“治國之要，首在用人。”領導崗位的重要性不言而喻，位置特殊，責任重大。對于用人導向，習近平總書記曾經(jīng)強調，“我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。”因此，選人用人、更好發(fā)揮領導干部作用在當前治國理政關鍵時期顯得尤為重要。

現(xiàn)實中，有些領導干部把握不住人生導向，區(qū)分不清名利界限，控制不好取舍尺度，這對于個人，對于國家都十分危險。筆者認為，領導干部務必要做到“三讓三不讓”。

對待權位“推賢讓能”，對待責任“當仁不讓”。

自古以來，在人們固有的思想深處認為，對于權力的追求歷來是當政者永遠的價值取向和人生理想，然而我們也要清醒地認識到，權力是公器，權力應該由那些心正、身正、行正的領導干部所掌握，唯有如此，群眾才能信服權力。每名領導干部對待權力時，都應該審慎思考、自我衡量，看看自己是否能夠勝任這個崗位，能否在這個崗位上充分履行責任，能否充分讓自己的權力為民服務，如果不能，就要“推賢讓能”。全面從嚴治黨，首先意味著從嚴治權，意味著從權力配置，到權力運行、監(jiān)督，都須有更高的質量和要求，而“權責對等”是權力配置的一條基本原則，因此，領導干部無論在任何崗位上，對待責任都要“當仁不讓”，正所謂“守土有責，守土負責，守土盡責”。 做人民的公仆，就要多一份責任、多一份擔當、多一份辛勞。盡責負責是為官之本，丟責失責是為官之恥。只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，如此官員不要也罷。

對待工作“讓逸競勞”，對待做人“泰山不讓土壤”。

“領導”就意味著付出，意味著辛苦，意味著奉獻。“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”，這樣的領導工作狀況早已一去不返。有些領導干部幻想，坐上領導的位子，就是坐享其成；戴上領導的帽子，就是高高在上；穿上領導的官服，就是威風八面，這樣的想法不但是大錯特錯，而且寸步難行。作為領導干部要做到“讓逸競勞”，要時刻做到“吃苦在前，享受在后”，有些時候還要能做到拒絕享受。此外，領導干部做人要有“泰山不讓土壤”的胸懷，“海納百川，有容乃大”，領導干部要有寬廣的胸懷，能容人容事，能容一切喜怒哀樂，能容一切逆耳忠言。楚王斷纓，創(chuàng)下伐鄭偉業(yè)；齊桓公不記一箭之仇重用管仲，成就春秋霸業(yè)；李世民重用諫臣魏征，創(chuàng)造了唐朝的輝煌。相反，如果作為領導干部，心胸狹窄，聽不得不同意見，容不得忠言之人，必然導致班子不團結，群眾不信任，工作難開展的結局。

對待名利“好讓不爭”，對待困難“各不相讓”。

對于一個人的優(yōu)劣，人們往往從做人、做事兩個方面進行評判，官職大小、財富多少，終歸是人生的附屬品。領導干部對待名利要做到“好讓不爭”。“人過留名，雁過留聲”對于普通人來說固然正常，但對于領導干部來說，如果過分注重名利，過度追求名利，那么思想滑坡、道德失守將為期不遠。領導干部在對待名利上要保持一顆平常心，“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”，把個人的名利地位看得淡些、想得透些，該讓的要讓，該推的要推，其樂無窮。相反，對待困難，領導干部要“各不相讓”。 看一名領導干部的執(zhí)政能力，關鍵要看其面對急、難、險、重、苦的工作能不能勇挑重擔，無怨無悔地埋頭苦干甚至做出犧牲。面對困難不讓、不避、不躲，敢于迎難而上才是一名領導干部為官操守和做人準則，面對困難，領導干部沖鋒在前率先垂范，才能領導和團結全體干部萬眾一心實現(xiàn)中華民族復興的偉大中國夢。

讓與不讓差在一字之間，境界卻有天壤之別。領導干部要做到該讓必讓，不該讓必爭，嚴于律己，樹標桿，做表率，當頭兵，爭先鋒，切實體現(xiàn)領導干部的風采，不愧于黨和人民的重托，肩負起時代的使命。

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