拓展選人用人新渠道

聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)成效明顯

辛毅是武漢新洲區(qū)陽(yáng)邏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的一名聘任制公務(wù)員。2015年11月，他“一戰(zhàn)成名”。彼時(shí)，八國(guó)大使和駐華參贊到陽(yáng)邏港考察，曾留學(xué)法國(guó)多年的辛毅全程用外語(yǔ)主持推介。“如果沒(méi)有他，這個(gè)活動(dòng)就要像過(guò)去那樣外包出去，不可能推介得這么好。”對(duì)辛毅的聘任，管委會(huì)負(fù)責(zé)人感到滿意又慶幸。

此前，開(kāi)發(fā)區(qū)的公務(wù)員隊(duì)伍，一類(lèi)是區(qū)直機(jī)關(guān)或街鎮(zhèn)上轉(zhuǎn)崗來(lái)的干部，一類(lèi)是公務(wù)員招考來(lái)的畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)對(duì)口又經(jīng)驗(yàn)成熟的資深人士比較緊缺。聘任制公務(wù)員試點(diǎn)的開(kāi)展，為開(kāi)發(fā)區(qū)解了燃眉之急，目前在聘的2名公務(wù)員均派上了大用場(chǎng)。

五年間，中央公務(wù)員主管部門(mén)積極推動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，補(bǔ)充了一批經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理等方面的緊缺人才——截至2016年底，共有17個(gè)省區(qū)市和中國(guó)人民銀行開(kāi)展了試點(diǎn)，累計(jì)招聘190余人，目前在聘160人左右。

試點(diǎn)工作中，各地各部門(mén)堅(jiān)持圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，科學(xué)設(shè)置聘任職位；堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，嚴(yán)格規(guī)范招聘程序；堅(jiān)持人崗相適，好中選優(yōu)，實(shí)現(xiàn)聘任職位與聘任制公務(wù)員的最佳匹配；堅(jiān)持依據(jù)職位職責(zé)創(chuàng)新合同管理，積極創(chuàng)造工作條件，有效發(fā)揮聘任人員作用，成效明顯：

暢通了機(jī)關(guān)選人用人新渠道——

“聘任人員大多具有深厚的專(zhuān)業(yè)背景，是機(jī)關(guān)工作急需且自身難以培養(yǎng)的高端專(zhuān)業(yè)人才。”青島市公務(wù)員局綜合管理處負(fù)責(zé)人說(shuō)，在傳統(tǒng)的選拔模式下，這些人才難以選拔到機(jī)關(guān)中來(lái)，而聘任制為機(jī)關(guān)與高端人才的順利對(duì)接搭建了平臺(tái)。該市已公開(kāi)招聘4批聘任制公務(wù)員，涉及投融資、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、大數(shù)據(jù)等多個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位。

提高了機(jī)關(guān)效能和專(zhuān)業(yè)化水平——

中國(guó)人民銀行研究局聘任的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在我國(guó)相關(guān)金融政策制定、有效溝通政府與市場(chǎng)關(guān)系、引導(dǎo)市場(chǎng)合理預(yù)期和我國(guó)金融開(kāi)放、國(guó)際交流方面發(fā)揮了積極作用。北京市交通委聘任的交通運(yùn)行監(jiān)測(cè)技術(shù)高級(jí)主管，在首都城市軌道交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和安全運(yùn)營(yíng)工作上發(fā)揮了重要作用，聘期結(jié)束后，北京市交通委選拔其擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各單位對(duì)聘任制公務(wù)員工作表現(xiàn)普遍比較滿意，據(jù)統(tǒng)計(jì)，聘任制公務(wù)員工作的優(yōu)良率達(dá)到94%。

為深入推進(jìn)聘任制積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)——

聘任制是公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新，各地各部門(mén)用實(shí)踐檢驗(yàn)了聘任制公務(wù)員管理制度，在招聘測(cè)評(píng)、合同管理、績(jī)效考核、職業(yè)保障、聘期滿后重新聘任等方面進(jìn)行了探索，為下一步深入推進(jìn)聘任制工作奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。