抓聚才選用，切實增強隊伍創(chuàng)造力

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。我們要按照黨的十九大部署要求，進一步優(yōu)化選人用人環(huán)境，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。

抓人才儲備。堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，制定黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等引進計劃，為廣聚人才創(chuàng)造條件；建立人才儲備庫，根據(jù)各地實際，把各類人才的專長、特點、優(yōu)勢匯聚起來，為我所用；完善人才政策，搭建與高校畢業(yè)生對接平臺，加速轉(zhuǎn)化區(qū)域內(nèi)高等院校、科研院所等優(yōu)勢，為人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、待遇保障等提供更多支撐，吸引、留住人才在當(dāng)?shù)匕l(fā)展。

抓量才選用。按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，抓好干部選拔任用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)；全面識別干部，建立干部大數(shù)據(jù)智能分析研判系統(tǒng)，動態(tài)掌握干部專長、閱歷、潛能等方面特點，做到精準(zhǔn)識別，避免出現(xiàn)識人不夠、用人短缺問題；突出人崗相宜、擇優(yōu)選配，注重從基層選干部、憑實績配干部、看公論用干部，切實做到人盡其才、才盡其用；合理配備領(lǐng)導(dǎo)班子，按照能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)等合理搭配，做到優(yōu)勢互補、揚長補短，增強班子整體功能。

抓績效管理。堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，從嚴(yán)管理和監(jiān)督干部，健全干部職務(wù)能上能下、待遇能升能降、人員能進能出的管理體系，完善績效考核、激勵約束、容錯免責(zé)等機制，努力營造“鼓勵改革、支持創(chuàng)新、寬容失敗、凝聚激情”的奮進氛圍。

抓本領(lǐng)提升。打鐵必須自身硬。聚焦黨的十九大提出的提高“八種本領(lǐng)”，加強系統(tǒng)培訓(xùn)，通過各類培訓(xùn)強化理論武裝和黨性修養(yǎng)，在培訓(xùn)中識別干部、發(fā)現(xiàn)干部、擇機使用干部，做到培用結(jié)合；加強輪崗交流，有計劃多崗位考察歷練，通過崗位交流看經(jīng)歷、看業(yè)績、看潛力，為干部成長創(chuàng)造條件；加強掛職鍛煉，讓年輕干部多深入基層、深入一線，到經(jīng)濟部門等重要崗位增長才干，在信訪維穩(wěn)等重大考驗面前歷練干部，解決干部隊伍中存在的能力不足、本領(lǐng)恐慌等問題。