近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》明確指出，要把堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重點內容，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，要切實用好標準、把好關口、送好關懷，做好監(jiān)督。

要對標對表用好標準。習近平總書記提出來的“好干部標準”，具有鮮明的時代特征和思想內涵，為干部選拔任用提供了重要依據。在干部選拔任用工作中，我們要對標“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五大標準，始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)，按照好干部的要求擇優(yōu)錄用，按照五湖四海的原則選賢任能，不讓腳踏實地的好干部吃虧。

要堅定堅決把好關口。在選人用人上要堅持組織原則、嚴格選拔程序，把好提名關、推薦關、考察關和任用關，堅決防止隨意變通、程序空轉，確保好中選優(yōu)、人崗相適。深化責任追究機制，倒逼各級黨組織特別是主要負責同志切實履行好選人用人的把關責任。著力用好日常了解識別干部的常態(tài)性辦法、調研談話考察干部的基本手段、“凡提四必”的必經程序和以事察人的客觀依據，不放過有問題的干部，不耽誤沒問題的干部，堅決防止“帶病提拔”，不斷提高選人用人公信度。

要經常時常送好關懷。在選人用人上要注重人文關懷和正向激勵，把關心關愛干部落在實處。加大基層干部減負力度，持續(xù)開展談心調研活動，將談心調研對象向科級以下干部延伸，實現黨員干部談心談話全覆蓋，幫助黨員干部解決實際困難和訴求。進一步激發(fā)廣大干部新時代新擔當新作為，深入推進領導干部能上能下機制，建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，為負責者負責、為擔當者擔當。

要從嚴從細做好監(jiān)督。在選人用人上要注重監(jiān)督執(zhí)紀，把紀律和規(guī)矩挺在前面。進一步加強日常監(jiān)督管理。要落實好干部談心談話制度，加大提醒函詢誡勉力度，綜合運用巡察、考核、個人有關事項報告抽查核實等成果，對發(fā)現的問題，經常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部出問題。

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