干部隊伍“能上能下”,嚴(yán)選嚴(yán)管鍛造鐵軍
“鍛造‘鐵軍’,我們還要在全省樹立‘為官有為有位子、為官不為挪位子’的選人導(dǎo)向。”浙江省委書記車俊說。
如何更好地將好干部選出來?
在麗水市蓮都區(qū),針對干部集中考察形式單一、難以深入的問題,區(qū)委組織部通過正面了解情況、深入執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門采集信息,深入“兩圈”側(cè)面掌握日常信息等方式做好干部遴選。同時建立“現(xiàn)實表現(xiàn)庫”和“負(fù)面信息庫”,精準(zhǔn)考察識別干部。
“過去,每個人干多干少,只有處室領(lǐng)導(dǎo)知道?,F(xiàn)在有了‘日志式’管理,所有人的工作曬出來了,誰干事、誰偷懶一目了然了”。浙江省人社廳人事處處長夏春勝說。2015年,浙江在省直機(jī)關(guān)全面推行“日志式”管理——通過“日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運用”的方式,對干部日常工作進(jìn)行管理。2017年,“日志式”管理將實現(xiàn)市、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全覆蓋,考核結(jié)果運用也得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。
漸漸地,浙江干部發(fā)現(xiàn):在完備、客觀的考評機(jī)制支持下,“憑績提人”成了浙江選人用人的“指揮棒”。
堅決撤換“庸懶散”干部。2016年,在麗水市遂昌縣,20多名干部因為工作消極被調(diào)整為待崗干部;在金華市浦江縣,13位“五水共治”工作推進(jìn)不力的縣管干部遭到“末位淘汰”……數(shù)據(jù)顯示:2015年,全省調(diào)整不勝任不稱職干部1545名;2016年,調(diào)整不適宜不勝任干部1133名。
憑績提拔務(wù)實肯干的干部。在寧波市象山縣2016年的強(qiáng)基專項行動工作中,共下派36名縣級部門中層干部全脫產(chǎn)到矛盾復(fù)雜村擔(dān)任“第一書記”,帶動項目征遷、環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。近期,20名作風(fēng)過硬、實績明顯的“第一書記”得到提拔重用,在干部隊伍中引起了轟動效應(yīng)。
選好干部,更要管好干部。爭當(dāng)鐵軍,離不開良好政治生態(tài)的打造。這是浙江各級黨委、政府的共識。
浙江多地都出臺了“領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察評價辦法”,建立準(zhǔn)確識德、全面察德、科學(xué)鑒德、舉賢重德的考核機(jī)制。在臺州市黃巖區(qū),3.6萬名黨員干部人人都有一份個人道德誠信信息檔案。在此基礎(chǔ)上,黃巖區(qū)加強(qiáng)了公務(wù)員道德誠信建設(shè),將全區(qū)的公務(wù)員納入黨員干部道德誠信管理系統(tǒng)。
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