創(chuàng)新方式增智強能

為改革事業(yè)造就一批行家里手

選派優(yōu)秀公務員到上級機關學習鍛煉，任“第一書記”駐村扶貧，到社會組織、非公有制企業(yè)任黨建工作指導員……近年來，通過強化實踐鍛煉，寧夏廣大公務員上接了“天線”、下接了“地氣”，履職能力大大提高。

引導和幫助公務員提高專業(yè)素養(yǎng)，造就行家里手和專家權威，是新常態(tài)下公務員培訓的重點。以更新知識、提升能力為重點的初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓，為公務員隊伍打造出了一條完整的成長鏈。

針對不同對象的特點，“量身定制”培訓“菜單”。緊扣崗位職責需要，上海對市場監(jiān)管和城管系統(tǒng)新錄用公務員單獨進行集中培訓，強化公共基礎知識、專業(yè)知識技能等內容。公安部聚焦反恐維穩(wěn)，加強實戰(zhàn)化訓練。人社部聚焦就業(yè)、社保、人事人才等重點大規(guī)模開展系統(tǒng)業(yè)務培訓。

改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，處處都是培訓的課堂。國務院辦公廳先后以社區(qū)、街道、信訪一線、生產企業(yè)等為主題，讓年輕公務員親身了解基層實情、體驗百姓疾苦，增強做好本職工作的榮譽感和責任感。海南集中學員到洋浦經濟開發(fā)區(qū)、澄邁縣進行實地考察學習。青島在全市各級機關深入開展公共服務實訓，組織公務員進行崗位鍛煉，加深工作體驗。

實踐中，既堅持行之有效的傳統(tǒng)方法，又創(chuàng)新探索新的辦法，公務員培訓活力迸發(fā)。適應“互聯(lián)網+”發(fā)展趨勢，浙江、文化部等建立網絡培訓系統(tǒng)，廣泛開展在線學習。上海打造移動終端培訓平臺，開設微信公眾號和微課堂，更好滿足公務員個性化、多元化培訓需求。

質量評估和結果運用讓培訓實效性大增。廣西、食品藥品監(jiān)管總局加強對培訓項目、課程設置、師資水平及教學管理的效果評估。外交部強化培訓與任職使用有機結合，做到“凡派必訓”“凡用必訓”。吉林、湖北將公務員培訓納入政府績效考核指標體系，健全剛性約束機制。

教之有道，則人才濟濟。十八大以來，公務員培訓推動公務員隊伍建設取得新進展，一支素質優(yōu)良、結構合理的改革發(fā)展中堅力量正在時代的浪潮中闊步前行。