黨的十九大報告指出：鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動。眾多基層一線人才茁壯成長的實踐證明，進入中國特色社會主義新時代，要牢固樹立人才到基層去大有可為的新理念。

到基層去，為群眾謀幸福大有可為。基層是個大熔爐，置身其中可以錘煉黨性、塑造人品。扎根基層，工作上必須要心貼心、手把手、實打?qū)崳瑩讲坏冒朦c虛假，耍不得半點滑頭。群眾滿意度是檢驗工作成效的一面鏡子，看他們是哭還是笑，高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)，就能檢驗出工作成效的好壞。

十九大報告指出：全面建成小康社會，一個不能少；共同富裕路上，一個不能掉隊。我們將舉全黨之力，啃硬骨頭，堅決完成脫貧攻堅任務(wù)，確保兌現(xiàn)承諾?；鶎痈刹孔鳛槿h全社會走在前列、勇立潮頭，擁有高水平、高技能、高學(xué)歷的人才，在這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)中，更要堅定不移地把人民對美好生活的向往當作自己的奮斗目標，更要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，更要把自己的優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)化為助力脫貧攻堅的有力舉措，盤活資源、帶活思想、激發(fā)活力，盡責盡力做好保障和改善民生工作，讓人民的生活一年更比一年好。

到基層去，為社會謀發(fā)展大有可為。基層是個大舞臺，在那里可以人盡其用、盡展其才。當前，我們還處于并將長期處于社會主義初級階段，發(fā)展不平衡不充分是突出短板。由于種種原因，我國廣大農(nóng)村還處于遲發(fā)展、后發(fā)展的狀態(tài)，特別是極少數(shù)鄉(xiāng)村處于深度貧困狀態(tài)，成為制約全面建成小康社會的“攔路虎”。實際上，廣大農(nóng)村群眾守著豐富的自然資源、人文資源、物產(chǎn)資源，卻受交通、人才、技術(shù)、觀念等因素的制約，懷抱“金磚”硬是發(fā)展不起來。

十九大報告指出，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。隨著改革的逐步深入，發(fā)展重心戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌發(fā)展，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，制約基層發(fā)展的“瓶頸”必將強力疏通，基層豐富的物質(zhì)資源、熱情好客的鄉(xiāng)土風情、開放包容的博大胸懷、日益優(yōu)越的政策扶持，為廣大人才宜居宜業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)抱負提供了廣闊的發(fā)展空間。

到基層去，為個人謀成長大有可為。基層是所大學(xué)校，參與其間可以砥礪成長、百煉成鋼。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。十九大報告指出：大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。引導(dǎo)和鼓勵人才到基層去，在基層一線培養(yǎng)干部，從基層一線選拔干部。新出臺的《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，旗幟鮮明地鼓勵人才到基層去，為基層人才提供了諸多優(yōu)惠政策，如不斷提高基層干部經(jīng)濟待遇、政治待遇，提高基層代表比例，在縣以下機關(guān)實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，大學(xué)生村官服務(wù)期滿后不需考試可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編干部，三類人員（大學(xué)生村官、優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部）可以通過競爭性公開選拔成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，試用期滿后可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。讓很多有想法、有能力、有干勁的人才愿意到村里來，進入農(nóng)村這個主戰(zhàn)場，以自己的實干精神，帶領(lǐng)群眾干出個美好的未來，也為自己的成長創(chuàng)造燦爛的明天。在注重基層、注重實干用人導(dǎo)向的引領(lǐng)下，到基層任職、到基層創(chuàng)業(yè)正成為眾多人才成長成熟成才的優(yōu)秀平臺。

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（作者單位：興國縣委組織部）

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