做改革的促進(jìn)派和實干家

今年6月，最高檢啟動了司法責(zé)任制改革，遴選首批員額內(nèi)檢察官。按照改革方案，綜合部門未入額的同志多被劃入司法行政人員，工資待遇將低于入額檢察官。

“假如不漲工資，就不好好工作嗎？如果工資漲得多的人你根本不認(rèn)識，會影響你的工作積極性嗎？如何認(rèn)識辦公廳崗位不可或缺的鍛煉價值？”為避免改革沖擊下人員情緒波動，在講明大道理后，王松苗又設(shè)身處地發(fā)出三問，引導(dǎo)黨員共同思考如何做改革的促進(jìn)派和實干家。

“因為涉及自己的職業(yè)生涯和具體收入，未入額一開始還是有些失落。但對比‘紅安精神’，我意識到自己格局太小、境界太低。組織已經(jīng)給了我太多，我沒有任何理由再患得患失。”人民監(jiān)督員工作處副處長趙勇建在參加完廳黨總支組織的赴湖北紅安將軍縣主題黨日活動后，心靈受到極大震撼。

正是堅定的信仰和堅強(qiáng)的黨性，讓更多人選擇了堅守。廳黨總支紀(jì)檢委員、副主任劉喆雖然具有檢察官資格，但他深深熱愛辦公廳工作，也覺得自己更適合留在這里。“任何崗位都是平臺，也是舞臺。在專業(yè)化背景下，綜合行政崗也需要具備專業(yè)知識；在改革背景下，更需要對理想信念的堅守?，F(xiàn)在自己內(nèi)心平靜篤定，更加明確了發(fā)展的方向。”

氣候影響人，人也影響氣候。“良好政治生態(tài)的營造，離不開良好的‘大氣候’，也離不開一個單位、甚至一個干部自身的‘小氣候’。我們要深化‘小氣候’影響‘大氣候’的認(rèn)識，切實加強(qiáng)辦公廳黨建文化建設(shè)，激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神，用耳濡目染的小環(huán)境、子文化，推動形成全面從嚴(yán)治黨的‘大氣候’。”王松苗表示。