干部隊伍“能上能下”，嚴(yán)選嚴(yán)管鍛造鐵軍

“鍛造‘鐵軍’，我們還要在全省樹立‘為官有為有位子、為官不為挪位子’的選人導(dǎo)向。”浙江省委書記車俊說。

如何更好地將好干部選出來？

在麗水市蓮都區(qū)，針對干部集中考察形式單一、難以深入的問題，區(qū)委組織部通過正面了解情況、深入執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門采集信息，深入“兩圈”側(cè)面掌握日常信息等方式做好干部遴選。同時建立“現(xiàn)實表現(xiàn)庫”和“負(fù)面信息庫”，精準(zhǔn)考察識別干部。

“過去，每個人干多干少，只有處室領(lǐng)導(dǎo)知道?，F(xiàn)在有了‘日志式’管理，所有人的工作曬出來了，誰干事、誰偷懶一目了然了”。浙江省人社廳人事處處長夏春勝說。2015年，浙江在省直機(jī)關(guān)全面推行“日志式”管理——通過“日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運用”的方式，對干部日常工作進(jìn)行管理。2017年，“日志式”管理將實現(xiàn)市、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全覆蓋，考核結(jié)果運用也得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。

漸漸地，浙江干部發(fā)現(xiàn)：在完備、客觀的考評機(jī)制支持下，“憑績提人”成了浙江選人用人的“指揮棒”。

堅決撤換“庸懶散”干部。2016年，在麗水市遂昌縣，20多名干部因為工作消極被調(diào)整為待崗干部；在金華市浦江縣，13位“五水共治”工作推進(jìn)不力的縣管干部遭到“末位淘汰”……數(shù)據(jù)顯示：2015年，全省調(diào)整不勝任不稱職干部1545名；2016年，調(diào)整不適宜不勝任干部1133名。

憑績提拔務(wù)實肯干的干部。在寧波市象山縣2016年的強(qiáng)基專項行動工作中，共下派36名縣級部門中層干部全脫產(chǎn)到矛盾復(fù)雜村擔(dān)任“第一書記”，帶動項目征遷、環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。近期，20名作風(fēng)過硬、實績明顯的“第一書記”得到提拔重用，在干部隊伍中引起了轟動效應(yīng)。

選好干部，更要管好干部。爭當(dāng)鐵軍，離不開良好政治生態(tài)的打造。這是浙江各級黨委、政府的共識。

浙江多地都出臺了“領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察評價辦法”，建立準(zhǔn)確識德、全面察德、科學(xué)鑒德、舉賢重德的考核機(jī)制。在臺州市黃巖區(qū)，3.6萬名黨員干部人人都有一份個人道德誠信信息檔案。在此基礎(chǔ)上，黃巖區(qū)加強(qiáng)了公務(wù)員道德誠信建設(shè)，將全區(qū)的公務(wù)員納入黨員干部道德誠信管理系統(tǒng)。