評(píng)價(jià)導(dǎo)航、激勵(lì)催發(fā)——

體面勞動(dòng)讓匠心回歸

今年3月，中車(chē)長(zhǎng)客股份公司高級(jí)技師李萬(wàn)君被吉林省人社廳破格認(rèn)定為正高級(jí)職稱(chēng)。接過(guò)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，李萬(wàn)君激動(dòng)不已，“這是一種榮譽(yù)，更是一種激勵(lì)。”

心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。

“過(guò)去，我們只為價(jià)格買(mǎi)單，而很少為工匠精神買(mǎi)單。”珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠說(shuō)，中國(guó)制造要想做好，關(guān)鍵是能否讓每一個(gè)藍(lán)領(lǐng)技能工人都有足夠的自豪感！

長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)待遇偏低、社會(huì)地位不高、發(fā)展通道狹窄，導(dǎo)致人們不愿意從事技能工作。5年來(lái)，各級(jí)人社部門(mén)直面問(wèn)題、破解難題，努力讓技能人才有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭，開(kāi)啟了技能人才發(fā)展的春天。

——解決發(fā)展瓶頸問(wèn)題。人社部清理取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，分七批取消了434項(xiàng)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。各級(jí)人社部門(mén)積極改革評(píng)價(jià)機(jī)制，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能人才多元評(píng)價(jià)體系，做好下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限工作，推行實(shí)施自主評(píng)價(jià)。

——解決待遇不高問(wèn)題。吉林建立企業(yè)高技能人才崗位津貼制度；安徽對(duì)企業(yè)從外省引進(jìn)的優(yōu)秀高技能人才給予相應(yīng)補(bǔ)助；青海引導(dǎo)企業(yè)采取協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等多種分配方式，提高技能人才薪資待遇。

——解決榮譽(yù)感不強(qiáng)問(wèn)題。人社部表彰了90名“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者和899名“全國(guó)技術(shù)能手”，1461名高技能人才獲得國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。各地也紛紛結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展了相關(guān)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

一系列措施的實(shí)行，讓“知識(shí)改變命運(yùn)、技能成就未來(lái)”、“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”理念逐漸深入人心。

技能人才的感受是最生動(dòng)的詮釋。

“政府給的榮譽(yù)越來(lái)越多，領(lǐng)到手的工資越來(lái)越高，發(fā)展空間越來(lái)越大，親戚朋友也越來(lái)越高看，我們干得更有勁了！”中華技能大獎(jiǎng)獲得者、濟(jì)南鐵路局青島動(dòng)車(chē)段高級(jí)技師劉波感慨地說(shuō)。

技工院校的招生情況是最直觀的反映。

“這幾年我們學(xué)校的發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越好，招生非?；鸨?，生源質(zhì)量有了很大提升！”寧波技師學(xué)院院長(zhǎng)李世存說(shuō)。

風(fēng)起于青萍之末。技能人才未來(lái)的發(fā)展前景更加可期。