強化結(jié)果運用，防“帶病提拔”

瞞報非小事，說謊有代價。2014年，江西省原副省長姚木根“落馬”，就源于其不實的“個人事項報告”。

重要資產(chǎn)總被“遺忘”，出國出境“說走就走”，家屬移居海外“不知情”……在中紀委和各地紀檢監(jiān)察部門針對領(lǐng)導(dǎo)干部的通報中，“不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項”也被屢屢提及。

查處有力，制度才有威懾力。近年來，各級組織人事部門堅持把抽查核實結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否忠誠老實的重要標尺，作為考核評價、選拔任用的重要參考，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。在查核結(jié)果的運用上堅持做到“五個一律”：凡是填報不規(guī)范或錯報、漏報的，一律要求重新填報或限期補報；未如實填報的，一律要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明，并根據(jù)說明情況由組織人事部門研究提出處理意見；有意瞞報的，一律不得提拔任用，不得列入后備干部人選；發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，一律責令其限期改正；涉嫌違紀違法的，一律將問題線索移交紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)查處理。

黨的十八大以來，全國因不如實報告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格1.1萬人，受到批評教育、責令作出檢查10.38萬人，誡勉1.98萬人，組織處理651人，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理609人。

根據(jù)填報和查核中發(fā)現(xiàn)的一些普遍性問題，中組部開展了“裸官”專項整治，共對1000多人任職崗位進行了調(diào)整；開展了違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理，對存在違規(guī)違紀問題的3.5萬名干部進行了處理。

查核個人有關(guān)事項報告情況，已經(jīng)成為干部選任的一道必經(jīng)程序，成為加強干部日常管理監(jiān)督的重要途徑，使抓早抓小抓經(jīng)常落到了實處，為有效防止干部“帶病提拔”發(fā)揮了重要作用。