近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，強調(diào)要“鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。

為政之要，莫先于得人；用人之要，莫重在導(dǎo)向。樹立什么樣的用人導(dǎo)向，不僅關(guān)系著組織“選什么人、用什么人”，也關(guān)系著廣大干部“學什么人、做什么人”。組織部門作為黨委管干部的重要職能部門，要牢牢把握“五個過硬”的好干部標準，把堅持正確選人用人導(dǎo)向作為嚴肅黨內(nèi)生活、凈化黨內(nèi)生態(tài)的強力引擎，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。  

信念過硬是根本。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂。黨員干部理想信念堅若磐石，才能為推進長足發(fā)展和長治久安提供堅強思想政治保證；理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就回答不好“我是誰、為了誰、依靠誰”這個根本問題。堅持從對黨忠誠的高度看待干部，突出對干部理想信念和道德修養(yǎng)的考察，既注重考察工作實績，也注重考察“八小時外”的生活圈和社交圈，通過深入項目現(xiàn)場、列席旁聽工作會議、深入鄰里社區(qū)等方式全面真實地考察干部，把在大是大非問題上立場堅定、態(tài)度鮮明，對錯誤言論堅決抵制、嚴肅批評，堅持正確的事業(yè)觀、群眾觀、權(quán)力觀的干部及時提拔任用，堅決防止對黨不忠誠的“兩面人”干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

政治過硬是前提。習近平總書記在黨的十九大報告中首次提出“政治建設(shè)”并把其放在首要位置，突出強調(diào)要用政治建設(shè)來統(tǒng)領(lǐng)整個黨的建設(shè)。新時代新要求，選人用人要以政治標準為前提，從嚴把好政治觀、品行觀、廉潔觀，匡正選人用人上的不正之風，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?，特別注重在改革發(fā)展的前沿一線遴選干部，著重選拔講政治、顧大局、守紀律、重“潛績”、講奉獻的干部，對政治上不清醒、不堅定、不可靠、不過硬的“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來，使政治紀律和政治規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。

責任過硬是關(guān)鍵。古人說：“在其位，謀其政，司其職，負其責。”講的是做官的基本職業(yè)操守，要守土有責、守土負責、守土盡責。然而，現(xiàn)實生活中，有的干部不貪污腐敗、不越權(quán)謀利，生活作風也沒有問題，但工作中辦事拖沓、推諉扯皮，處理問題“拍腦袋”、亂表態(tài)，對群眾的困難和需求漠不關(guān)心，對存在的問題和隱患視而不見，熱衷于“栽盆景”求“顯績”等等，都是責任意識缺失的表現(xiàn)。要健全干部考核體系和評價機制，堅持全面歷史辯證地看待干部，讓個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部能夠進入組織選拔的視野；要改進和完善干部的民主推薦工作，拓寬選人視野，認真落實群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使那些抓工作有熱情、促改革有辦法、對群眾有感情的干部能夠推薦得上來；要讓問責成為常態(tài)，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，該降職的降職，讓責任心真正成為干部“不待揚鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力。

能力過硬是基礎(chǔ)。當前，改革進入攻堅期和深水區(qū)，面臨的風險和挑戰(zhàn)越來越多，對干部的才能水平要求更高。如果選拔的干部自身沒有過硬的本領(lǐng)和精湛的業(yè)務(wù)能力，就無法積極有效地開展工作。把工作實績作為考量工作能力的重要參考，注重在緊急事件、關(guān)鍵工作、重大工程中考察和識別干部，選拔重用有思路有辦法、有創(chuàng)新發(fā)展理念、執(zhí)政能力突出、善于“啃硬骨頭”的干部。堅持眼睛向下，及時發(fā)現(xiàn)和使用在基層一線特別是艱苦崗位作出突出成績的優(yōu)秀干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。對那些思想迂腐陳舊、不思進取、得過且過的干部進行離崗調(diào)整，堅決抵制“只要不出事、寧愿不做事”的懶政惰政行為。

作風過硬是保障。選拔干部要有作風導(dǎo)向，始終堅持用好的作風選人、選作風好的人。在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，堅持近距離、全方位、立體式考察了解干部作風情況，把考察觸角拓展到一線，把功夫下在平時，既注重干部的工作能力和工作實績，也通過觀察干部對下屬和群眾的態(tài)度看其領(lǐng)導(dǎo)作風、觀察干部對急難險峻任務(wù)的處理態(tài)度看其工作作風、觀察干部對名利權(quán)勢的態(tài)度看其思想作風、觀察干部對親戚朋友的態(tài)度看其生活作風，堅持干部任前公示制和試用期制，防止作風不合格的干部被“帶病提拔”，從而引導(dǎo)黨員干部牢固樹立并踐行良好作風。

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