近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。

這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！

長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩(wěn)定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。

完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的基石。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭攀寝q證看待干部，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的保障。因個人經(jīng)歷不同、外在環(huán)境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創(chuàng)業(yè)中會出現(xiàn)或多或少、或大或小的失誤錯誤，應(yīng)全面歷史辯證地看待，應(yīng)把明知故犯與無心之過區(qū)別開來，把立行立改與我行我素區(qū)別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫助干部汲取教訓(xùn)、放下包袱、輕裝上陣。

“乘風(fēng)好去，長空萬里，直下看山河。”新時代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機遇，我們要乘新時代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我們的奮斗中夢想成真！