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摘要：《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

習近平總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

好政策有利于激發(fā)干部想干事。積極性需要干部從內心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的信號：改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發(fā)展的需要。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。

“人非圣賢，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。