近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》明確指出，要把堅持好干部標準和樹立正確用人導(dǎo)向情況作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，要切實用好標準、把好關(guān)口、送好關(guān)懷，做好監(jiān)督。

要對標對表用好標準。習近平總書記提出來的“好干部標準”，具有鮮明的時代特征和思想內(nèi)涵，為干部選拔任用提供了重要依據(jù)。在干部選拔任用工作中，我們要對標“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”五大標準，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)，按照好干部的要求擇優(yōu)錄用，按照五湖四海的原則選賢任能，不讓腳踏實地的好干部吃虧。

要堅定堅決把好關(guān)口。在選人用人上要堅持組織原則、嚴格選拔程序，把好提名關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)和任用關(guān)，堅決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)，確保好中選優(yōu)、人崗相適。深化責任追究機制，倒逼各級黨組織特別是主要負責同志切實履行好選人用人的把關(guān)責任。著力用好日常了解識別干部的常態(tài)性辦法、調(diào)研談話考察干部的基本手段、“凡提四必”的必經(jīng)程序和以事察人的客觀依據(jù)，不放過有問題的干部，不耽誤沒問題的干部，堅決防止“帶病提拔”，不斷提高選人用人公信度。

要經(jīng)常時常送好關(guān)懷。在選人用人上要注重人文關(guān)懷和正向激勵，把關(guān)心關(guān)愛干部落在實處。加大基層干部減負力度，持續(xù)開展談心調(diào)研活動，將談心調(diào)研對象向科級以下干部延伸，實現(xiàn)黨員干部談心談話全覆蓋，幫助黨員干部解決實際困難和訴求。進一步激發(fā)廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制，建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，為負責者負責、為擔當者擔當。

要從嚴從細做好監(jiān)督。在選人用人上要注重監(jiān)督執(zhí)紀，把紀律和規(guī)矩挺在前面。進一步加強日常監(jiān)督管理。要落實好干部談心談話制度，加大提醒函詢誡勉力度，綜合運用巡察、考核、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果，對發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜漸，最大限度防止干部出問題。

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