選人用人首先要明確標準。習主席在中央軍委政治工作會議上指出，貫徹新時代黨的組織路線，完整準確理解把握軍隊好干部標準，把這一標準全面落實到干部工作各環(huán)節(jié)。新征程上，必須準確把握“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”軍隊好干部標準的時代特征、科學內(nèi)涵和實踐要求，嚴格按照軍隊好干部標準選人用人，為實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標提供堅強組織保證和人才支撐。

一

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”圍繞建強黨的執(zhí)政骨干隊伍，習主席開創(chuàng)性提出新時代黨的組織路線。堅持正確選人用人導向，關鍵在于貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。軍隊好干部標準，是在推進新時代強軍事業(yè)中貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線的具體體現(xiàn)。

體現(xiàn)了黨的好干部共性標準與軍隊特殊要求的高度統(tǒng)一。我們黨歷來重視干部選用標準問題，從大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｔ诓煌瑲v史時期，具體要求有所不同。從革命戰(zhàn)爭年代的“對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲”，到社會主義革命和建設時期的“懂政治、懂業(yè)務、又紅又專”，到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新時期的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，再到新時代的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，好干部標準始終貫穿著“德才兼?zhèn)?rdquo;的根本要求。軍隊好干部標準把德才兼?zhèn)涞墓残砸笈c軍隊使命任務相結合，明確將“德”的標準具體到“忠誠”上，將“才”的標準聚焦到“打仗”上，并提出“實績突出”的評價導向，這既是對我們黨選人用人標準的傳承，又是立足我軍所處新的歷史條件和時代背景作出的創(chuàng)新發(fā)展，體現(xiàn)了歷史與現(xiàn)實的銜接、理論與實踐的結合、共性與個性的統(tǒng)一。

明確了擔當強軍重任高素質干部的原則性要求。強軍之道，要在得人。作為軍隊建設的中堅力量，各級干部既是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者，又是武器裝備的維護使用者、作戰(zhàn)方法的創(chuàng)新創(chuàng)造者、軍事行動的組織實踐者，按什么標準選準配強干部，事關紅色江山世代穩(wěn)固、事關強軍事業(yè)興衰成敗。軍隊好干部標準，圍繞實現(xiàn)黨在新時代的強軍目標，把“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”具體化為對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的原則性要求，既有政治、作風、廉潔等方面的衡量標準，又有打仗能力、工作實績等方面的硬性指標，既體現(xiàn)了政治立場的根本要求，又體現(xiàn)了勝戰(zhàn)打贏的基本規(guī)律，為鍛造高素質、敢擔當?shù)慕ㄜ娭诬姽歉商峁┝俗裱?/p>

立起了新時代軍隊選人用人的重要標尺。選人用人公不公、好不好、準不準，具有鮮明的導向作用。過去一段時間，一些單位選人用人出現(xiàn)這樣那樣的問題，其中重要原因之一就是衡量干部缺乏具體標準。軍隊好干部標準的提出，深刻闡明了實現(xiàn)強軍目標選什么樣的人、怎么用人的重大問題，體現(xiàn)著強烈的問題意識、鮮明的問題導向，為部隊全面準確評價干部、精準科學選人用人提供了根本指南，為干部憑實績進步、靠素質立身指明了前進方向。嚴格按照軍隊好干部標準選人用人，就能夠切實把好干部選出來、任用好，為推動部隊全面建設發(fā)展提供堅強的人才支撐。

二

舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。軍隊好干部的五條標準相互關聯(lián)、相互支撐，有機統(tǒng)一、體系完整，具有深刻的時代內(nèi)涵和很強的現(xiàn)實針對性。

軍隊好干部標準是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的生動展開。軍隊好干部標準，著眼破解“如何選準人、用好人”的時代課題，明確了黨在新時代的強軍目標對高素質專業(yè)化干部隊伍的具體要求。對黨忠誠，就是要始終聽黨話、跟黨走，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。善謀打仗，就是要聚力研戰(zhàn)爭、練打贏，始終按照打仗的要求抓戰(zhàn)建備，成為備戰(zhàn)打仗的行家里手。敢于擔當，就是要勇于挑重擔、負責任，面對大是大非敢亮劍，面對矛盾難題能扛事，面對危機危局沖在前，關鍵時刻頂?shù)蒙先ァ⒒淼贸鋈?。實績突出，就是要堅持重實干、求實效，樹立和踐行正確政績觀，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。清正廉潔，就是要自覺重品行、嚴自律，清清白白做人、干干凈凈干事，始終保持拒腐防變的政治清醒。

