10月18日,黨的十九大在北京勝利召開,習(xí)近平總書記代表第十八屆中央委員會向大會作了報告。報告中指出:“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”“識”、“愛”、“用”、“容”、“聚”五個字為新時代的人才工作明確了方向,確定了基調(diào)。
過去的五年,中國共產(chǎn)黨牢牢把握“人才是我們的最大優(yōu)勢,也是最寶貴的資源”這一核心,堅持黨管人才原則,從嚴(yán)從實做好人才工作,為推動改革發(fā)展、助力社會進(jìn)步提供了強(qiáng)大的保證。
聚才成勢形成“能量源”《三國志》中有云:“功以才成,業(yè)有才廣。”人才已然成為當(dāng)今時代發(fā)展的核心要素,是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的“能量源”。而一個人才是“孤立”,一支人才隊伍才是“強(qiáng)陣”,作為執(zhí)政黨,必須要把人才匯聚成“勢”,如此才能給力發(fā)展,不斷向前。
提升“伯樂相馬”的能力。用人得當(dāng),首要在識人。人各有異,如若不知人之長短,則不可以用人,而復(fù)雜的人性也是識人者需要面對的難題。領(lǐng)導(dǎo)干部在識人的過程中,往往會林立一些“感性主義者”、“空憑印象風(fēng)”、“速戰(zhàn)速決派”,甚至也有“人情依賴癥”,這都是弊病,出現(xiàn)用人不當(dāng)、人才空擋也就不足為奇了。我們應(yīng)該拉開識人的眼界,從細(xì)微之處觀察,多一些“廣角”考量,既憑感性認(rèn)知,也靠外部例證,諸如對人民群眾的情感、對待名利的態(tài)度、對待問題的能力等等,把握平日功夫,體察一貫常態(tài),著眼要點,不忘細(xì)節(jié),讓“伯樂”之名符實,甄選、用好“千里馬”。
秉承“寬容真誠”的態(tài)度。人是感情動物,對于人才的關(guān)愛與包容,無疑是吸引和凝聚人才的有效“磁場”,激勵人才發(fā)揮作用的“催化劑”。我們有些地方對人才“急拿現(xiàn)用”,有些領(lǐng)導(dǎo)對人才求全責(zé)備,缺乏培養(yǎng)意識。這些都會極大地削弱了人才工作的成效。我們要建立起關(guān)愛機(jī)制,開展關(guān)愛行動,營造關(guān)愛氛圍,針對不同層面的人才需求,給予定向考核,立足培養(yǎng),正面激勵,寬以待之,既給政治關(guān)切,也賦人文關(guān)懷,以“心”對人,以“實”動人。
懷揣“兼收并蓄”的雅量。行業(yè)千百態(tài),行行有狀元。兼收并蓄蘊含收存不同內(nèi)容、不同性質(zhì)的東西之意,落腳于人才,便是“廣”聚才。正如報告中提到的“把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。實踐表明,引來一名人才,就能集聚一個團(tuán)隊,培育一家企業(yè),帶動一個產(chǎn)業(yè),從而也提升政績,拉動所在區(qū)域的整體效益,連鎖反應(yīng)明顯。所以,我們要創(chuàng)新發(fā)展,就要把聚才的目光放長遠(yuǎn),人才“走出去”與“引進(jìn)來”并舉,既以“筑巢引鳳”,也能“以才聚才”,充分開發(fā)內(nèi)外人才資源,釋放更多人才紅利信號。
偉大的事業(yè)需要凝聚強(qiáng)大的力量。黨的十九大為新時代中國特色社會主義發(fā)展明確了方向,為人才工作確定了基調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢記使命,著眼發(fā)展,全力做好人才工作。凝聚人才之“勢”,給力發(fā)展之“盛”,面向未來,贏得明天。
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