心理學(xué)上有一種消極心理叫做“鴕鳥心態(tài)”，指碰上困難不敢面對(duì)、遇到問題不去解決的逃避行為。就像鴕鳥一樣，遇到危險(xiǎn)只知道把頭埋進(jìn)沙子里，似乎看不見就能夠躲避危險(xiǎn)。我們黨員干部隊(duì)伍里也存在一些“鴕鳥式”干部：有的人碰上突發(fā)狀況先撂挑子，一句“不歸我管”企圖劃清界限、逃避責(zé)任；有的人碰到群眾反映問題，讓保安攔住門，自己偷偷摸摸走后門上下班，刻意繞開；有的將媒體當(dāng)做“洪水猛獸”，不敢接受采訪，害怕輿論監(jiān)督，甚至遇到記者刻意隱瞞身份。

困難并不可怕，可怕的是遇上困難時(shí)的“鴕鳥心態(tài)”。一些黨員干部之所以成了“鴕鳥”，一來是私心作祟，事不關(guān)己高高掛起，只要上級(jí)不問責(zé)，干脆蒙蔽雙眼，假裝看不到問題；二來是能力不足，遇到問題缺乏解決的能力，再加上對(duì)自身要求不高，束手無策情況下只能當(dāng)一只“埋頭的鴕鳥”。無論是私心作祟，還是能力不足，這些都是黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)責(zé)的體現(xiàn)。

問題的存在不以意志為轉(zhuǎn)移。見到難題推、碰上矛盾躲、繞著問題走，只會(huì)使問題越積越多，導(dǎo)致老問題沒有得到解決，新問題接踵而至。“鴕鳥式”干部這種不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，極易導(dǎo)致問題變成危機(jī)，損害黨和政府的形象。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。面對(duì)復(fù)雜問題、矛盾糾紛，是迎難而上解決問題還是退避三舍繞道而走，不僅反映出黨員干部的工作作風(fēng)，還體現(xiàn)出處理復(fù)雜情況的工作能力。黨員干部正視問題、解決問題的過程也是推動(dòng)工作、樹立形象的過程。事關(guān)群眾利益的棘手問題，解決得越徹底，干群關(guān)系就越親密，才越有可能贏得群眾的肯定。

當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)說起來容易，做起來不容易。黨員干部必須堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，校準(zhǔn)權(quán)力觀，在困難面前無所畏懼，以高度的政治自覺敢于擔(dān)當(dāng)。破除干部的“鴕鳥心態(tài)”，還需要從客觀入手，一方面要明確權(quán)責(zé)界限，為有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃断?ldquo;包袱”，打破怕困難、怕責(zé)任的困局。另一方面，對(duì)于責(zé)任缺失的“鴕鳥式”干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，該問責(zé)的問責(zé)，該“挪位子”的“挪位子”。

為官避事平生恥。有無擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)干部的胸懷、勇氣和格局。越是要干成一些前人沒有做成的事情，越是會(huì)遇到錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和盤根錯(cuò)節(jié)的利益。黨員干部只有事不避難、奮勇向前，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，才能夠推動(dòng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。