實施“四大工程” 不斷提高新時代組織工作水平

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實施“四大工程” 不斷提高新時代組織工作水平

組織工作作為黨的各項工作的重要組成部分,肩負著為黨和人民選好干部、建強隊伍、匯聚賢才、打牢基礎的重任。只有堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,實施“四大工程”,突出政治功能和組織力,不斷提高組織工作的質量和水平,才能為新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強的組織保證。

實施“源動力工程”,育強組織工作“領頭雁”。班子強不強,關鍵在“頭羊”。實施組織工作質量提升工程,要堅持以“領頭雁”建設為核心。一是深入推進干部學習教育。突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點,統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調推進各項工作,將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)向縱深推進,為組織工作有序健康開展注入“源動力”。二是加強領導班子建設。積極建立健全干部競爭擇優(yōu)、干部培養(yǎng)、干部正常退出、干部激勵保障和干部選拔任用等五種機制,著力形成良好的用人導向和制度環(huán)境。鞭策和激勵領導干部發(fā)揮“頭雁”作用,以身作則、以上率下,對組織工作要全程負責,做到既“掛帥”又“出征”,直到抓出成效。三是強化組織隊伍建設。實施年輕干部選拔培養(yǎng)“頭雁計劃”,分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫和“成長方案”。持續(xù)開展“木、滿、怕、浮、低、慢、等”七種不良作風專項整治,強化干部動態(tài)監(jiān)管,有效激勵一批激情型干部,轉化一批消極型干部,處理一批淪陷型干部。探索試行社區(qū)黨務工作者專業(yè)化職業(yè)化管理,通過外招內育、資源整合建立一支專業(yè)化職業(yè)化的基層黨務工作者隊伍。

實施“向心力”工程,鍛造服務發(fā)展“強堡壘”。“向心力”工程,是引導黨的基層組織“抓中心”、“強核心”、“聚人心”的執(zhí)政能力建設工程,是引領黨的基層干部和全體黨員擔當服務群眾“貼心人”的先進性建設工程,有利于凝聚黨心民心、推動科學發(fā)展。一是抓牢組織建設的“關鍵點”。全面推行社區(qū)工作站模式,建立“兩定三考三掛鉤”績效考核制度,形成村居兩委任用新機制。扎實開展“理論業(yè)務學習周”活動,充分運用“學習大講堂”等載體對兩委干部進行輪訓。落實黨建“三個清單”,列出突出問題,提出重點任務,并納入年度績效考核,定時開展現(xiàn)場督查和下發(fā)任務督辦,推動各項任務有效落實。二是夯實組織建設的“薄弱點”。對組織建設中“薄弱點”進行分類整治。采取領導定點幫扶等模式,完成對軟弱渙散黨組織的整頓。深入開展組織關系排查,與“失聯(lián)黨員”重新取得聯(lián)系,并落實整改措施。開展對黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況的排查清理,對排查出的違法違紀黨員作出組織處理。開展不按標準繳納黨費和黨組織長期不換屆專項整治工作,按時完成黨費補繳工作和到期未換屆的整改。三是消除組織建設的“空白點”。及時對所有非公企業(yè)、社會組織開展調查、登錄工作,實現(xiàn)非公企業(yè)和社會組織的黨組織覆蓋和工作覆蓋,消除“兩新組織”黨建“空白點”。探索非公黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術深度融合的基本路徑,強化非公黨建的基本保障,把黨員組織起來、把群眾組織起來,開展各類集中培訓和黨建工作經驗交流會,推動黨組織全面進步、全面過硬。

實施“牽引力”工程,培養(yǎng)事業(yè)發(fā)展“主心骨”。基層干部要不斷增強服務意識,真正改進服務作風,切實提高服務能力,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用,在改革發(fā)展穩(wěn)定中真正成為群眾的主心骨。一是樹立導向“選”。注重在工作中發(fā)現(xiàn)干部,以實績使用干部,創(chuàng)新干部選拔形式,針對在科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、園林綠化等方面專業(yè)性要求較高的職位,實行公開競聘上崗,拓寬選任視野,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持“想干事者給機會,能干事者給舞臺”的用人導向,積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,有計劃地推進基層和機關干部雙向交流,選拔一批引領發(fā)展的骨干力量。二是創(chuàng)新方式“育”。完善掛職干部管理辦法,以“沉下去”的方式精選優(yōu)秀年輕干部赴招商、信訪、社區(qū)一線掛職鍛煉。大力推進素質能力“提升工程”,加大干部教育培訓力度,依托高校優(yōu)質資源,以“走出去”的方式組織領導干部赴外地參加集中培訓,以“請進來”的方式邀請知名教授做客“大講堂”開展專題講座。三是落實制度“管”。嚴格執(zhí)行干部選任程序,建立干部選拔任用工作流程管理和全程記實制度。組織開展干部人事檔案專項審核工作,對干部人事檔案進行集中整理。嚴格執(zhí)行干部報告?zhèn)€人事項制度,將填報范圍擴大至全體干部。制定考核辦法,實行對領導班子和領導干部黨建和發(fā)展雙百分考核。從嚴從實抓好干部隊伍監(jiān)督管理,建設思想信念堅定、宗旨意識牢固、作用發(fā)揮明顯的黨員干部隊伍,不斷激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

實施“熔鑄力工程”,打造人才工作“新高地”。黨的十九大提出,堅持黨管人才原則,要把黨內和黨外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。一是提升政策“引”人才。按照中央人才工作的新部署新要求,出臺多項優(yōu)惠政策,努力發(fā)揮政策激勵杠桿作用。從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持、人才引進獎勵、創(chuàng)新團隊培育、科研平臺支持、住房租房補貼等方面進行詳細規(guī)定,形成統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務實管用的人才政策體系。二是搭建平臺“育”人才。堅持把人才隊伍建設與科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展融為一體,實現(xiàn)效益最大化。通過搭建國家地方聯(lián)合實驗室等國家級研發(fā)平臺,建立“青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”和“海外人才工作站”,增強自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。三是優(yōu)化環(huán)境“留”人才。著力打造適應適宜高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的優(yōu)越環(huán)境,建立領導聯(lián)系高層次人才、重大事項聽取高層次人才意見和定期走訪慰問等制度。實施“三位一體”住房保障體系,加大教育醫(yī)療基礎設施建設的投入力度。經常性開展與高層次人才結對、座談活動,通過座談、慰問等方式解決高層人才實際問題。同時,為高層次人才初創(chuàng)企業(yè)量身定制創(chuàng)業(yè)輔導,以真情拴心,既是環(huán)境留人也是事業(yè)留人,使各類人才可以與黨同心同德、同向同行。

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