shí)站出來提個(gè)醒，“扯扯袖子”，處理問題的方法及事情的結(jié)果就可能大不一樣。因此，一方面，黨組織應(yīng)出以公心，對干部敢于批評、善于批評、及時(shí)批評，不和稀泥、不諱疾忌醫(yī)，治病于未發(fā)之前，防止由小過鑄成大錯(cuò)。可能有的干部一時(shí)感到不舒服，但時(shí)間長了就會(huì)體會(huì)到這是組織上對他的關(guān)心和愛護(hù)，使其有足夠的免疫力。另一方面，干部自身要堅(jiān)持自我批評，勇于解剖自己，勇于正視自己的不足，做到自我提高，這是自我關(guān)愛，更是對自己負(fù)責(zé)。這樣，干部才能知是非、明方向，使其干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為更有保證。