“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競(jìng)進(jìn)。”選人用人公不公、好不好、準(zhǔn)不準(zhǔn),不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局,關(guān)系未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù),而且關(guān)系人心聚散,有著十分重要的導(dǎo)向作用。
習(xí)主席多次強(qiáng)調(diào):“選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”選賢任能,從來(lái)就是一個(gè)國(guó)家、一支軍隊(duì)的“存亡之本,治亂之機(jī)”。一支能打仗、打勝仗的軍隊(duì),必須擁有一大批高素質(zhì)的干部。新中國(guó)首次授銜時(shí),人民軍隊(duì)將星閃耀,氣沖斗牛,盡一時(shí)俊杰。大將許光達(dá)只有47歲,上將蕭華只有39歲,中將劉西元、張池明只有38歲,少將吳忠、徐斌只有34歲。這些開(kāi)國(guó)將帥之所以能夠脫穎而出,主要是戰(zhàn)功卓著、貢獻(xiàn)巨大、影響突出。
黨的十八大以來(lái),習(xí)主席站在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)的戰(zhàn)略高度,圍繞建設(shè)擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn),提出了軍隊(duì)好干部的五條標(biāo)準(zhǔn),要求堅(jiān)決糾治選人用人上的不正之風(fēng)。習(xí)主席對(duì)我軍高級(jí)干部選拔配備高度重視,親自籌劃高層班子調(diào)整配備,親自把關(guān)確定原則,親自部署軍級(jí)以上干部大范圍交流,親自同新提升的戰(zhàn)區(qū)級(jí)干部和重要崗位軍級(jí)干部談話,就政治要求、打仗能力、實(shí)踐歷練、廉潔自律等方面提出殷切期望。
選人有準(zhǔn)頭,干部有奔頭。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決貫徹習(xí)主席重要指示和軍委決策部署,在樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、糾治違規(guī)用人問(wèn)題上做了大量工作,密集出臺(tái)了一系列制度規(guī)定,為選人用人提供了“標(biāo)尺”,為權(quán)力運(yùn)行設(shè)置了“邊界”,選拔任用更加科學(xué),管理監(jiān)督更加嚴(yán)格,任人唯親現(xiàn)象得到有力遏制,選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。許多干部反映,現(xiàn)在選人用人越來(lái)越科學(xué)規(guī)范,拉關(guān)系、抄近道的收手了,打招呼、遞條子的不靈了,靠實(shí)干實(shí)績(jī)接受組織挑選成為唯一選擇。
“決勝于未戰(zhàn),決勝于人才。”習(xí)主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)要把想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來(lái),把優(yōu)秀人才放在吃勁、要緊之處。從新一代“藍(lán)軍”旅長(zhǎng)滿廣志到“航母戰(zhàn)斗機(jī)英雄試飛員”戴明盟,從空軍“金頭盔”飛行員蔣佳冀到陸航特級(jí)飛行員趙理準(zhǔn)……一批批矢志打贏、能謀善戰(zhàn)的打仗型指揮員脫穎而出,樹(shù)立了為戰(zhàn)選人、以戰(zhàn)用人、按照打仗標(biāo)準(zhǔn)選人用人的鮮明導(dǎo)向。未聞鼙鼓,先育良將。只有擦亮打仗這個(gè)“選人刻度”,讓想打仗的有舞臺(tái)、鉆打仗的有位子、能打仗的有奔頭,讓那些跑、要、混的人得不到任何好處,才能形成想戰(zhàn)者留、能戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上的良好風(fēng)氣。
戰(zhàn)爭(zhēng)年代,百戰(zhàn)生百將。幾場(chǎng)惡仗硬仗打下來(lái),孰優(yōu)孰劣一目了然,誰(shuí)上誰(shuí)下戰(zhàn)功為憑。今天,最好的伯樂(lè)是科學(xué)的選人用人制度。指揮軍官任職資格、后備干部工作、干部任職回避、領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)管理等制度配套出臺(tái),使官兵反映的突出問(wèn)題得到有效糾治,任職資格、基層經(jīng)歷、軍事素質(zhì)、重大任務(wù)表現(xiàn)等成為干部提拔使用的“高頻詞匯”。“求勇敢之將易,求廉正之將難。”各級(jí)任用干部堅(jiān)持“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)必聽(tīng),提升對(duì)象的檔案材料必審,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核,違紀(jì)違法線索具體、具有可查性的信訪舉報(bào)必查”,有效防止了“帶病提拔”現(xiàn)象。實(shí)踐證明,硬化制度、立好規(guī)矩、扎緊籠子,才是匡正選人用人風(fēng)氣的治本之策。
電視劇《人民的名義》中那個(gè)老黃牛式的干部易學(xué)習(xí),因?yàn)橹粫?huì)干事不會(huì)來(lái)事,職務(wù)一直原地踏步。幸運(yùn)的是,他后來(lái)遇到了沙瑞金這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。如何讓“易學(xué)習(xí)”不再“難進(jìn)步”?各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格把握選人用人的原則標(biāo)準(zhǔn),不以私情廢公事,不拿原則做交易,公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部,“不黨父兄,不偏富貴,不嬖顏色,賢者舉而上之,不肖者抑而廢之”,真正把各方面的優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái),為強(qiáng)軍興軍提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。
已有0人發(fā)表了評(píng)論