新情況、新問題，怎樣讓訓練對接實戰(zhàn)？

為從難從嚴施訓營造良好環(huán)境

除了研究解決訓練中的具體問題，黨委還擔負著督導從嚴從實訓練、純正訓風演風考風的重任。

組織議訓中，集團軍黨委逐一向問題“開炮”：改革前后，個別單位存在等靠依賴思想，強調客觀理由多、發(fā)揮主觀作用少，沒有提前抓好新裝備理論學習和骨干人才培養(yǎng)，也沒有根據列裝實際整合現有資源；個別單位只訓重點課目、演習必用課目、上級?？颊n目；新裝備列裝后，訓練場沒有及時升級改造……

結合新組建單位的任務特點、編制實際及日常訓練監(jiān)察暴露出的問題短板，集團軍黨委研究制定了《實戰(zhàn)化軍事訓練清單》，梳理形成11個方面、35項131條硬性標準，為純正打贏環(huán)境提供剛性保障。8月初，某旅在組織競賽比武時，派出30余名訓練督導員，全時段檢查監(jiān)督比武過程。整個比武競爭激烈，硝煙味十足，部隊戰(zhàn)斗力底數得到有效檢驗。

他們還硬起手腕，狠抓3類問題典型——黨委統籌不力的，要對上級黨委作出深刻檢查；主官管控不力的，要接受嚴肅教育處理；機關負責人員、分隊主官指導和落實不力的，要被調離工作崗位。

8月初，某旅黨委在選人用人上，嚴格按照戰(zhàn)斗力標準選拔，將一批想打仗、鉆打仗、能打仗的黨員干部放在核心重要崗位；某旅在士官選晉工作中推行“考試+評審”新辦法，將戰(zhàn)斗力標準細化到具體項目，量化為精確數值，通過公開透明的方式，把想干事、能干事的士官人才選拔出來。