習近平總書記曾提出,“干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意?!兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求,對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義,將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
好政策有利于激發(fā)干部想干事。積極性需要干部從內心自發(fā),也需要好政策鼓勁,這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代,全面建成小康社會進入決勝階段,迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制,無疑釋放了一個鮮明的信號:改革發(fā)展過程中既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進,也允許試錯、寬容失敗,這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情,讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱,敢想敢做,想干愿干,在遵紀守法的前提下大展身手,積極作為。
好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性,離不開好政策的撐腰,這是發(fā)展的需要。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段,面臨著新形勢、新任務、新要求,而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的,需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤,如果這時一味追責、嚴肅處理,必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性,容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,切實保護干部敢于干積極干的積極性,讓干部有機會及時補救失誤錯誤,讓干部有干勁繼續(xù)開拓創(chuàng)新、奮勇前行。
“人非圣賢,孰能無過”。《意見》的提出,猶如一縷春風、一劑良藥,進一步激勵廣大干部樹立起新?lián)斝伦鳛榈臅r代意識,進一步調動和保護廣大干部的干事積極性,讓廣大干部更有激情干事、敢于干事,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
已有0人發(fā)表了評論