為政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位,形成鮮明的導(dǎo)向,使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。(人民日報 2018年5月24日)
《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下,激發(fā)廣大干部責(zé)任作為,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉,為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實(shí)了保障基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,進(jìn)一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為,應(yīng)該要做到“四必須”。
新時代下,激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情,就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實(shí)的聲音,去發(fā)現(xiàn)他們的困難,去了解他們的訴求、去感受他們憂慮,以最真誠的關(guān)懷和信任,進(jìn)行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心,增強(qiáng)他們信任感、理解感、獲得感,俯身做他們身邊最親密的“知音”,讓他們感受到黨和國家的溫暖,從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。
新時代下,激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務(wù)新要求,倒逼干部考核任用機(jī)制的優(yōu)化和完善,通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系,進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn),從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題,力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙,激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的真切意愿。
新時代下,激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機(jī)制,是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措,正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”,不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂,激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣,更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺,激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。
新時代下,激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍,其內(nèi)部必須激濁揚(yáng)清,去蕪存菁,形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。干部隊伍“正氣”的充盈,往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認(rèn)同感,激活他們內(nèi)心無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣,由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。
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