在脫貧攻堅過程中，心存“僥幸過關”思想，想方設法應付各級檢查考核，企圖蒙混過關，這種現(xiàn)象在當前一些扶貧干部身上還一定程度的存在。

在現(xiàn)實環(huán)境中，有的干部抓扶貧工作沉不下去，實不起來，扶貧走訪“身到心不到”“不在狀態(tài)”，日常幫扶“蜻蜓點水”“刷存在”，關鍵時刻“臨陣磨槍”“裝樣子”；有的干部一門心思“補臺賬”“填表格”，企圖以做假賬來應付檢查考核；有的干部熱衷于搞“花拳繡腿”，傾向于做“表面文章”，為了能在脫貧“考場”上“不露餡”“不丟分”，想方設法欺騙組織、欺騙領導、欺騙群眾……從根本上講，出現(xiàn)這些問題主要還是“僥幸過關”思想作祟。

其實，“僥幸過關”思想還是“懶政怠政”思想在扶貧領域的延伸與發(fā)酵，其現(xiàn)實影響不可小覷。一方面，“僥幸過關”思想會消減工作動力，讓扶貧干部滿足于“過得去、差不多、馬馬虎虎”的工作標準，會導致脫貧攻堅推進乏力，甚至原地踏步；一方面，“僥幸過關”思想還會滋生不正之風，讓扶貧干部誤入“造假”歧途、產(chǎn)生“比爛”思想，從而念歪了脫貧攻堅的“經(jīng)”，是一種誤人誤己的“思想病”，讓人民群眾所不齒。

究其原因，扶貧干部心存“僥幸過關”思想，一方面是扶貧干部自身的紀律意識和大局意識不強，責任意識和服務意識淡化，思想作風漂浮，怕苦畏難思想嚴重，為了完成任務，只好被動扶貧，希望能夠應付檢查，從而“僥幸過關”；另一方面，相關單位和部門對扶貧干部的管理約束過于松散，不夠精細精準，對扶貧干部思想上存在的問題缺乏必要的疏通引導，工作中出現(xiàn)的困難缺乏應有的溝通協(xié)調(diào)，從而在考核中動起了歪心思，以圖“僥幸過關”。

要防治“僥幸過關”思想，還得從加強對脫貧攻堅的監(jiān)督管理入手。紀檢監(jiān)察部門應及時下沉監(jiān)督力量，強化作風紀律，在監(jiān)督中把扶貧壓力傳導到基層，把扶貧責任壓實到個人，讓扶貧干部不僅“及時到崗”“各就各位”，還得撲下身子真抓實干，變被動扶貧為主動扶貧。加強對扶貧干部的管理與關心，相關部門和單位要在管理中準確掌握干部思想工作動向，及時發(fā)現(xiàn)并有效修正不足，幫助扶貧干部解決遇到的困難，解除后顧之憂。

要把脫貧攻堅與干部考察選用結合起來。組織部門要在扶貧一線發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、歷練干部，真正把作風過硬、責任心強、實績突出的扶貧干部選出來用起來，把能力素質(zhì)較強、思想素質(zhì)過硬的干部放到脫貧攻堅一線來“淬煉”，真正把脫貧攻堅作為考察干部的“試金石”，作為強化干部能力與作風的“磨刀石”，切實樹立實干擔當?shù)倪x人用人導向，讓心存“僥幸過關”思想的扶貧干部沒有市場，做到扶真貧、真扶貧、真脫貧，以切實有效的舉措、硬要求打贏脫貧攻堅主動仗。

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