湖南省永州市東安縣近期對兩名干部的任命被網(wǎng)友質(zhì)疑為“帶病提拔”“火箭提拔”,東安縣委組織部隨后公開回應(yīng)予以否認(rèn),稱干部選拔任用工作嚴(yán)格執(zhí)行了相關(guān)程序,兩人符合任職條件。25日,永州市委組織部的調(diào)查結(jié)論推翻了東安縣委組織部的這一說法,目前已責(zé)成東安縣委取消對這兩名干部的任命決定,東安縣縣委書記等相關(guān)責(zé)任人被處分問責(zé)。
有些故事,人們看到開頭就猜到了結(jié)局。從最初“放大50倍都模糊”的任命公示,到東安縣委組織部“符合任職條件”的公開回應(yīng),再到上級永州市委組織部打出的這記響亮耳光,兩名年輕干部“火箭提拔”“帶病提拔”最終被證實(shí)。在干部選拔任命上,類似“質(zhì)疑——否認(rèn)——確認(rèn)質(zhì)疑屬實(shí)”的劇情已多次上演,這次又落入窠臼。
現(xiàn)在,盡管縣委書記等多名相關(guān)責(zé)任人被處分問責(zé),但仍然讓人心意難平。且不說批評教育、誡勉等處分,給人以軟綿無力之感,單單從市縣兩級組織部門截然相反的調(diào)查結(jié)果看,這故事背后隱藏的故事仍值得追問。
東安縣委組織部到底有沒有嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,是人們最大的疑問。如果嚴(yán)格執(zhí)行了,為何相關(guān)部門沒能發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)的問題?如果沒有嚴(yán)格執(zhí)行,是地方工作人員工作態(tài)度敷衍還是故意說謊?無論哪種情況,都令人無法原諒。需知,干部選拔任用工作程序不是一塊橡皮泥,即使執(zhí)行有彈性,也不該差別程度如此之大。
其實(shí),此事件一經(jīng)爆出就疑點(diǎn)重重。一個(gè)是1992年出生、2012年本科畢業(yè)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科員的人,被提拔為團(tuán)縣委副書記;一個(gè)是曾因違規(guī)送禮金被通報(bào)批評的助理審判員,被提拔為縣法院副院長。當(dāng)然,如果兩人足夠優(yōu)秀這種提拔也未嘗不可,但安東縣委組織部的通過原因,只有一句“符合條件”。
移動互聯(lián)時(shí)代的輿論場,早已不是官方說什么網(wǎng)友就信什么,或者不信也得信的時(shí)代了。甚至相反,越是對疑點(diǎn)重重的東西說得簡單,越容易引發(fā)網(wǎng)友的質(zhì)疑,且網(wǎng)友有理性表達(dá)質(zhì)疑的充分渠道。如今,東安縣的尷尬和窘迫自不必說,干部選拔任用的公信力更會遭受重創(chuàng)。
要知道,越是在干部選拔任時(shí)公開透明、公平公正的今天,社會越無法容忍“帶病提拔”等曾經(jīng)一度泛濫的舊毛病,哪怕是存在疑點(diǎn)也不會被輕易放過。我們期待,相關(guān)部門能為此事畫上一個(gè)令人信服的句號,更期待此事為各地方的干部選拔工作敲響警鐘。
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