10月18日，黨的十九大在北京勝利召開，習(xí)近平總書記代表第十八屆中央委員會向大會作了報告。報告中指出：“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”“識”、“愛”、“用”、“容”、“聚”五個字為新時代的人才工作明確了方向，確定了基調(diào)。

過去的五年，中國共產(chǎn)黨牢牢把握“人才是我們的最大優(yōu)勢，也是最寶貴的資源”這一核心，堅持黨管人才原則，從嚴(yán)從實做好人才工作，為推動改革發(fā)展、助力社會進(jìn)步提供了強(qiáng)大的保證。

聚才成勢形成“能量源”《三國志》中有云：“功以才成，業(yè)有才廣。”人才已然成為當(dāng)今時代發(fā)展的核心要素，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的“能量源”。而一個人才是“孤立”，一支人才隊伍才是“強(qiáng)陣”，作為執(zhí)政黨，必須要把人才匯聚成“勢”，如此才能給力發(fā)展，不斷向前。

提升“伯樂相馬”的能力。用人得當(dāng)，首要在識人。人各有異，如若不知人之長短，則不可以用人，而復(fù)雜的人性也是識人者需要面對的難題。領(lǐng)導(dǎo)干部在識人的過程中，往往會林立一些“感性主義者”、“空憑印象風(fēng)”、“速戰(zhàn)速決派”，甚至也有“人情依賴癥”，這都是弊病，出現(xiàn)用人不當(dāng)、人才空擋也就不足為奇了。我們應(yīng)該拉開識人的眼界，從細(xì)微之處觀察，多一些“廣角”考量，既憑感性認(rèn)知，也靠外部例證，諸如對人民群眾的情感、對待名利的態(tài)度、對待問題的能力等等，把握平日功夫，體察一貫常態(tài)，著眼要點，不忘細(xì)節(jié)，讓“伯樂”之名符實，甄選、用好“千里馬”。

秉承“寬容真誠”的態(tài)度。人是感情動物，對于人才的關(guān)愛與包容，無疑是吸引和凝聚人才的有效“磁場”，激勵人才發(fā)揮作用的“催化劑”。我們有些地方對人才“急拿現(xiàn)用”，有些領(lǐng)導(dǎo)對人才求全責(zé)備，缺乏培養(yǎng)意識。這些都會極大地削弱了人才工作的成效。我們要建立起關(guān)愛機(jī)制，開展關(guān)愛行動，營造關(guān)愛氛圍，針對不同層面的人才需求，給予定向考核，立足培養(yǎng)，正面激勵，寬以待之，既給政治關(guān)切，也賦人文關(guān)懷，以“心”對人，以“實”動人。

懷揣“兼收并蓄”的雅量。行業(yè)千百態(tài)，行行有狀元。兼收并蓄蘊含收存不同內(nèi)容、不同性質(zhì)的東西之意，落腳于人才，便是“廣”聚才。正如報告中提到的“把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。實踐表明，引來一名人才，就能集聚一個團(tuán)隊，培育一家企業(yè)，帶動一個產(chǎn)業(yè)，從而也提升政績，拉動所在區(qū)域的整體效益，連鎖反應(yīng)明顯。所以，我們要創(chuàng)新發(fā)展，就要把聚才的目光放長遠(yuǎn)，人才“走出去”與“引進(jìn)來”并舉，既以“筑巢引鳳”，也能“以才聚才”，充分開發(fā)內(nèi)外人才資源，釋放更多人才紅利信號。

偉大的事業(yè)需要凝聚強(qiáng)大的力量。黨的十九大為新時代中國特色社會主義發(fā)展明確了方向，為人才工作確定了基調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢記使命，著眼發(fā)展，全力做好人才工作。凝聚人才之“勢”，給力發(fā)展之“盛”，面向未來，贏得明天。

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