湖南省永州市東安縣近期對兩名干部的任命被網(wǎng)友質(zhì)疑為“帶病提拔”“火箭提拔”，東安縣委組織部隨后公開回應(yīng)予以否認(rèn)，稱干部選拔任用工作嚴(yán)格執(zhí)行了相關(guān)程序，兩人符合任職條件。25日，永州市委組織部的調(diào)查結(jié)論推翻了東安縣委組織部的這一說法，目前已責(zé)成東安縣委取消對這兩名干部的任命決定，東安縣縣委書記等相關(guān)責(zé)任人被處分問責(zé)。

有些故事，人們看到開頭就猜到了結(jié)局。從最初“放大50倍都模糊”的任命公示，到東安縣委組織部“符合任職條件”的公開回應(yīng)，再到上級永州市委組織部打出的這記響亮耳光，兩名年輕干部“火箭提拔”“帶病提拔”最終被證實。在干部選拔任命上，類似“質(zhì)疑——否認(rèn)——確認(rèn)質(zhì)疑屬實”的劇情已多次上演，這次又落入窠臼。

現(xiàn)在，盡管縣委書記等多名相關(guān)責(zé)任人被處分問責(zé)，但仍然讓人心意難平。且不說批評教育、誡勉等處分，給人以軟綿無力之感，單單從市縣兩級組織部門截然相反的調(diào)查結(jié)果看，這故事背后隱藏的故事仍值得追問。

東安縣委組織部到底有沒有嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，是人們最大的疑問。如果嚴(yán)格執(zhí)行了，為何相關(guān)部門沒能發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)的問題？如果沒有嚴(yán)格執(zhí)行，是地方工作人員工作態(tài)度敷衍還是故意說謊？無論哪種情況，都令人無法原諒。需知，干部選拔任用工作程序不是一塊橡皮泥，即使執(zhí)行有彈性，也不該差別程度如此之大。

其實，此事件一經(jīng)爆出就疑點重重。一個是1992年出生、2012年本科畢業(yè)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科員的人，被提拔為團(tuán)縣委副書記；一個是曾因違規(guī)送禮金被通報批評的助理審判員，被提拔為縣法院副院長。當(dāng)然，如果兩人足夠優(yōu)秀這種提拔也未嘗不可，但安東縣委組織部的通過原因，只有一句“符合條件”。

移動互聯(lián)時代的輿論場，早已不是官方說什么網(wǎng)友就信什么，或者不信也得信的時代了。甚至相反，越是對疑點重重的東西說得簡單，越容易引發(fā)網(wǎng)友的質(zhì)疑，且網(wǎng)友有理性表達(dá)質(zhì)疑的充分渠道。如今，東安縣的尷尬和窘迫自不必說，干部選拔任用的公信力更會遭受重創(chuàng)。

要知道，越是在干部選拔任時公開透明、公平公正的今天，社會越無法容忍“帶病提拔”等曾經(jīng)一度泛濫的舊毛病，哪怕是存在疑點也不會被輕易放過。我們期待，相關(guān)部門能為此事畫上一個令人信服的句號，更期待此事為各地方的干部選拔工作敲響警鐘。