專心致志抓基層，最怕啥？心無旁騖攻主業(yè)，最煩啥？基層官兵的答案很一致，那就是怕干擾、怕折騰。干擾多了，怎能鉚足干勁？折騰多了，怎能凝神聚力？

基層興則軍隊(duì)興，基層穩(wěn)則全局穩(wěn)。抓基層如同打地基，少打一樁，基礎(chǔ)不牢，就可能出大問題?；鶎庸俦挥胁槐桓蓴_，全部心思向打仗聚焦，各項(xiàng)工作向打仗用勁，才能使基層建設(shè)穩(wěn)步提升、提質(zhì)增效。如果正按計(jì)劃落實(shí)工作，卻被事務(wù)性通知打亂，計(jì)劃就很難接續(xù)；如果正準(zhǔn)備搞合成訓(xùn)練，一方因準(zhǔn)備迎檢撤走，合成訓(xùn)練也就搞不起來……諸如此類的干擾，不僅僅影響工作進(jìn)程，更重要的是消磨官兵意志、分散官兵精力、減弱官兵動(dòng)力。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少官兵最無奈的是屢禁不止、花樣迭出的“五多”現(xiàn)象，最厭倦的是朝令夕改、毫無意義的瞎折騰，最反感的是以打仗的標(biāo)準(zhǔn)干與打仗無關(guān)的事。有人吐槽：“會議連環(huán)套，材料催著要，周末通知到。”現(xiàn)在有的電視電話會議從上到下“一網(wǎng)打盡”，而且同一個(gè)主題層層開會，苦的是基層單位要反復(fù)陪會。有個(gè)旅，5天來了4個(gè)工作組；有個(gè)營，今年3月份接到153份通知，傳達(dá)各類文件的時(shí)間就占學(xué)習(xí)教育的近30%。一位指導(dǎo)員抱怨說，每天要分出一半精力應(yīng)付那些雜七雜八的事，連周末也不消停；一位連長訴苦，經(jīng)常從訓(xùn)練場上被叫回來，參加各種會議、座談和填報(bào)數(shù)據(jù)材料。這些只是個(gè)例，但少數(shù)基層工作難突破、訓(xùn)練難落實(shí)，與干擾太多有很大關(guān)系。

計(jì)劃最怕被耽誤，精力最怕被透支。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的。用在干工作、謀發(fā)展、抓落實(shí)的時(shí)間多了，基層建設(shè)就興旺發(fā)達(dá)，戰(zhàn)斗力建設(shè)就穩(wěn)步提升。反之，各種干擾多了，心思和精力就分散了，基層建設(shè)就無法專心，打贏的追求就難以實(shí)現(xiàn)。難怪一些官兵說，“不怕訓(xùn)練受累，就怕折騰受罪”“為打仗流血流汗，將來吹牛也有資本，這些沒價(jià)值的折騰實(shí)在沒意思”。試想，干勁沒了，部隊(duì)發(fā)展如何推動(dòng)？基層建設(shè)如何夯實(shí)？

專于急務(wù)，乃可任重?！蛾P(guān)尹子·九藥》中寫道：“人不明于急務(wù)，而從事于多務(wù)、他務(wù)、奇務(wù)者，窮困災(zāi)厄及之。”軍人的急務(wù)是打仗。分析一些干擾，很多都與“急務(wù)”無關(guān)，屬于那些“多務(wù)、他務(wù)、奇務(wù)”。“急務(wù)”再多，基層官兵也能愉快接受，干勁十足。某單位接到執(zhí)行某項(xiàng)緊急戰(zhàn)備任務(wù)的命令后，640余名已經(jīng)確定退伍的老兵，人人寫申請要求執(zhí)行完任務(wù)再向軍旗告別。反觀那些干擾之事，要么是重復(fù)性的，要么是事務(wù)性的，要么是政出多門。這些工作干得越多、標(biāo)準(zhǔn)越高，越貽誤部隊(duì)建設(shè)，越讓官兵反感。不干，反而有利于提高戰(zhàn)斗力。

當(dāng)前，基層建設(shè)正處于新舊體制轉(zhuǎn)換、新舊職能過渡、新舊模式更替的特殊時(shí)期，許多新的工作方式需要適應(yīng)，新的組訓(xùn)方法需要探索，新的作戰(zhàn)對手需要研究，新的裝備技術(shù)需要掌握。要把這一特殊時(shí)期變成基層建設(shè)的“黃金期”、戰(zhàn)斗力的“躍升期”，更加需要基層官兵心無旁騖、聚精會神。只有干擾和折騰少些再少些，才能讓基層官兵潛心礪劍、敢于亮劍，才能鍛造出打贏的“利刃”，最大程度釋放改革效能。

找準(zhǔn)紋路才能劈開木材，按準(zhǔn)脈搏方能開對藥方。干擾問題的產(chǎn)生，原因是多方面的，但多數(shù)都能從機(jī)關(guān)身上找到原因。有的是以自我為中心，有的是不懂關(guān)閘分流，有的是適應(yīng)新體制能力不夠……諸如此類，迫切要求黨委機(jī)關(guān)反思自身在指導(dǎo)幫帶、工作模式、能力素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題，敢于硬起手腕整改，敢于創(chuàng)新方式方法，把各種干擾因素降到最低。

還有一種“干擾”危害也很大，那就是在選取士官、入黨考學(xué)、評功評獎(jiǎng)、提拔使用等方面存在的“微腐敗”問題。這種“人情干擾”，對官兵的干勁傷害更大。對此，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)部門舉起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的利劍，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，努力讓基層政治生態(tài)變得山清水秀，讓廣大基層官兵能夠鉚足干勁干事業(yè)、一心一意謀打贏。