近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，強(qiáng)調(diào)要“鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”。

為政之要，莫先于得人；用人之要，莫重在導(dǎo)向。樹立什么樣的用人導(dǎo)向，不僅關(guān)系著組織“選什么人、用什么人”，也關(guān)系著廣大干部“學(xué)什么人、做什么人”。組織部門作為黨委管干部的重要職能部門，要牢牢把握“五個過硬”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為嚴(yán)肅黨內(nèi)生活、凈化黨內(nèi)生態(tài)的強(qiáng)力引擎，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。  

信念過硬是根本。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱和政治靈魂。黨員干部理想信念堅(jiān)若磐石，才能為推進(jìn)長足發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)思想政治保證；理想信念不堅(jiān)定，精神上就會“缺鈣”，就回答不好“我是誰、為了誰、依靠誰”這個根本問題。堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部，突出對干部理想信念和道德修養(yǎng)的考察，既注重考察工作實(shí)績，也注重考察“八小時外”的生活圈和社交圈，通過深入項(xiàng)目現(xiàn)場、列席旁聽工作會議、深入鄰里社區(qū)等方式全面真實(shí)地考察干部，把在大是大非問題上立場堅(jiān)定、態(tài)度鮮明，對錯誤言論堅(jiān)決抵制、嚴(yán)肅批評，堅(jiān)持正確的事業(yè)觀、群眾觀、權(quán)力觀的干部及時提拔任用，堅(jiān)決防止對黨不忠誠的“兩面人”干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

政治過硬是前提。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中首次提出“政治建設(shè)”并把其放在首要位置，突出強(qiáng)調(diào)要用政治建設(shè)來統(tǒng)領(lǐng)整個黨的建設(shè)。新時代新要求，選人用人要以政治標(biāo)準(zhǔn)為前提，從嚴(yán)把好政治觀、品行觀、廉潔觀，匡正選人用人上的不正之風(fēng)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，特別注重在改革發(fā)展的前沿一線遴選干部，著重選拔講政治、顧大局、守紀(jì)律、重“潛績”、講奉獻(xiàn)的干部，對政治上不清醒、不堅(jiān)定、不可靠、不過硬的“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來，使政治紀(jì)律和政治規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”。

責(zé)任過硬是關(guān)鍵。古人說：“在其位，謀其政，司其職，負(fù)其責(zé)。”講的是做官的基本職業(yè)操守，要守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部不貪污腐敗、不越權(quán)謀利，生活作風(fēng)也沒有問題，但工作中辦事拖沓、推諉扯皮，處理問題“拍腦袋”、亂表態(tài)，對群眾的困難和需求漠不關(guān)心，對存在的問題和隱患視而不見，熱衷于“栽盆景”求“顯績”等等，都是責(zé)任意識缺失的表現(xiàn)。要健全干部考核體系和評價機(jī)制，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，讓個性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野；要改進(jìn)和完善干部的民主推薦工作，拓寬選人視野，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使那些抓工作有熱情、促改革有辦法、對群眾有感情的干部能夠推薦得上來；要讓問責(zé)成為常態(tài)，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職，該調(diào)整的調(diào)整，該降職的降職，讓責(zé)任心真正成為干部“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力。

能力過硬是基礎(chǔ)。當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn)越來越多，對干部的才能水平要求更高。如果選拔的干部自身沒有過硬的本領(lǐng)和精湛的業(yè)務(wù)能力，就無法積極有效地開展工作。把工作實(shí)績作為考量工作能力的重要參考，注重在緊急事件、關(guān)鍵工作、重大工程中考察和識別干部，選拔重用有思路有辦法、有創(chuàng)新發(fā)展理念、執(zhí)政能力突出、善于“啃硬骨頭”的干部。堅(jiān)持眼睛向下，及時發(fā)現(xiàn)和使用在基層一線特別是艱苦崗位作出突出成績的優(yōu)秀干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。對那些思想迂腐陳舊、不思進(jìn)取、得過且過的干部進(jìn)行離崗調(diào)整，堅(jiān)決抵制“只要不出事、寧愿不做事”的懶政惰政行為。

作風(fēng)過硬是保障。選拔干部要有作風(fēng)導(dǎo)向，始終堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，堅(jiān)持近距離、全方位、立體式考察了解干部作風(fēng)情況，把考察觸角拓展到一線，把功夫下在平時，既注重干部的工作能力和工作實(shí)績，也通過觀察干部對下屬和群眾的態(tài)度看其領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、觀察干部對急難險峻任務(wù)的處理態(tài)度看其工作作風(fēng)、觀察干部對名利權(quán)勢的態(tài)度看其思想作風(fēng)、觀察干部對親戚朋友的態(tài)度看其生活作風(fēng)，堅(jiān)持干部任前公示制和試用期制，防止作風(fēng)不合格的干部被“帶病提拔”，從而引導(dǎo)黨員干部牢固樹立并踐行良好作風(fēng)。

本文鏈接：http://416w.cn/2018/0531/1002716.shtml（轉(zhuǎn)載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考?！?/p>

（作者單位：山東省臨沂市費(fèi)縣縣委組織部）

本文系宣講家網(wǎng)獨(dú)家稿件，轉(zhuǎn)載請注明來源。

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家交流3群： 522415122。