無論哪個時代，改革始終是解決矛盾、推動發(fā)展的首選利器。改革的突出特征就是朝著矛盾處發(fā)力，瞄準困難處攻堅。哪里問題突出，改革的利劍就應(yīng)指向哪里。改革聚焦在什么領(lǐng)域，什么領(lǐng)域的困難和問題就能得到較快解決。因此，改革的力度越大，人民群眾就能收獲越多的獲得感。

增強改革信心。科學激勵是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力的催化劑，是保證隊伍同心同向的有效策略。要出臺鼓勵性政策，優(yōu)先重用政治堅定、改革利民、創(chuàng)新發(fā)展的干部，帶動關(guān)鍵少數(shù)自覺投身改革一線，以關(guān)鍵少數(shù)的勇涉險灘，帶動大多數(shù)人的自覺擔當，引導各地有序趟過改革深水區(qū)。創(chuàng)新改革推進模式，引入“課題式”、“差別化”改革，允許各地因地制宜選擇改革重點，適時穩(wěn)妥推進相關(guān)領(lǐng)域的改革，防范“一刀切”所引發(fā)的“跟風照搬做樣子”“坐享其成和稀泥”等脫離實際歪風。加強頂層設(shè)計，堅持放管結(jié)合，既嚴格落實請示報告制度，堅決在黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導下推進改革，也先行先試，開辟改革試驗區(qū)、探索改革試點，為基層針對頑瘴痼疾對癥下藥創(chuàng)造有利條件，實現(xiàn)以點帶面推進改革。

增長改革本領(lǐng)。推進改革需要真本領(lǐng)，本領(lǐng)高強才能面對問題不回避，迎難而上挑重擔，不懼風險闖新路。堅持問題導向，發(fā)揮“專家解題”“智囊破題”“有獎答題”的作用，建立改革路上的智庫支撐體系，幫助基層干部及時有效解決改革實踐中遇到的“頭痛問題”“棘手問題”，通過 “按需培訓”“頭腦革命”，提高基層干部解決改革問題的本領(lǐng)。加強新陳代謝，破除影響人才流動的身份、編制、學歷、年齡等障礙，建立促進各類人才按自身和市場需求雙向交流的科學用人機制，為基層一線戰(zhàn)勝較大困難、加快改革步伐提供源源不斷的人才保障。堅持為敢于擔當者擔當，建立以注重改革創(chuàng)新為導向的干部和工作評價機制，形成支持敢為人先、支持防范并挑戰(zhàn)風險的積極向上氛圍，為敢于擔當?shù)母刹拷獬箢欀畱n。

增強改革實效。改革最終要靠實實在在的成效取信于民。完善以德、能、勤、績、廉為核心的干部考核機制，把“多干打基礎(chǔ)利長遠的實事、多辦促團結(jié)利發(fā)展的好事、多做除積弊防風險的新事”作為考核干部的重要指標，堅持隨機暗訪和實地抽查相結(jié)合，民主評議與第三方評估相結(jié)合，考準核實干部政績，讓愛國奉獻的實干家脫穎而出。強化政治巡視巡察，建立以聽黨話、跟黨走、分黨憂為主的政治考核機制，形成利劍向破壞改革、擾亂改革、拆臺改革、遲滯改革者用勁的工作導向，使旗幟鮮明講政治、齊心協(xié)力促改革成為黨員干部的自覺選擇。加強宣傳引導，開辟以“改革路上我先行”為主題的欄目，深入挖掘和報道基層破解改革難題的思路良方和成功經(jīng)驗，使勇于改革、大膽探索、夯基壘臺、立柱架梁、善做善成的改革先鋒受到全社會的尊崇。

改革的全部意義就在于解決困難和問題。實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往，既是大勢所趨，更是人心所向。改革也是一個興利除弊的過程，即使需要人們舍棄一些眼前的利益，但只要能保障老百姓過上更好生活、收獲更大利益、取得更長遠發(fā)展，人民群眾就一定會鼎力支持。黨員干部作為改革的促進派和實干家，始終堅持以人民為中心，時刻站在“讓老百姓過上更美好生活”的立場上去研究改革、謀劃改革、推動改革，才能下好“以改革促發(fā)展”這局棋，落實好全面深化改革的各項任務(wù)。

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