“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。”選人用人公不公、好不好、準(zhǔn)不準(zhǔn)，不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局，關(guān)系未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)，而且關(guān)系人心聚散，有著十分重要的導(dǎo)向作用。

習(xí)主席多次強(qiáng)調(diào)：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”選賢任能，從來(lái)就是一個(gè)國(guó)家、一支軍隊(duì)的“存亡之本，治亂之機(jī)”。一支能打仗、打勝仗的軍隊(duì)，必須擁有一大批高素質(zhì)的干部。新中國(guó)首次授銜時(shí)，人民軍隊(duì)將星閃耀，氣沖斗牛，盡一時(shí)俊杰。大將許光達(dá)只有47歲，上將蕭華只有39歲，中將劉西元、張池明只有38歲，少將吳忠、徐斌只有34歲。這些開(kāi)國(guó)將帥之所以能夠脫穎而出，主要是戰(zhàn)功卓著、貢獻(xiàn)巨大、影響突出。

黨的十八大以來(lái)，習(xí)主席站在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)強(qiáng)軍夢(mèng)的戰(zhàn)略高度，圍繞建設(shè)擔(dān)當(dāng)強(qiáng)軍重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn)，提出了軍隊(duì)好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，要求堅(jiān)決糾治選人用人上的不正之風(fēng)。習(xí)主席對(duì)我軍高級(jí)干部選拔配備高度重視，親自籌劃高層班子調(diào)整配備，親自把關(guān)確定原則，親自部署軍級(jí)以上干部大范圍交流，親自同新提升的戰(zhàn)區(qū)級(jí)干部和重要崗位軍級(jí)干部談話，就政治要求、打仗能力、實(shí)踐歷練、廉潔自律等方面提出殷切期望。

選人有準(zhǔn)頭，干部有奔頭。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決貫徹習(xí)主席重要指示和軍委決策部署，在樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、糾治違規(guī)用人問(wèn)題上做了大量工作，密集出臺(tái)了一系列制度規(guī)定，為選人用人提供了“標(biāo)尺”，為權(quán)力運(yùn)行設(shè)置了“邊界”，選拔任用更加科學(xué)，管理監(jiān)督更加嚴(yán)格，任人唯親現(xiàn)象得到有力遏制，選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。許多干部反映，現(xiàn)在選人用人越來(lái)越科學(xué)規(guī)范，拉關(guān)系、抄近道的收手了，打招呼、遞條子的不靈了，靠實(shí)干實(shí)績(jī)接受組織挑選成為唯一選擇。

“決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才。”習(xí)主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)要把想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來(lái)，把優(yōu)秀人才放在吃勁、要緊之處。從新一代“藍(lán)軍”旅長(zhǎng)滿廣志到“航母戰(zhàn)斗機(jī)英雄試飛員”戴明盟，從空軍“金頭盔”飛行員蔣佳冀到陸航特級(jí)飛行員趙理準(zhǔn)……一批批矢志打贏、能謀善戰(zhàn)的打仗型指揮員脫穎而出，樹(shù)立了為戰(zhàn)選人、以戰(zhàn)用人、按照打仗標(biāo)準(zhǔn)選人用人的鮮明導(dǎo)向。未聞鼙鼓，先育良將。只有擦亮打仗這個(gè)“選人刻度”，讓想打仗的有舞臺(tái)、鉆打仗的有位子、能打仗的有奔頭，讓那些跑、要、混的人得不到任何好處，才能形成想戰(zhàn)者留、能戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上的良好風(fēng)氣。

戰(zhàn)爭(zhēng)年代，百戰(zhàn)生百將。幾場(chǎng)惡仗硬仗打下來(lái)，孰優(yōu)孰劣一目了然，誰(shuí)上誰(shuí)下戰(zhàn)功為憑。今天，最好的伯樂(lè)是科學(xué)的選人用人制度。指揮軍官任職資格、后備干部工作、干部任職回避、領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)管理等制度配套出臺(tái)，使官兵反映的突出問(wèn)題得到有效糾治，任職資格、基層經(jīng)歷、軍事素質(zhì)、重大任務(wù)表現(xiàn)等成為干部提拔使用的“高頻詞匯”。“求勇敢之將易，求廉正之將難。”各級(jí)任用干部堅(jiān)持“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)必聽(tīng)，提升對(duì)象的檔案材料必審，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核，違紀(jì)違法線索具體、具有可查性的信訪舉報(bào)必查”，有效防止了“帶病提拔”現(xiàn)象。實(shí)踐證明，硬化制度、立好規(guī)矩、扎緊籠子，才是匡正選人用人風(fēng)氣的治本之策。

電視劇《人民的名義》中那個(gè)老黃牛式的干部易學(xué)習(xí)，因?yàn)橹粫?huì)干事不會(huì)來(lái)事，職務(wù)一直原地踏步。幸運(yùn)的是，他后來(lái)遇到了沙瑞金這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。如何讓“易學(xué)習(xí)”不再“難進(jìn)步”？各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格把握選人用人的原則標(biāo)準(zhǔn)，不以私情廢公事，不拿原則做交易，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，“不黨父兄，不偏富貴，不嬖顏色，賢者舉而上之，不肖者抑而廢之”，真正把各方面的優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，為強(qiáng)軍興軍提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。