軍隊好干部標準是品德、能力與作風的高度統(tǒng)一。評判一個干部是否為好干部，品德、能力與作風三者缺一不可。軍隊好干部標準，既是黨性原則，又是能力素質，也是工作作風，刻畫了新時代軍隊好干部的“標準像”。其中，對黨忠誠是實現(xiàn)聽黨指揮的政治品德要求，善謀打仗、實績突出是實現(xiàn)能打勝仗的能力素質標準，敢于擔當、清正廉潔是實現(xiàn)作風優(yōu)良的為官從政之本，共同構成新時代軍隊好干部必須具備的價值追求和精神特質。完整準確理解把握軍隊好干部標準，必須整體地看、辯證地看，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選出來、用起來。

軍隊好干部標準是政治標準和打仗能力的現(xiàn)實要求。軍隊是拿槍桿子的，選人用人必須堅持把政治標準作為首要標準，把打仗能力作為核心能力。完整準確理解把握軍隊好干部標準，要堅持黨管干部、組織選人，堅持從政治上培養(yǎng)、考察和使用干部，加強忠誠度鑒別和政治考察，全方位考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。打仗和準備打仗是軍人的天職，戰(zhàn)場打不贏，一切等于零。要強化打仗能力導向，堅持把能打仗、打勝仗作為軍隊干部工作的出發(fā)點和落腳點，聚焦主責主業(yè)，把打仗本領搞過硬。

三

一分部署，九分落實。要把軍隊好干部標準貫徹落實到干部工作各個環(huán)節(jié)，全面培養(yǎng)、選拔、管理、使用干部，把正確的選人用人導向立起來。

具體精準貫徹軍隊好干部標準。知人才能善用，選準才能用好。軍隊好干部標準是選拔任用干部的原則性要求，在實際工作中，必須根據(jù)不同類型部隊、不同職能任務、不同崗位特點把標準具體化，落到干部工作各方面全過程。要完善任職資格條件，聚焦軍官職業(yè)發(fā)展特點，突出能力導向、打仗導向、實績導向，細化完善不同崗位類型、不同成長階段、不同履職需求的任職資格條件，把好干部標準的內(nèi)在要求外化為便于執(zhí)行的硬性指標，切實讓核心能力素質和工作實績表現(xiàn)等客觀因素在選人用人中起主導作用。要合理設置考核標準，按照干部不同類型崗位職責要求，突出德的優(yōu)先地位、能的關鍵指標、廉的底線思維。要創(chuàng)新改進考核方法，走實干部考核群眾路線，加大沉浸式、調研式、常態(tài)化考核力度，近距離、多角度、長周期考準察實干部，提高知事識人穿透力精準度。

全鏈路加強干部隊伍建設。騏驥千里，非一蹴而就；立德樹人，非一日之功。把軍隊好干部標準立起來落下去，要貫徹全鏈路抓建理念，對干部隊伍建設進行全周期規(guī)劃。堅持體系設計，準確把握干部培養(yǎng)的規(guī)律特點和隊伍建設的矛盾瓶頸，著力構建以教育塑造、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督、考核評價、選拔任用、正向激勵為重點的工作鏈路，暢通扎實墩苗、復合歷練、素質升級、階梯發(fā)展的成長鏈路，制定具有預見性、超前性、長遠性和戰(zhàn)略性的干部培養(yǎng)目標圖、路線圖、展開圖。要堅持綜合治理、全程發(fā)力，健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，抓好干部源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，有計劃地安排干部在不同崗位任務中摔打磨礪，全方位、全天候強化提升干部履職盡責專業(yè)能力和帶兵打仗素質本領，持續(xù)發(fā)力、久久為功，提高干部隊伍建設整體效能。

樹立以軍隊好干部標準選人用人的工作導向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。能否打通軍隊好干部標準貫徹落地的“最后一公里”，關鍵是看能否真正選準用好干部。要規(guī)范黨委、領導和政治機關在選人用人中的權責，嚴格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序推薦和使用干部，堅決反對任人唯親、跑官要官、人身依附，堅決糾治選人用人中的不正之風。要樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向，堅持事業(yè)為上、公道正派，實干實惠、有為有位，增強選人用人的科學性、準確性、公信度。要以“不拘一格降人才”的胸襟培養(yǎng)使用干部，符合軍隊好干部標準的，看準了該提拔的就大膽提拔，注重使用不同年齡段干部，做到用當其時、人盡其才、才盡其用，切實營造風清氣正的選人用人環(huán)境和政治生態(tài)。

（作者單位：國防大學政治學院）